首次轉職支援服務「Hajiten」網站更新！20至30歲世代職涯規劃不以「錄取」為終點
FIVE股份有限公司更新了專為20至30歲世代首次轉職者設計的職涯規劃服務「Hajiten」網站，並公開了品牌新標誌。此服務的特點在於不只介紹職位，而是從「自我分析」開始，支援轉職後的長期職涯發展，且高達約90%的用戶會將其推薦給親友，滿意度極高。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年5月1日 01:48
- 🔍 收集: 2026年4月30日 17:32
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月30日 17:47（收集後15分鐘）
FIVE股份有限公司（總部：東京都中央區，代表董事：岩崎大輔）已更新專為20至30歲世代「首次轉職」設計的職涯規劃服務「Hajiten」官方網站，並公開了象徵品牌新形象的新標誌設計。本服務的重點並非著眼於眼前的職位介紹，而是從「自我分析」開始，支援轉職後長期的職涯發展。我們將公佈高達約90%用戶向親友推薦，擁有壓倒性滿意度和支援體制的完整面貌。
轉職支援服務Hajiten標誌：嫩葉之盾與隱藏的「は」，突破的箭頭
■ 新標誌中隱藏的秘密。以「は」開頭，突破天花板。
隨著服務網站的更新，「Hajiten」制定了體現其理念的新標誌。這個標誌包含了三個訊息和「玩心」，旨在消除求職者的不安，幫助他們突破極限。
嫩葉之盾與隱藏的「は」 保護初學者的「盾牌」以嫩葉圖案呈現。仔細觀察，其中隱藏著意為「開始」（Hajimari）的平假名「は」。這象徵著我們保護您職涯起點的決心。
從助跑到飛躍的「微笑曲線」 支撐標誌下方的曲線，代表著迎接新挑戰的「助跑」，以及透過轉職活動獲得的「笑容」。
超越極限的「突破箭頭」 從最後的「ん」向右上方有力延伸的箭頭。這象徵著突破自我設限的極限（即「天花板」），並將職涯無限延伸的飛躍。
Hajiten官方網站更新
與一般顧問的區別在於「起點」和「終點」
一般的轉職服務是「從職位申請開始，以錄取結束」，而「Hajiten」的目標則是「從自我理解開始，持續成長」。
【Hajiten受歡迎的三大理由】
自我分析優先： 在介紹職位之前，我們從幫助您找到「軸心」開始。
職涯規劃支援： 從5年、10年後的未來（收入、技能、生活方式）逆推，繪製戰略。
轉職後支援： 入職後提供3個月的追蹤服務。我們擁有96%的留任率。
■ 平均45天邁向理想職涯。徹底陪伴的「5步驟」
Hajiten 5步驟邁向理想職涯
「Hajiten」建立了從LINE輕鬆諮詢到獲得錄取通知，平均45天完成的精緻支援體系。
LINE諮詢： 請先隨意分享您目前模糊的感受。
自我分析： 使用專業工具，將您的優勢和價值觀可視化。
職涯規劃： 根據未來的願景，建立長期的計畫。
職位介紹・應徵： 嚴選職位推薦，並提供提升通過率的文件製作支援。
面試・錄取： 顧問全力陪伴，從模擬面試到薪資協商。
【影片】轉職活動的成敗由「自我分析」決定！5個步驟掌握最短路徑的成功
您是否正像個「迷失的尋路者」，想著「我想轉職，但不知從何開始」？在這段影片中，FIVE股份有限公司的代表董事岩崎大輔，將結合自己的失敗經驗，淺顯易懂地解說「完成轉職活動的5個步驟」。他簡潔地總結了最重要的第一步「自我分析（決定轉職方向）」應做之事。這是一部您首次踏上轉職活動廣闊海洋的必看入門影片！
【Hajiten】在開始自我分析會議前，了解整體概況的影片左側的「目標」是什麼？我應該選擇哪一個？
■ 數字證明「Hajiten」的確切實績
數據看Hajiten
迄今已支援超過645人的職涯規劃，其中「約90%」的驚人推薦率尤為值得一提。此外，轉職後薪資提升的實績也達到約60%，並實現了許多從無經驗轉職到不同職位、行業的案例。這些成就源於我們提供的支援不僅是短暫的轉職成功，更是直接連結到轉職後人生的充實度。
