Finfinity推出企業福利服務『Finfinity ACADEMY』，培養員工「設計自身財務與人生」的能力

致力於財務規劃事業的Finfinity股份有限公司（Finfinity）宣布，將於2026年7月1日（週三）起正式推出企業金融教育計畫『Finfinity ACADEMY』，旨在為每位員工建立對未來的安心感，並支持企業的永續成長。

本服務不僅僅是傳統的理財講座，更以實現「財務福祉」為目標，讓員工在經濟上獨立自主，能主動選擇工作與人生方向。透過從團體研修到一對一理財顧問（FP）諮詢的階段式課程設計，提升員工參與度，並推動企業的人力資本經營。

服務開發背景：個人成長帶來組織力量的「正向循環」

隨著人力資本經營與健康經營日益受到重視，員工對於「未來財務的模糊不安」已成為影響工作專注力與創造力的因素。提升金融素養不僅有助於個人資產累積，更能為企業整體帶來以下「正向循環」：

・提升財務知識與信心：透過了解NISA、iDeCo與企業型確定拚儲蓄制度（DC），員工能主動踏出為未來準備的具體步伐。

・建立對未來的明確展望：解決「退休前需要多少錢？」「現狀是否足夠？」等模糊的財務焦慮，進而制定何時、多少金額、如何儲蓄的具體人生規劃（Life Plan）與行動可視化。

・提升工作專注力與動機：當未來的不安獲得解決，員工將從額外壓力中解放，更積極投入當前業務表現與職涯發展。

・提升組織參與度：透過支援財務福祉，建立員工與企業共同成長的關係。不僅提升參與度，更直接降低離職率，並在求才市場強化「重視人才的企業」品牌形象。

我們深信，為每位員工創造對未來的安心感，正是組織整體活力與成長的源頭。基於此信念，我們開發了『Finfinity ACADEMY（Finfinity 學院）』，作為支持企業永續成長的福利服務。

彈性可客製化的課程方案（參考範例）

設計上力求減輕人事與福利部門的負擔，便於順利導入。可根據企業面臨的課題、研修時間與受訓對象，自由客製化最適合的課程內容。以下是三種基礎課程模型：

01. 基礎講座（全體員工 / 40分鐘）

完全避免使用艱深專業術語，提供新NISA、iDeCo等隔天即可行動的實用知識。

02. 分階層研修（依年齡層 / 50分鐘）

針對20至50歲員工，依其人生階段講解資產累積與退場策略。

03. 個別諮詢支援（志願者 / 單次60分鐘）

由專業理財顧問一對一面對面，針對個人課題提出具體規劃建議。（全程保密）

💡 各課程詳細大綱與講授內容，請見以下專屬網站：

網站網址：https://www.finfinity.co.jp/finance-education-program

◆ 因應企業需求的「+α 選項」

可依企業制度與員工屬性，彈性整合以下客製化研修：

（產假育嬰假期間的資產規劃／退休金活用術／定期追蹤研討會／職務別專屬課程）

選擇『Finfinity ACADEMY』的三大理由

① 解決方案導向的服務模式

不僅提供知識，更從問題梳理到執行支援全程陪伴。

② 實務導向的實戰課程

排除專業術語，內容設計讓學員「明天就能立即行動」。

③ 以解決問題為出發點的個別諮詢

針對每位員工的真實課題與需求，提供貼心建議。

公司概要

公司名稱：Finfinity股份有限公司

代表人：代表董事 根本寛朗

總部地址：東京都中央區日本橋小網町8-2

事業內容：

・財務規劃業務

・金融教育與研討會事業

・個人與企業資產規劃顧問服務

・保險代理相關業務

官方網站： https://www.finfinity.co.jp

【本項目的聯絡窗口】

Finfinity股份有限公司 公關部門

Email: info@finfinity.co.jp