【April Dream】讓充滿地域貢獻熱情的公關專業人士，能在地方發揮所長

本公司響應將4月1日定為發布夢想之日的「April Dream」。本新聞稿是株式會社EAT UNIQUE的「夢想」。

◾️ 「公關」工作振興地方的潛在活力

本公司代表小野於2022年出版了《一人公關的戰略書》（發行：Cross Media Publishing），發行量即將達到1萬冊。在日本，中小企業佔比高，因此許多情況下，公關職位由一人負責或兼任，導致許多公關人員面臨困境。這本書將她自身的經驗系統化為實用技巧，作為一本商業指南，受到了許多人的青睞。

此外，以此為契機，她擔任線上學校「一人公關學院」的唯一講師，致力於培養公關人才和開拓職涯。該學院於2024年5月開辦，作為一個系統學習基礎公關技能的場所，吸引了來自全國乃至部分海外的學生，累計入學人數已超過300人。其中一些在校生和畢業生參加了本公司的實習，或實際活躍於公關領域，但目前仍僅限於部分學生。

其原因在於，大多數學生難以平衡本職工作，但除此之外，也發現他們面臨著各種困境和情況，例如懷孕前後或育兒期間、需要照顧家人或長輩、正在備孕等，這些都對工作造成了「限制」。然而，實際聽取他們的聲音後發現，不僅是「想工作卻無法工作」的物理困難情況，更多時候是出於「我現在做不到」的「先入為主觀念」，而自行放棄了機會。

■ 制定工作風格政策

根據身邊聽到的許多聲音，我們為參與實習和委託業務的自由工作者成員制定了「工作風格政策」。

1. 會議最小化
2. 最大限度地遠端工作
3. 內部會議允許兒童同席
4. 團隊支援體制
5. 以「互相體諒」的精神接受臨時取消

6. 新工作有手冊支援

7. 隨時歡迎諮詢
8. 工作量因人而異
9. 工作時間配合生活方式
10. 不限居住地

乍看之下，這些並非特別之處，對於獨立自由工作者或採裁量勞動制的人來說，甚至可說是「理所當然」的事情。然而，阻礙人們工作的因素，大多集中在上述幾點。

我們發現，如果不將這些明確化，人們會對彈性工作產生抗拒感或罪惡感，導致真正存在的勞動力和工作意願無法顯現。因此，我們這次重新將其作為政策提出，希望能藉此成為他們邁出一步的契機。未來，我們也將致力於在工作方式的機制建立和團隊建設方面進行創新。

◾️ 將地域貢獻的熱情轉化為地域的力量

許多人希望轉職公關，因為他們希望以某種形式為自己成長的地方或現在生活的重要地方做出貢獻，以確保這些地方在未來也能健全地存續。隨著全國各地區活力的下降，為了開拓存續和發展的可能性，必須面對各種課題。

在解決人口問題、產業課題、文化和經濟等各種課題的過程中，我們認為「公關的力量」是絕對必須利用的。解決課題需要許多人的力量。為此，透過語言化和資訊傳播等方式，對廣泛的利害關係人進行影響和認知轉變至關重要，這正是公關活動本身。

因此，我們將以地域貢獻熱情 ✖️ 地域課題解決公關為主題，今後將在全國範圍內加強推動由與地方有淵源的公關專業人士主導的小型專案。

▪️ 致希望將商品和服務更廣泛推向社會的地區業者

針對那些認為其存在或魅力尚未傳達給社會的地區人物、物品、事件，本公司的公關團隊（包括熟悉地區的公關專業人士）將啟動小型專案，挑戰解決這些課題。我們將開始提供這項服務。

・訊息設計，重新發掘並語言化魅力和優勢

・輸出設計，創造話題並發布資訊

・溝通設計，連結人物、物品、事件與利害關係人

我們將從這三個角度提供支援，集中投入半年至一年的時間。第一階段正在京都和千葉進行中，未來目標是擴大服務範圍和增加服務利用率。

（有關服務的諮詢，請隨時聯繫 info@eatunique.co.jp。）

株式會社EAT UNIQUE正日復一日地穩步邁向夢想的實現。明年的April Dream，我們計劃具體公布實現的成果，並更詳細地可視化邁向夢想的過程。