垂直短劇累積播放量突破120億次，「ごっこ倶楽部」營運商GOKKO全面翻新招募網站｜在人人都能創作的時代，招募志同道合的夥伴，一同製作「能觸及的作品」
營運累積播放量突破120億次的垂直短劇創作者團體「ごっこ倶楽部」的GOKKO株式會社，全面翻新了其招聘網站。以「從享受娛樂的參與者，轉變為推動娛樂的創作者。」為理念，公司公開了製作累計播放量超過120億次SNS原創娛樂內容的獨特製作體制，並招募志同道合的夥伴，一同創造下一代的娛樂。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年5月1日 19:00
- 🔍 收集: 2026年5月1日 10:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年5月1日 22:28（收集後11小時56分鐘）
營運垂直短劇創作者團體「ごっこ倶楽部」的GOKKO株式會社（總公司：東京都，代表董事：田中聰、多田智，以下簡稱「GOKKO」），特此公告其招聘網站已全面翻新。
新網站的理念是「從享受娛樂的參與者，轉變為推動娛樂的創作者」。在人人都能創作內容的時代，我們旨在與那些認真想要製作「能觸及的作品」，並希望站在推動娛樂一方的人們相遇。
迄今為止，GOKKO主要以TikTok、YouTube、Instagram等平台為中心，製作出累計播放量超過120億次的垂直短劇。憑藉著從企劃、編劇、拍攝、編輯、發布到行銷，由一個團隊一貫承擔的獨特製作體系，我們不斷拓展源自SNS的娛樂內容。
本次招聘網站將GOKKO內部從企劃、拍攝、編輯到發布一貫負責的現場工作可視化。透過公開讓人聯想到電影院的據點「studio505」，以及來自不同行業成員的挑戰軌跡，我們正在招募共同創造下一代娛樂的夥伴。
「招聘網站」請點此
## 翻新背景
隨著以SNS為起點的內容產業擴大，對創意職位的關注度逐年提高。另一方面，實際的製作現場和工作方式從外部難以看清，也存在「難以想像入職後情境」的課題。
針對此課題，GOKKO希望透過招聘網站提高資訊透明度，實現「因共鳴而招聘」。
我們不僅僅發布招聘資訊，更希望透過傳達工作人員、製作流程和組織價值觀，達成零磨合的招聘。
## 招聘網站主要內容
本網站透過以下內容介紹GOKKO的工作方式：
* **員工訪談**
刊載了在副導演、演員、音效導演、商務策劃、行銷總監等多元職位活躍的員工的真實心聲。
* **辦公室巡禮**
透過影片和照片介紹了包含日本首座垂直短劇專用攝影棚「studio505」在內的攝影棚。
* **職位介紹**
招聘職位分為「創意」、「製作」、「企業管理」、「工程師」四大類。可從各類別的詳細頁面申請職位。
* **甄選流程・常見問題**
明確標示了從非正式面談到錄取的5個步驟。同時刊載了關於應徵、甄選、工作環境的常見問題。
## GOKKO株式會社 代表董事 田中聰 評論
GOKKO株式會社 代表董事 田中聰
內容，已經夠多了。
創作者、創作工具，以及創作出的作品，這個世界已經是溢滿的狀態。AI的出現，更是加速了這個趨勢。「能創作」的價值，已經結束了。在這場變革中，我們GOKKO堅信一件事。
未來的價值，不在於創作，而在於「觸及」。
觸及之後，能留在某人心裡，被某人傳頌。唯有如此，未來的內容才有意義。不是看有沒有爆紅。也不是看播放量。而是看有沒有人對另一個人說：「你看過那個嗎？」為了這句話，我們削減劇本、削減演出、削減篇幅，甚至削減生命。
這就是為什麼GOKKO的設計，不是一家製作公司，而是一家傳遞情感的公司。編劇、演出、發布、分析——所有的一切都指向「創造出被談論的作品」這一個點。
這項挑戰，無法獨自完成。創作者、表演者、傳播者、解讀者——即使角色不同，我們都需要真心希望「自己的工作能感動某人心」的人。才能的形式不問。品味的種類不問。我們問的不是決心，而是覺悟。
在內容氾濫的時代，我們依然要創造出被談論的作品。期待與那些願意將人生投入認真「扮演」的夥伴相遇。
## ◾️關於GOKKO株式會社
© GOKKO Inc. All Rights Reserved.
