為解決餐飲業人才挑戰，企業達成商業合作
First Canvas 與 Mood 達成商業合作，旨在解決餐飲業勞動力短缺與員工流失問題。自 2026 年 5 月起，雙方將結合「招聘品牌建設」與「強化內部社群」提供聯合服務，從首都圈出發逐步擴展至全國。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年5月26日 16:10
- 🔍 收集: 2026年5月26日 07:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年5月26日 07:33（收集後1分鐘）
First Canvas 公司與 Mood 公司宣佈達成商業合作協議，旨在解決餐飲業當前面臨的嚴重勞動力短缺與員工留才挑戰。
自 2026 年 5 月起，雙方將聯合提供結合「招聘品牌建設」與「強化內部社群」的服務。初期將以首都圈的餐飲企業為對象，並計劃逐步向全國推廣。
## 合作背景
### 外籍人才引進形同停止
長久以來，餐飲業依賴「特定技能 1 號」制度引進外籍人才以彌補人力缺口。然而，自 2026 年 4 月 13 日起，在留資格認定證明書的核發遭停發，這使得企業確保人才的管道進一步縮減。
### 結構性的招聘與留才消耗循環
住宿與餐飲服務業的正式員工平均年薪在所有產業中處於最低水準。據統計，半數員工在入職三年內離職的結構，持續造成招聘成本的消耗循環。
### 招聘頁面即品牌的時代
隨著跨區域連鎖店增加，求職者越來越難以辨識該店背後的運營公司。對於難以投資公司官網的餐飲企業而言，將招聘頁面本身進行品牌化經營，是最實際且有效的策略。
## 合作核心：「外部吸引」與「內部培養」的結合
First Canvas 專注於招聘品牌建設，而 Mood 擅長透過活動策劃與影像製作來「營造現場氣氛」。結合雙方優勢，將實現從招聘到留才的一站式支持體系。
## 未來展望
自 2026 年 5 月起，服務將首先向首都圈餐飲企業開放。除了推動這項整合服務的全國化，未來還計畫積極舉辦以改善餐飲業勞動環境為主題的研討會，並發布相關資訊。
自 2026 年 5 月起，雙方將聯合提供結合「招聘品牌建設」與「強化內部社群」的服務。初期將以首都圈的餐飲企業為對象，並計劃逐步向全國推廣。
## 合作背景
### 外籍人才引進形同停止
長久以來，餐飲業依賴「特定技能 1 號」制度引進外籍人才以彌補人力缺口。然而，自 2026 年 4 月 13 日起，在留資格認定證明書的核發遭停發，這使得企業確保人才的管道進一步縮減。
### 結構性的招聘與留才消耗循環
住宿與餐飲服務業的正式員工平均年薪在所有產業中處於最低水準。據統計，半數員工在入職三年內離職的結構，持續造成招聘成本的消耗循環。
### 招聘頁面即品牌的時代
隨著跨區域連鎖店增加，求職者越來越難以辨識該店背後的運營公司。對於難以投資公司官網的餐飲企業而言，將招聘頁面本身進行品牌化經營，是最實際且有效的策略。
## 合作核心：「外部吸引」與「內部培養」的結合
First Canvas 專注於招聘品牌建設，而 Mood 擅長透過活動策劃與影像製作來「營造現場氣氛」。結合雙方優勢，將實現從招聘到留才的一站式支持體系。
## 未來展望
自 2026 年 5 月起，服務將首先向首都圈餐飲企業開放。除了推動這項整合服務的全國化，未來還計畫積極舉辦以改善餐飲業勞動環境為主題的研討會，並發布相關資訊。
常見問題
First Canvasとムードの提携の目的は何ですか？
飲食業界が直面する深刻な人材不足および採用・定着の課題を解決することを目的としています。
共同サービスの提供はいつから始まりますか？
2026年5月より開始されます。
どのようなサービス内容ですか？
First Canvasの「採用ブランディング」と、ムードの「インナーコミュニティ強化」を組み合わせた、採用から定着までの一気通貫支援パッケージです。
提携の背景にある飲食業界の課題は何ですか？
外国人材受入れの停止、業界最低水準の年収による消耗サイクル、求職者に自社の魅力が伝わりにくい求人構造といった課題があります。
サービスの対象エリアはどこですか？
まずは首都圏の飲食企業を対象に展開し、順次全国展開を目指します。