COTEN 公司將於 2026 年 9 月啟動跨產業勞動市場結構變革的「性別包容共識體」
Key facts
- COTEN 公司將於 2026 年 9 月啟動跨產業勞動市場結構變革的「性別包容共識體」
- COTEN 公司（總部：福岡縣福岡市，代表董事：深井龍之介）將於 2026 年 9 月啟動「性別包容共識體」，這是一個旨在跨產業推動勞動市場結構性變革的企業社群。該共識體是一個每月收費的企業社群，旨在跨產業分享基於人文學的勞動市場結構理解，並將各公司的措施與社會規範的變革連結起來。
- Source: PR Times
- Date: 2026年6月12日
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COTEN 公司（總部：福岡縣福岡市，代表董事：深井龍之介）將於 2026 年 9 月啟動「性別包容共識體」，這是一個旨在跨產業推動勞動市場結構性變革的企業社群。該共識體是一個每月收費的企業社群，旨在跨產業分享基於人文學的勞動市場結構理解，並將各公司的措施與社會規範的變革連結起來。
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- COTEN 公司將於 2026 年 9 月啟動跨產業勞動市場結構變革的「性別包容共識體」 (2026年6月12日), PR Times
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- PR Times
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- 2026年6月12日
COTEN 公司（總部：福岡縣福岡市，代表董事：深井龍之介）將於 2026 年 9 月啟動「性別包容共識體」，這是一個旨在跨產業推動勞動市場結構性變革的企業社群。該共識體是一個每月收費的企業社群，旨在跨產業分享基於人文學的勞動市場結構理解，並將各公司的措施與社會規範的變革連結起來。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年6月12日 18:00
- 🔍 收集: 2026年6月12日 09:21
- 🤖 AI分析完成: 2026年6月12日 16:52（收集後7小時31分鐘）
COTEN 公司（總部：福岡縣福岡市，代表董事：深井龍之介）將於 2026 年 9 月啟動「性別包容共識體」，這是一個旨在跨產業推動勞動市場結構性變革的企業社群。
性別包容共識體是一個每月收費的企業社群，旨在跨產業分享基於人文學的勞動市場結構理解，並將各公司的措施與社會規範的變革連結起來。
【為何是「共識體」？】致那些在公司內部孤軍奮戰的負責人
許多認真面對日本性別差距問題的負責人，都在公司內部孤軍奮戰。「單靠我們公司努力無法改變市場」、「不知道該如何向管理層傳達結構性的必要性」——其背景在於，性別差距是一個單一公司制度改革無法解決的「整個勞動市場的結構性問題」。即使一家公司制定了創新的制度，如果外部結構如招聘市場、職涯發展路徑、社會規範等不改變，其效果也將是有限的。正因如此，跨產業的團結以及擁有共享結構理解的夥伴的存在是必要的。
本共識體作為一個更新產業常識的「企業社群」，是一個分享基於結構理解的認知轉變的場所。僅僅採取行動無法改變社會。只有當一群分享了基於結構理解的認知轉變的企業開始行動時，社會才會開始轉動。
【專案概要】透過雙層結構驅動社會變革：Co-Lab 與共識體
性別包容共識體，是以 COTEN 近四年來累積的人文學基礎結構研究，以及與領先企業群共同推動的共創專案「Co-Lab」的實踐知識為基礎，向更廣泛的企業群開放其見解的場所。
它被設計為一個平台，讓希望從負責人層級開始行動的企業，能夠透過每月參與來深化結構理解，接觸其他公司的案例，並將這些知識帶回自己的工作場所制定對策。Co-Lab 是「由經營者承諾參與的全面投入型企業聯盟」，而本共識體則是「開放式流動型企業社群」。兩者相互連結，預計的流程是，企業透過共識體獲得結構理解後，再進一步連結到 Co-Lab 進行更深入的承諾。
【至今的累積與本共識體目標的規模】
COTEN 研究編纂的性別包容調查音源（GI 音源）至今已被 40 多家法人機構使用。
Co-Lab 將從 2026 年度起，從「學習場所」轉移到「創造與實施場所」的階段。