■ FIVE股份有限公司代表董事岩崎大輔先生的評論
岩崎大輔採訪
「『Hajiten』不只是一個被動地流轉職位表的服務。我們希望提供給求職者的是『自我理解』和『未來藍圖』。雖然第一次轉職常伴隨著不安，但隨著這次網站更新和蘊含突破極限理念的新標誌，我們將全力推動更多人迎接『第一次挑戰』。職涯並非偶然，而是可以設計的。我們對此堅信不疑。」
【相關連結】
▼ 20至30歲世代職涯規劃服務「Hajiten」官方網站
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轉職支援服務Hajiten標誌：嫩葉之盾與隱藏的「は」，突破的箭頭
■ 新標誌中隱藏的秘密。以「は」開頭，突破天花板。
隨著服務網站的更新，「Hajiten」制定了體現其理念的新標誌。這個標誌包含了三個訊息和「玩心」，旨在消除求職者的不安，幫助他們突破極限。
嫩葉之盾與隱藏的「は」 保護初學者的「盾牌」以嫩葉圖案呈現。仔細觀察，其中隱藏著意為「開始」（Hajimari）的平假名「は」。這象徵著我們保護您職涯起點的決心。
從助跑到飛躍的「微笑曲線」 支撐標誌下方的曲線，代表著迎接新挑戰的「助跑」，以及透過轉職活動獲得的「笑容」。
超越極限的「突破箭頭」 從最後的「ん」向右上方有力延伸的箭頭。這象徵著突破自我設限的極限（即「天花板」），並將職涯無限延伸的飛躍。
Hajiten官方網站更新
與一般顧問的區別在於「起點」和「終點」
一般的轉職服務是「從職位申請開始，以錄取結束」，而「Hajiten」的目標則是「從自我理解開始，持續成長」。
【Hajiten受歡迎的三大理由】
自我分析優先： 在介紹職位之前，我們從幫助您找到「軸心」開始。
職涯規劃支援： 從5年、10年後的未來（收入、技能、生活方式）逆推，繪製戰略。
轉職後支援： 入職後提供3個月的追蹤服務。我們擁有96%的留任率。
■ 平均45天邁向理想職涯。徹底陪伴的「5步驟」
Hajiten 5步驟邁向理想職涯
「Hajiten」建立了從LINE輕鬆諮詢到獲得錄取通知，平均45天完成的精緻支援體系。
LINE諮詢： 請先隨意分享您目前模糊的感受。
自我分析： 使用專業工具，將您的優勢和價值觀可視化。
職涯規劃： 根據未來的願景，建立長期的計畫。
職位介紹・應徵： 嚴選職位推薦，並提供提升通過率的文件製作支援。
面試・錄取： 顧問全力陪伴，從模擬面試到薪資協商。
【影片】轉職活動的成敗由「自我分析」決定！5個步驟掌握最短路徑的成功
您是否正像個「迷失的尋路者」，想著「我想轉職，但不知從何開始」？在這段影片中，FIVE股份有限公司的代表董事岩崎大輔，將結合自己的失敗經驗，淺顯易懂地解說「完成轉職活動的5個步驟」。他簡潔地總結了最重要的第一步「自我分析（決定轉職方向）」應做之事。這是一部您首次踏上轉職活動廣闊海洋的必看入門影片！
【Hajiten】在開始自我分析會議前，了解整體概況的影片左側的「目標」是什麼？我應該選擇哪一個？
■ 數字證明「Hajiten」的確切實績
數據看Hajiten
迄今已支援超過645人的職涯規劃，其中「約90%」的驚人推薦率尤為值得一提。此外，轉職後薪資提升的實績也達到約60%，並實現了許多從無經驗轉職到不同職位、行業的案例。這些成就源於我們提供的支援不僅是短暫的轉職成功，更是直接連結到轉職後人生的充實度。
■ FIVE股份有限公司代表董事岩崎大輔先生的評論
岩崎大輔採訪
「『Hajiten』不只是一個被動地流轉職位表的服務。我們希望提供給求職者的是『自我理解』和『未來藍圖』。雖然第一次轉職常伴隨著不安，但隨著這次網站更新和蘊含突破極限理念的新標誌，我們將全力推動更多人迎接『第一次挑戰』。職涯並非偶然，而是可以設計的。我們對此堅信不疑。」
【相關連結】
▼ 20至30歲世代職涯規劃服務「Hajiten」官方網站
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