影響力場域股份有限公司導入「AI兼職面試」招募銷售人員

由FLATBOYS股份有限公司（總部：東京都目黑區；代表董事CEO：內田遼）開發與提供的兼職人力自動化面試AI服務「AI兼職面試」，將導入於影響力控股股份有限公司的合併子公司——專營實體行銷業務的「影響力場域股份有限公司」（總部：東京都港區赤坂；代表董事社長：寒河江清人，以下簡稱「影響力場域」）的銷售人員招募流程中，特此公告。

此舉將原本透過Zoom進行的一對一說明會轉移至AI面試，提升應徵者的便利性並優化招募作業效率。此外，透過AI提供的多面向評估數據，將能更精準地進行人才匹配，進一步提升對客戶企業的服務價值。

## 導入背景：支撐全國性實體行銷業務的招募挑戰

影響力場域憑藉覆蓋日本全國47個都道府縣、約30萬名註冊人員「媒體 crew（Media Crew）」的龐大網絡，為消費品製造商與流通零售企業提供試吃推廣、推薦銷售、門市營運代管等多元的實體行銷支援服務。由於業務特性，經常需因應各地突如其來的委託或大規模促銷活動，因此能否迅速且穩定地取得高品質人才，成為支撐事業的核心關鍵。

過去在招募銷售人員時，皆以Zoom線上說明會個別進行工作內容說明，但此方式存在以下課題：

- 機會損失：因說明會時間有限，應徵者難以配合，導致因時間衝突而放棄應徵。
- 效率不彰：每位應徵者皆需專人說明，耗費大量人力與時間成本。
- 定性評估的侷限：短時間互動難以準確掌握應徵者潛在的溝通能力與服務適性。

為解決上述問題並推動招募數位轉型（DX），影響力場域決定導入「AI兼職面試」服務。

「AI兼職面試」服務官網請見此處

## 導入「AI兼職面試」的三大效益

✅ 最大化應徵機會，拓展多元人才來源

應徵者可在任何時間、全年無休地完成說明影片觀看與面試流程，包含招募人員的非上班時段，大幅擴大應徵機會。過去因時間限制無法參與的族群，如今也能順利應徵。同時，招募人員的作業負擔顯著降低，得以專注於更具策略性的任務。

✅ 不論年齡或IT技能皆可使用，銀髮族面試完成率達89.8％

介面設計簡潔直覺，即使不熟悉智慧型手機操作者也能輕鬆使用。實際統計顯示，整體候選人面試完成率達90％，其中銀髮族更達89.8％的高完成率，證明此服務具備跨年齡層的高可及性。

✅ AI發掘「隱藏的服務適性」，將履歷無法呈現的潛力具象化，提升匹配成功率

過去因履歷資訊單薄，導致具備高潛力的人才被埋沒。為解決此問題，導入AI面試後，由AI客觀分析並視覺化應徵者的人格特質、溝通能力、情緒智慧（EQ）等定性面向，使過去難以在傳統面試中掌握的「服務與銷售適性」得以被客觀評估。

結果顯示，過去難以媒合案件的註冊人員，其匹配率明顯提升。甚至有人才在完成AI面試後短短兩天內，便獲得七項工作邀約。

## 「AI兼職面試」受青睞的四大原因

1. 企業專屬的AI面試官虛擬形象

可依社長、店長或實際招募人員為原型，打造專屬虛擬面試官。

讓應徵者感受「真人對話」的體驗，同時完全免除招募人員的時間投入。

2. 客製化評估設計

可依職務、門市或招募方針，自由設定問題內容與評分項目。

企業的招募標準可直接反映於AI面試流程中。

3. 定性資訊亦可量化評分

表情、語調、整體印象等過去需實際面談才能掌握的定性資訊，皆由AI轉化為分數。

支援不受面試官主觀影響的客觀評估機制。

4. 企業專用詞彙字典登錄

支援企業專有名詞與術語。

避免誤判或不自然的語音朗讀，確保面試流程順暢。

「AI兼職面試」服務官網請見此處

## 關於「AI兼職面試」

「AI兼職面試」是專為兼職招募設計的AI面試輔助服務。

由AI虛擬面試官與應徵者對話，自動進行面試流程、記錄與摘要回答內容，並提供評估支援。

企業可降低面試所需的人力成本，同時以統一標準評估與比較應徵者。對應徵者而言，則提供不受時間與地點限制的彈性面試體驗。

## 關於影響力場域股份有限公司

公司名稱：影響力場域股份有限公司（影響力控股股份有限公司合併子公司）

代表人：代表董事社長 寒河江清人

設立：2004年2月

資本額：1億日圓

總部地址：東京都港區赤坂1-12-32 Ark森大樓23樓

業務內容：實體行銷、數據行銷、人力派遣服務、銷售促進等

官網：https://field.impact-h.co.jp/

## 關於FLATBOYS股份有限公司

公司名稱：FLATBOYS股份有限公司

代表人：內田遼

地址：〒153-0061 東京都目黑區中目黑三丁目6番2號 中目黑F・S大樓5樓

官網：https://flatboys.co.jp/

AI兼職面試服務官網：https://ai-baito-mensetsu.jp/