無論過去還是未來。不可阻擋的成長，與走向世界的野心。
GOKKO株式會社，一個匯聚次世代娛樂領導者的創意公司。
以「日常中容易被遺忘的微小愛意」為主題，持續製作垂直短劇的創作者團體「ごっこ倶楽部」，於2021年5月由6人組成。2022年成立GOKKO株式會社，確立了從企劃／編劇／拍攝／編輯／發布／行銷一貫作業的世界級製作體制。迄今已製作並發布超過4,000部作品。累積播放量超過120億次，SNS總追蹤者...
新網站的理念是「從享受娛樂的參與者，轉變為推動娛樂的創作者」。在人人都能創作內容的時代，我們旨在與那些認真想要製作「能觸及的作品」，並希望站在推動娛樂一方的人們相遇。
迄今為止，GOKKO主要以TikTok、YouTube、Instagram等平台為中心，製作出累計播放量超過120億次的垂直短劇。憑藉著從企劃、編劇、拍攝、編輯、發布到行銷，由一個團隊一貫承擔的獨特製作體系，我們不斷拓展源自SNS的娛樂內容。
本次招聘網站將GOKKO內部從企劃、拍攝、編輯到發布一貫負責的現場工作可視化。透過公開讓人聯想到電影院的據點「studio505」，以及來自不同行業成員的挑戰軌跡，我們正在招募共同創造下一代娛樂的夥伴。
「招聘網站」請點此
## 翻新背景
隨著以SNS為起點的內容產業擴大，對創意職位的關注度逐年提高。另一方面，實際的製作現場和工作方式從外部難以看清，也存在「難以想像入職後情境」的課題。
針對此課題，GOKKO希望透過招聘網站提高資訊透明度，實現「因共鳴而招聘」。
我們不僅僅發布招聘資訊，更希望透過傳達工作人員、製作流程和組織價值觀，達成零磨合的招聘。
## 招聘網站主要內容
本網站透過以下內容介紹GOKKO的工作方式：
* **員工訪談**
刊載了在副導演、演員、音效導演、商務策劃、行銷總監等多元職位活躍的員工的真實心聲。
* **辦公室巡禮**
透過影片和照片介紹了包含日本首座垂直短劇專用攝影棚「studio505」在內的攝影棚。
* **職位介紹**
招聘職位分為「創意」、「製作」、「企業管理」、「工程師」四大類。可從各類別的詳細頁面申請職位。
* **甄選流程・常見問題**
明確標示了從非正式面談到錄取的5個步驟。同時刊載了關於應徵、甄選、工作環境的常見問題。
## GOKKO株式會社 代表董事 田中聰 評論
GOKKO株式會社 代表董事 田中聰
內容，已經夠多了。
創作者、創作工具，以及創作出的作品，這個世界已經是溢滿的狀態。AI的出現，更是加速了這個趨勢。「能創作」的價值，已經結束了。在這場變革中，我們GOKKO堅信一件事。
未來的價值，不在於創作，而在於「觸及」。
觸及之後，能留在某人心裡，被某人傳頌。唯有如此，未來的內容才有意義。不是看有沒有爆紅。也不是看播放量。而是看有沒有人對另一個人說：「你看過那個嗎？」為了這句話，我們削減劇本、削減演出、削減篇幅，甚至削減生命。
這就是為什麼GOKKO的設計，不是一家製作公司，而是一家傳遞情感的公司。編劇、演出、發布、分析——所有的一切都指向「創造出被談論的作品」這一個點。
這項挑戰，無法獨自完成。創作者、表演者、傳播者、解讀者——即使角色不同，我們都需要真心希望「自己的工作能感動某人心」的人。才能的形式不問。品味的種類不問。我們問的不是決心，而是覺悟。
在內容氾濫的時代，我們依然要創造出被談論的作品。期待與那些願意將人生投入認真「扮演」的夥伴相遇。
## ◾️關於GOKKO株式會社
© GOKKO Inc. All Rights Reserved.
無論過去還是未來。不可阻擋的成長，與走向世界的野心。
GOKKO株式會社，一個匯聚次世代娛樂領導者的創意公司。
以「日常中容易被遺忘的微小愛意」為主題，持續製作垂直短劇的創作者團體「ごっこ倶楽部」，於2021年5月由6人組成。2022年成立GOKKO株式會社，確立了從企劃／編劇／拍攝／編輯／發布／行銷一貫作業的世界級製作體制。迄今已製作並發布超過4,000部作品。累積播放量超過120億次，SNS總追蹤者...