【April Dream】充滿為地方貢獻意願的公關人才，能在地方發揮力量

本公司響應「April Dream」，將4月1日定為發布夢想的日子。本新聞稿是株式會社 EAT UNIQUE 的「夢想」。

◾️「公關」工作帶動地方的潛在活力

本公司代表小野於2022年出版了「獨自一人公關的策略書」（發行：Cross Media Publishing），發行量即將達到1萬冊。在日本，由於中小企業佔比很高，經常出現公關職位由一人獨立負責或兼任的情況，因此有許多公關從業人員因此感到困擾。這本結合了我個人經驗系統化整理的商業書籍，成為了許多人尋求指導的途徑，並廣受好評。

此外，也因為這個契機，我擔任線上學校「獨自一人公關學院」的唯一講師，致力於培育公關人才並開拓他們的職涯。該學院於2024年5月開辦，作為一個能夠系統性學習基礎公關技能的場所，吸引了來自全國乃至部分海外的學生，累計入學人數已超過300人。其中，在校生和畢業生中有參與本公司實習，或實際以公關人員身份活躍的，但目前仍僅限於部分學生。

造成這種情況的原因，大部分學生是因為難以平衡本業與學習，但除此之外，也有懷孕前後或育兒期間、需要照顧或看護家人、以及正在備孕等情況，每個人都有各自的煩惱、需要面對的狀況與個人因素，因此在工作上存在著「限制」。然而，在實際聽取學生的心聲時，我們發現不僅存在著「想工作卻無法工作」的物理性困難，更有許多情況是學生因為「認為現在的自己做不到」的「刻板印象」而主動放棄了機會。

■ 制定工作模式相關政策

基於周圍許多人的聲音，我們為參與實習和業務委託的自由工作者成員設定了「工作模式政策」。

1．會議盡量簡短
2．最大化遠距工作
3. 內部會議允許兒童一同出席
4．建立團隊互助體系
5．取消會議也以「互相體諒的精神」接受

6．新工作有手冊支援

7．隨時可以諮詢，無需遠慮
8．工作量因人而異
9．工作時間根據生活方式調整
10．不受居住地限制

乍看之下，這些都不是什麼特別的事情，對於獨立的自由工作者或裁量勞動制而言，這些都是「理所當然」的事情。然而，那些讓工作者猶豫不決的心結，絕大多數都集中在上述這些項目上。

我們了解到，如果不將這些條款明確化，人們在靈活工作時會產生抵觸感和罪惡感，導致真正存在的勞動力和工作意願無法顯現。因此，這次我們重新將這些條款作為政策提出。我們希望藉此為他們提供一個踏出第一步的契機。此外，未來我們也將致力於工作模式的機制建立和團隊建設方面的創新。

◾️將為地方貢獻的意願轉化為地方的力量

他們成長的地方，或是至今仍是生活基石的重要地方。許多人抱持著「希望能在未來的日子裡，以某種形式為地方的健全存續做出貢獻」的想法，並希望轉職到公關領域，這樣的人才在我們公司周圍有很多。在全國各地地區活力普遍低迷的當下，要開拓地方的存續與發展的可能性，就必須正視並解決各種課題。

在諸如人口問題、產業挑戰、文化及經濟等各種課題的解決過程中，我們公司認為最應當絕對活用的是「公關的力量」。解決課題需要眾人之力。為此，透過語言化和資訊傳播等方式，對廣泛的利害關係人進行溝通並促使觀念轉變至關重要，而這正是公關活動本身。

因此，我們將以「地方貢獻意願✖️地方課題解決公關」為主題，未來將在全國各地強化推廣由與地方有淵源的公關人員所執行的小型專案。

▪️致想將商品或服務推廣至更多人知的地區事業者

針對那些認為自己所在地區的「人、事、物」的特色或魅力尚未廣泛為社會所知的地區事業者，我們將成立一個由包括熟悉地方事務的公關人員在內的本公司公關團隊，啟動小型專案，以提供挑戰課題解決的服務。

・重新發現並轉化為語言的訊息設計，以呈現其魅力與優勢

・製造話題及資訊傳播等輸出設計

・連結人、事、物與利害關係人的溝通設計

我們將從這三個面向提供支援，並以半年至一年的期間集中投入。第一階段的專案目前正在京都和千葉地區進行中，未來我們將朝著擴大服務區域和增加服務使用的目標邁進。

（關於服務的諮詢，請隨時透過 info@eatunique.co.jp 與我們聯繫。）

株式會社 EAT UNIQUE 將朝著實現夢想的方向，每天穩步前進。在明年的 April Dream，我們希望能夠具體發表實現的成果，並進一步詳細地呈現朝向夢想的過程。