本共識體在中長期目標是擴展到相當於上市公司約 3% 至 5% 的規模，即 200 家公司。這是基於歷史和社會科學分析得出的、可再現的變革規模。
【提供的價值】持續提供給參與企業的內容
參與企業將持續獲得以下內容：
提供 COTEN 在性別包容方面的調查內容。
持續更新有助於基於人文學的結構理解的資訊（社會科學、歷史研究、實證數據）。
跨產業與其他公司負責人對話及知識分享的場合。
參與語言化、結構理解的工作坊。
參與向社會發布取り組み成果的活動機會。
【COTEN 的角色】透過「人文學」進行結構的語言化與連結
COTEN 的角色是從社會學、歷史學、哲學等人文學出發，將難以看見的社會結構語言化。在本共識體中，COTEN 也將作為夥伴，協助將參與者在日常工作中感受到的違和感，描繪成可再現的結構，並支持各公司的措施如何能夠相互連結。
【未來發展】
預計於 2026 年 9 月舉行啟動會，並預定每兩個月舉辦一次結構理解研討會、跨產業對話，以及年度成果分享會。中長期來看，它將作為一個管道，將參與企業中有意願更深入投入的企業連結到 Co-Lab。
有關參與費用、參與條件等詳細資訊，請洽詢本公司。
【COTEN CEO 深井龍之介 評論】
「性別差距不是『一家公司問題』，而是『勞動市場的結構問題』。透過約四年的調查研究，我們發現，無論多麼先進的公司單獨改變制度，只要招聘市場或產業慣例等更大的結構不改變，其效果都是有限的。因此，只有理解結構的企業們團結起來，才有希望。我對此深信不疑。
本共識體是與共享這種認知轉變的夥伴相遇的場所。我們希望與那些真正想改變日本勞動市場結構的企業們，一起深入探討實施方案。」
【聯絡資訊】
COTEN 公司 共識體事務局
（諮詢網址：https://coten-gender-inclusive.channel.io）
＜COTEN 公司概要＞
公司名稱：COTEN 公司（COTEN Inc.）
設立日期：2016 年 2 月
代表者：代表董事 深井 龍之介
總部地址：福岡縣福岡市中央區大名 2-6-11 Fukuoka Growth Next
網址：https://coten.co.jp/
宗旨：成為人文學與社會的橋樑
事業內容：
製作與發行播客節目「有趣地學習歷史的 COTEN RADIO（COTEN RADIO）」
世界史資料庫的研究開發
為企業提供人文學研修課程
支援企業設立人文學研究所
營運社會變革企業聯盟（Co-Lab）及企業社群（性別包容共識體）
＜COTEN 相關連結＞
X（前 Twitter）：https://twitter.com/CotenInc
note：https://note.com/coten_inc
＜有趣地學習歷史的 COTEN RADIO＞
Podcast：https://podcasts.apple.com/jp/podcast/id1450522865
Spotify：https://open.spotify.com/show/3qiAapMhh8UgWVfDWTSq2f
YouTube：https://www.youtube.com/c/cotenradio
性別包容共識體是一個每月收費的企業社群，旨在跨產業分享基於人文學的勞動市場結構理解，並將各公司的措施與社會規範的變革連結起來。
【為何是「共識體」？】致那些在公司內部孤軍奮戰的負責人
許多認真面對日本性別差距問題的負責人，都在公司內部孤軍奮戰。「單靠我們公司努力無法改變市場」、「不知道該如何向管理層傳達結構性的必要性」——其背景在於，性別差距是一個單一公司制度改革無法解決的「整個勞動市場的結構性問題」。即使一家公司制定了創新的制度，如果外部結構如招聘市場、職涯發展路徑、社會規範等不改變，其效果也將是有限的。正因如此，跨產業的團結以及擁有共享結構理解的夥伴的存在是必要的。
本共識體作為一個更新產業常識的「企業社群」，是一個分享基於結構理解的認知轉變的場所。僅僅採取行動無法改變社會。只有當一群分享了基於結構理解的認知轉變的企業開始行動時，社會才會開始轉動。
【專案概要】透過雙層結構驅動社會變革：Co-Lab 與共識體
性別包容共識體，是以 COTEN 近四年來累積的人文學基礎結構研究，以及與領先企業群共同推動的共創專案「Co-Lab」的實踐知識為基礎，向更廣泛的企業群開放其見解的場所。
