HR產業專屬銷售代理服務「HR Sales Partner」正式啟動

## 服務啟動背景：HR產業面臨的「新規開發結構性挑戰」

近年來，HR產業（招聘媒體、人力資源仲介、ATS、AI面試、人力資源SaaS等）開發了許多優質的新服務，但這些服務在爭取首次商談時面臨巨大門檻，未能確保作為推廣第一步的「商談機會」。

1. 自有內部銷售（IS）人員招募困難
HR領域具有高度專業性，撥打電話的績效取決於對人資業務流程與招募挑戰的理解。然而，擁有IS經驗的人才市場稀缺，培訓新人則需耗時3到6個月以上。許多HR業者在建立IS部門的初期階段，往往苦於無法確保適當人員。

2. 現有代理服務的「目標偏差」
市面上多數銷售代理服務採用「按通話數」或「按時間」的計費模式。這些模式在結構上容易導致目標偏差，因為代理商的誘因在於消耗「通話量」或「服務時間」，而非客戶真正追求的「成功進行商談」。

3. 協助解決日本整體人才確保議題
隨著日本少子高齡化加劇，各行各業面臨嚴峻的人才短缺挑戰。雖然市面上湧現了多元的人資相關服務，但若這些服務無法傳遞給真正需要的企業，社會問題將無法解決。「HR Sales Partner」致力於扮演橋樑角色，協助服務供應商觸及全國有需求的業者，透過持續創造商談機會，幫助企業根據需求選擇最適合的人資服務，最終加速整體日本招募與人才確保的進程。

為了解決這些問題，GRIT公司決定開發並提供「HR Sales Partner」。

## HR Sales Partner 提供的獨特價值

1. 徹底的產業專精：僅撥打HR產業電話
HR Sales Partner 專門為HR產業業者提供預約服務。電話專員對人事業務理解深刻，熟稔各項產品差異（如招聘媒體、ATS、AI面試等）以及人資的月度業務週期。與缺乏產業知識的一般代理商不同，我們從首次聯繫起就被視為「懂產業的銷售人員」，進而大幅提高接觸到決策者的機率。

2. 每月600件的持續供應能力
HR Sales Partner 已建立起每月穩定交付600件HR部門新預約的紀錄。我們提供的不是短期成果，而是一個能每月穩定供應的系統。無論是新創企業還是上市企業，我們都能依據業務規模進行長期合作，提供持續性的銷售強化，而非單次合約。

3. 完全績效報酬制：僅按「實際商談執行數」收費
HR Sales Partner 提供初期費用、每月固定費、目標篩選費、話術編寫費及定期會議費全額0元的方案。僅針對「實際執行商談」的數量收費。這避免了按通話或時間計費時產生的「無效投入成本」。由於我們最終交付的結果完全導向「商談執行」，因此與客戶的目標達成100%的一致。

## 實績數據
- 每月600件：HR領域的新預約交付實績
- 90% 續訂率：客戶的重複委託率
- 超過10,000筆：新鮮人與中途招募人資聯絡清單

## 收費體系
- 完全績效報酬制：無初期費用、無每月固定費。若未執行商談，則無需支付任何費用。