約2成青年「不進入企業」：針對100名應屆畢業生之職涯觀與技能重塑意識調查

由株式会社Hagakure（總部：東京都澀谷區，代表取締役：奧雄太）營運的網路行銷學校「Degipro」，針對2026年春季進入社會的100名年輕人，實施了關於「職涯觀與技能重塑意識」的調查。近年來，隨著終身僱用制的前提動搖，工作方式與職涯形成日益多元化，「應屆畢業進入公司」這一傳統職涯觀也出現了變化。本次調查不僅針對進入企業的新進員工，也涵蓋了選擇自由職業者、業務委託、創業、升學等多元路徑的年輕人，探討他們對職涯的焦慮以及對企業教育培訓體制的需求。關於目前的去向，回答「進入企業就職」的比例為59%，顯示這仍是多數派。另一方面，將「自由職業者」（4%）、「業務委託」（9%）、「創業・開始事業」（5%）合計，約有2成（19%）選擇了「不進入企業」，凸顯出一定比例的年輕人傾向於不隸屬於組織的工作型態。若加上「升學」（13%）與「未就業」（9%）等回答，可見應屆畢業時的職涯形成已超越傳統框架，呈現多元化趨勢。當被問及「應屆畢業進入公司」的必要性時，合計「必須」（27%）與「算是有必要」（45%），超過7成的72%受訪者認為「應屆入職是必要的」。然而，也有一定比例回答「並非必須」（6%）或「算是不太需要」（3%），顯示出不受傳統框架束縛的多元職涯觀正在形成。在「對職涯感到不安的事項」提問中，「擔心技能是否通用」（41票）位居首位。其次為「不知道該選擇哪條路」（35票）、「未來收入不穩定」（30票）、「擔心是否有成長環境」（29票）。隨著AI技術進步與工作方式變革，許多年輕人對未來職涯及自身市場價值感到焦慮。此外，「擔心工作被AI取代」獲得20票，顯示隨著生成式AI普及，對技術變革的意識也在提高。關於「目前任職企業的技能學習機會是否充足」，雖然有「充足」（17%）與「算充足」（41%）的回答，但合計「算不足」（27%）與「不足」（7%），共有34%的人認為「企業內學習機會不足」。年輕世代不僅僅是從事勞動，更嚴格地重視「能成長的環境」以及「能主動習得實踐技能的環境」。在「選擇就職單位時，企業的培訓與教育體制有多重要？」的提問中，合計「非常重要」（32%）與「有點重要」（44%），共有76%的人表示「重視企業的培訓與教育體制」。另一方面，認為「不太重要」（17%）與「完全不重要」（7%）者僅佔少數，顯示企業的教育體制已成為選擇就職單位的關鍵判斷標準。本次調查顯示，應屆畢業世代的職涯選擇趨於多元，同時對「自身技能未來是否通用」的焦慮感也在上升。此外，年輕人對企業的期待不僅是「工作場所」，更希望是「能學習與成長的環境」。特別是約8成受訪者在選擇就職時重視「培訓與教育體制」，這顯示企業必須整備實踐性的學習機會與技能重塑支援。