新卒社員の退職について退職代行OITOMAが報告！
Key facts
- 新卒社員の退職について退職代行OITOMAが報告！
- 株式会社H4が運営する退職代行OITOMAが、2026年4月の利用動向を発表しました。300名超の利用者のうち約45%が新卒社員であり、入社当日に退職を決意するケースも報告されています。最大の退職理由は「事前の説明と実態の乖離」であり、売り手市場における企業の過度なアピールが早期離職を招いていると分析。業界全体では大手他社の摘発を経て利用者の分散やAI導入が進む中、同社は情緒的サポートを重視しています。
- Source: PR Times
- Date: 2026年5月19日
Direct answer
株式会社H4が運営する退職代行OITOMAが、2026年4月の利用動向を発表しました。300名超の利用者のうち約45%が新卒社員であり、入社当日に退職を決意するケースも報告されています。最大の退職理由は「事前の説明と実態の乖離」であり、売り手市場における企業の過度なアピールが早期離職を招いていると分析。業界全体では大手他社の摘発を経て利用者の分散やAI導入が進む中、同社は情緒的サポートを重視しています。
- Citation
- 新卒社員の退職について退職代行OITOMAが報告！ (2026年5月19日), PR Times
- Source
- PR Times
- Date
- 2026年5月19日
株式会社H4が運営する退職代行OITOMAが、2026年4月の利用動向を発表しました。300名超の利用者のうち約45%が新卒社員であり、入社当日に退職を決意するケースも報告されています。最大の退職理由は「事前の説明と実態の乖離」であり、売り手市場における企業の過度なアピールが早期離職を招いていると分析。業界全体では大手他社の摘発を経て利用者の分散やAI導入が進む中、同社は情緒的サポートを重視しています。
📋 記事の処理履歴
- 📰 発表: 2026年5月19日 00:00
- 🔍 収集: 2026年5月18日 15:31
- 🤖 AI分析完了: 2026年5月18日 15:42（収集から10分後）
## プレスリリース概要
株式会社H4の運営する退職代行OITOMAが、2026年4月に退職代行を利用した26卒社員（新卒社員）の動向について分析結果を報告しました。
### 2026年の退職代行業界の動向
2026年2月に大手退職代行会社が弁護士法違反で逮捕された影響により、一極化していた利用者が各社へ分散する結果となりました。業界内では価格競争や、AIによる対応などの近代化が進んでいますが、OITOMAでは「利用者の気持ちに寄り添うこと」を重視し、有人対応による安心感を提供しています。
### 2026年新卒社員の利用実態
- **利用者数**: 2026年4月の利用者は300名超。
- **新卒割合**: うち約45%が2026年3月に卒業したばかりの新卒社員。
- **最速事例**: 入社当日に退職を決意。入社ガイダンスの内容が事前の説明と異なっていたため、お昼休憩中に連絡。
### 退職理由の分析
新卒社員の最も多い退職理由は「事前に聞いていた話と異なる」点です。背景には以下の要因があると分析されています。
- **売り手市場の影響**: 採用競争が激化し、企業が給与や福利厚生を見栄え良く提示しすぎる傾向。
- **契約起因の理由**: ハラスメントや人間関係よりも、労働条件などの契約関係に起因する離職が増加。
年々早まる新卒採用の中で、内定者との認識をいかに維持するかが今後の企業の大きな課題となります。
## 運営会社情報
- **会社名**: 株式会社H4
- **所在地**: 愛知県一宮市森本4-13-8
- **代表者**: 堀 世至臣
- **事業内容**: 一般派遣事業、有料職業紹介事業、中途・新卒エージェント事業、コンサルティング事業、退職代行事業
株式会社H4の運営する退職代行OITOMAが、2026年4月に退職代行を利用した26卒社員（新卒社員）の動向について分析結果を報告しました。
### 2026年の退職代行業界の動向
2026年2月に大手退職代行会社が弁護士法違反で逮捕された影響により、一極化していた利用者が各社へ分散する結果となりました。業界内では価格競争や、AIによる対応などの近代化が進んでいますが、OITOMAでは「利用者の気持ちに寄り添うこと」を重視し、有人対応による安心感を提供しています。
### 2026年新卒社員の利用実態
- **利用者数**: 2026年4月の利用者は300名超。
- **新卒割合**: うち約45%が2026年3月に卒業したばかりの新卒社員。
- **最速事例**: 入社当日に退職を決意。入社ガイダンスの内容が事前の説明と異なっていたため、お昼休憩中に連絡。
### 退職理由の分析
新卒社員の最も多い退職理由は「事前に聞いていた話と異なる」点です。背景には以下の要因があると分析されています。
- **売り手市場の影響**: 採用競争が激化し、企業が給与や福利厚生を見栄え良く提示しすぎる傾向。
- **契約起因の理由**: ハラスメントや人間関係よりも、労働条件などの契約関係に起因する離職が増加。
年々早まる新卒採用の中で、内定者との認識をいかに維持するかが今後の企業の大きな課題となります。
## 運営会社情報
- **会社名**: 株式会社H4
- **所在地**: 愛知県一宮市森本4-13-8
- **代表者**: 堀 世至臣
- **事業内容**: 一般派遣事業、有料職業紹介事業、中途・新卒エージェント事業、コンサルティング事業、退職代行事業
よくある質問
2026年4月の退職代行OITOMAの利用者数と新卒の割合は？
利用者は300名を超え、そのうち約45%が2026年3月に卒業したばかりの新卒社員でした。
新卒社員が早期退職を決める主な理由は何ですか？
最も多い理由は「事前に聞いていた話（求人内容や会社説明会での説明）と実際の労働条件が異なる」という点です。
退職代行業界で2026年に起きた大きな変化は何ですか？
2026年2月に大手他社が弁護士法違反で逮捕されたことで利用者が各社に分散し、価格競争やAI導入による近代化が進んでいます。
新卒社員が最短でどのくらいの期間で退職代行を利用しましたか？
入社日のガイダンスで説明との乖離を確信し、その日のお昼休憩中に連絡・退職を決意した事例が報告されています。
運営会社である株式会社H4の主な事業内容は？
一般派遣、有料職業紹介、中途・新卒エージェント事業、コンサルティング、および退職代行事業を展開しています。