它被設計為一個平台，讓希望從負責人層級開始行動的企業，能夠透過每月參與來深化結構理解，接觸其他公司的案例，並將這些知識帶回自己的工作場所制定對策。Co-Lab 是「由經營者承諾參與的全面投入型企業聯盟」，而本共識體則是「開放式流動型企業社群」。兩者相互連結，預計的流程是，企業透過共識體獲得結構理解後，再進一步連結到 Co-Lab 進行更深入的承諾。
【至今的累積與本共識體目標的規模】
COTEN 研究編纂的性別包容調查音源（GI 音源）至今已被 40 多家法人機構使用。
Co-Lab 將從 2026 年度起，從「學習場所」轉移到「創造與實施場所」的階段。
本共識體在中長期目標是擴展到相當於上市公司約 3% 至 5% 的規模，即 200 家公司。這是基於歷史和社會科學分析得出的、可再現的變革規模。
【提供的價值】持續提供給參與企業的內容
參與企業將持續獲得以下內容：
提供 COTEN 在性別包容方面的調查內容。
持續更新有助於基於人文學的結構理解的資訊（社會科學、歷史研究、實證數據）。
跨產業與其他公司負責人對話及知識分享的場合。
參與語言化、結構理解的工作坊。
參與向社會發布取り組み成果的活動機會。
【COTEN 的角色】透過「人文學」進行結構的語言化與連結
COTEN 的角色是從社會學、歷史學、哲學等人文學出發，將難以看見的社會結構語言化。在本共識體中，COTEN 也將作為夥伴，協助將參與者在日常工作中感受到的違和感，描繪成可再現的結構，並支持各公司的措施如何能夠相互連結。
【未來發展】
預計於 2026 年 9 月舉行啟動會，並預定每兩個月舉辦一次結構理解研討會、跨產業對話，以及年度成果分享會。中長期來看，它將作為一個管道，將參與企業中有意願更深入投入的企業連結到 Co-Lab。
有關參與費用、參與條件等詳細資訊，請洽詢本公司。
【COTEN CEO 深井龍之介 評論】
「性別差距不是『一家公司問題』，而是『勞動市場的結構問題』。透過約四年的調查研究，我們發現，無論多麼先進的公司單獨改變制度，只要招聘市場或產業慣例等更大的結構不改變，其效果都是有限的。因此，只有理解結構的企業們團結起來，才有希望。我對此深信不疑。
本共識體是與共享這種認知轉變的夥伴相遇的場所。我們希望與那些真正想改變日本勞動市場結構的企業們，一起深入探討實施方案。」
【聯絡資訊】
COTEN 公司 共識體事務局
（諮詢網址：https://coten-gender-inclusive.channel.io）
＜COTEN 公司概要＞
公司名稱：COTEN 公司（COTEN Inc.）
設立日期：2016 年 2 月
代表者：代表董事 深井 龍之介
總部地址：福岡縣福岡市中央區大名 2-6-11 Fukuoka Growth Next
網址：https://coten.co.jp/
宗旨：成為人文學與社會的橋樑
事業內容：
製作與發行播客節目「有趣地學習歷史的 COTEN RADIO（COTEN RADIO）」
世界史資料庫的研究開發
為企業提供人文學研修課程
支援企業設立人文學研究所
營運社會變革企業聯盟（Co-Lab）及企業社群（性別包容共識體）
＜COTEN 相關連結＞
X（前 Twitter）：https://twitter.com/CotenInc
note：https://note.com/coten_inc
＜有趣地學習歷史的 COTEN RADIO＞
Podcast：https://podcasts.apple.com/jp/podcast/id1450522865
Spotify：https://open.spotify.com/show/3qiAapMhh8UgWVfDWTSq2f
YouTube：https://www.youtube.com/c/cotenradio
常見問題
性別包容共識體的目的是什麼？
旨在消除勞動市場的結構性性別差距，透過跨產業分享結構性理解，並期望透過企業合作來轉變社會規範。
哪些公司可以參加？
認真處理性別差距問題並對整個勞動市場結構性轉變感興趣的公司均可參加。詳情請洽詢。
COTEN 的「人文學知識」具體指什麼？
這是基於社會學、歷史學、哲學等學術領域的一種方法，用於闡述和分析難以看見的社會結構，以理解問題的根本原因。
參加共識體有什麼好處？
參與者可以獲得深化結構性理解、與其他公司分享知識、參加工作坊以及向社會發布倡議成果的機會。
共識體與 Co-Lab 有何不同？
共識體是一個開放的企業社群，側重於分享結構性理解；而 Co-Lab 是一個由經營者深度承諾參與的企業聯盟，著重於實施。