『HERP AI Recruiter』推出第四波新功能：「面試官賦能功能」正式上線
Key facts
- 『HERP AI Recruiter』推出第四波新功能：「面試官賦能功能」正式上線
- HERP公司針對其招聘管理系統『HERP AI Recruiter』測試版，推出了「面試官賦能功能」。該功能透過AI分析面試逐字稿，針對面試官的「吸引力（Attract）」與「判斷力（Judge）」進行評估與回饋，旨在提升面試技巧並優化整體招聘流程。
- Source: PR Times
- Date: 2026年6月2日
Direct answer
HERP公司針對其招聘管理系統『HERP AI Recruiter』測試版，推出了「面試官賦能功能」。該功能透過AI分析面試逐字稿，針對面試官的「吸引力（Attract）」與「判斷力（Judge）」進行評估與回饋，旨在提升面試技巧並優化整體招聘流程。
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- 『HERP AI Recruiter』推出第四波新功能：「面試官賦能功能」正式上線 (2026年6月2日), PR Times
- Source
- PR Times
- Date
- 2026年6月2日
HERP公司針對其招聘管理系統『HERP AI Recruiter』測試版，推出了「面試官賦能功能」。該功能透過AI分析面試逐字稿，針對面試官的「吸引力（Attract）」與「判斷力（Judge）」進行評估與回饋，旨在提升面試技巧並優化整體招聘流程。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年6月2日 10:00
- 🔍 收集: 2026年6月2日 10:29（發表後29分鐘）
- 🤖 AI分析完成: 2026年6月2日 13:20（收集後2小時51分鐘）
HERP公司（總部：東京都品川區，代表董事：庄田一郎）宣布，其招聘管理系統『HERP AI Recruiter』測試版正式推出第四波新功能——「面試官賦能功能」。AI將自動生成關於面試優點與改進點的回饋，協助面試官進行自我反思，並優化企業整體的招聘流程。HERP持續為『HERP AI Recruiter』擴充AI應用功能。繼2026年4月推出第一波「文件篩選支援」後，隨後又陸續推出了「招聘需求AI建議」與「選拔摘要」功能。此次新推出的「面試官賦能功能」，透過AI分析面試逐字稿並自動生成回饋，旨在提升面試官的專業能力。該功能圍繞「吸引力（Attract）」與「判斷力（Judge）」兩大軸心，引用面試中的實際發言，提供包含優點與改進建議的回饋報告，讓面試官能客觀審視自己的表現，並確認未來改進的方向。此外，人資與招聘負責人可透過儀表板，橫向查看每位面試官的評分及組織整體的趨勢。這使得過去難以量化的面試內容，能以組織統一的標準進行掌握與評估，進而實現基於數據的面試官成長支援與招聘流程優化。
常見問題
台灣的招聘市場是否也關注這類AI工具？
是的，受限於勞動力短缺，台灣企業正積極導入HR科技工具，以提升招聘效率並優化面試品質。
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HERP公司針對其招聘管理系統『HERP AI Recruiter』測試版，推出了「面試官賦能功能」。該功能透過AI分析面試逐字稿，針對面試官的「吸引力（Attract）」與「判斷力（Judge）」進行評估與回饋，旨在提升面試技巧並優化整體招聘流程。
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