EVeM 開始提供女性主管與主管候選人專用管理模式與培訓計畫

提供管理支援服務的株式會社EVeM(總公司:東京都新宿區，代表:長村禎庸，以下稱「EVeM」)將開始提供以女性主管及主管候選人為對象的新管理培訓計畫。

雖然女性領導者的任用與培育已成為企業的重要課題，但候選人本人卻面臨著缺乏身邊的榜樣、對工作與家庭兼顧感到不安、就任後支援不足等，難以具體描繪主管職涯的煩惱。

本計畫將活用獨創方法論「管理100種模式」,提供能將主管所需實務技能作為「技術」來學習的培訓。 我們重視「對實務現場有幫助」,透過傳達女性主管及主管候選人能發揮自身領導力的「管理技術」,來支援培育多元領導者的組織建構。

背景:女性領導者培育是企業的當務之急

在少子高齡化導致人口減少加速的日本社會中，女性領導者的培育與支援已成為重大議題。

政府將東證Prime上市公司女性主管比例30%以上訂為2030年的目標，並逐步推動揭露義務的強化與法規修訂。2023年1月起，有價證券報告書的揭露項目中，義務記載了女性主管比例、男女薪資差異、男性育嬰假休假率等「多元性3指標」。此外，隨著2026年4月女性活躍推進法的修訂，員工101人以上的企業也將義務公佈女性主管比例，適用企業的範圍也大幅擴大。

面對這些制度面的變化，女性領導者的任用與培育已不再僅限於部分大型企業，而是成為更多企業應有計畫性去處理的經營課題。

其中，培育主管候選人的母體人才是當務之急，但在近9成的管理職皆為男性的日本企業中，傳統的管理培育支援模式已顯現其極限。因此，我們認為除了設定具體目標外，更需要提供支援，讓候選人階層能有自信地挑戰，並能實際擔負主管職務，故而開始提供本計畫。

計畫概要

過去女性領導者的培育，多半在DEI(多元、公平、共融)的脈絡下被討論，例如多元化與包容性、無意識偏見等。本計畫在理解這些促進理解與建構環境的重要性之餘，更進一步提供女性主管及主管候選人能在現場實際運用的「管理實務與技術」學習機會。

具體而言，以EVeM提供的「管理100種模式」為基礎，設計包含工作坊的3小時套裝課程為基本，並可根據企業課題與參與者狀況，部分客製化內容後提供。由具備女性主管經驗及DEI支援實績的專業培訓師，提供學習管理技術本身的工作坊。

【計畫概要】

形式

3小時套裝課程(實體 / 線上)

對象

女性主管、主管候選人

基本內容

管理基準模式工作坊

客製化

從「管理100種模式」中，選擇符合企業課題與參與者煩惱的模式工作坊

講師

具備女性主管經驗、DEI支援實績的專業培訓師

處理的煩惱與課題(例)

1 對育兒、家庭與工作兼顧的擔憂 2 對擔任主管意願低落，對現狀感到滿足 3 就任後支援不足、孤立

價格

50萬日圓起(未稅)

關於EVeM

EVeM成立於2020年8月，旨在提供新創企業所需之「管理模式」。自成立以來，我們為個人及法人提供管理培訓，至今已有約195家企業、超過2,300名經營者、CxO及新創企業管理者接受過培訓。我們致力於將源自新創企業的管理知識推廣至各行各業，以提升日本整體的管理品質。

公司名稱:株式會社EVeM

代表取締役:長村禎庸

所在地:東京都新宿區西新宿3-7-30 Frontier Grand西新宿10樓1003

設立:2020年8月

網址:https://www.evem-management.com/

聯絡方式:evem-contact@evem-japan.com