CAQNAL代表中島篤受邀出席HiPro Biz研討會：提倡實現經營戰略的「進攻型人力資本經營」與人事制度的OS化

2026年5月28日

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CAQNAL代表中島篤受邀出席HiPro Biz研討會：提倡實現經營戰略的「進攻型人力資本經營」與人事制度的OS化
CAQNAL代表中島篤出席由Persol Career主辦的研討會，探討勞動力短缺時代的「進攻型人力資本經營」。他提出將人事制度重新定義為經營戰略的「OS」，並強調構建動態人才組合、活化內部勞動力市場及與外部人才共創價值的重要性。活動吸引約100位企業高管與人事主管參與。
Source: PR Times
Date: 2026年5月28日

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CAQNAL代表中島篤出席由Persol Career主辦的研討會，探討勞動力短缺時代的「進攻型人力資本經營」。他提出將人事制度重新定義為經營戰略的「OS」，並強調構建動態人才組合、活化內部勞動力市場及與外部人才共創價值的重要性。活動吸引約100位企業高管與人事主管參與。

Citation: CAQNAL代表中島篤受邀出席HiPro Biz研討會：提倡實現經營戰略的「進攻型人力資本經營」與人事制度的OS化 (2026年5月28日), PR Times
Source: PR Times
Date: 2026年5月28日

CAQNAL代表中島篤出席由Persol Career主辦的研討會，探討勞動力短缺時代的「進攻型人力資本經營」。他提出將人事制度重新定義為經營戰略的「OS」，並強調構建動態人才組合、活化內部勞動力市場及與外部人才共創價值的重要性。活動吸引約100位企業高管與人事主管參與。

businessNQ 54/100出典：PR Times

📋 文章處理履歷

📰 發表: 2026年5月28日 11:00
🔍 收集: 2026年6月1日 01:30（發表後86小時30分鐘）
🤖 AI分析完成: 2026年6月1日 01:32（收集後1分鐘）

從事組織人事諮詢與地方創生的CAQNAL株式會社（總部：東京都港區）代表取締役中島篤，受邀出席了由Persol Career營運的「HiPro Biz」與Persol Business Process Design營運的「StepBase」於4月23日（週四）共同舉辦的線上研討會，主題為「實現經營戰略的人事戰略與實踐：在勞動力短缺時代提升生產力與競爭力的人力資本經營」。當天吸引了約100位來自上市企業及大型企業的高管與部門主管報名，顯示在勞動力短缺日益嚴峻的背景下，企業對「進攻型人力資本經營」的高度關注。

日本勞動力市場正面臨人口減少與技能過時的雙重挑戰。儘管有效求人倍率達到1.19倍，但日本的勞動生產力在OECD 38個成員國中僅排名第29位，凸顯了人才獲取與活用方面的結構性問題。本次研討會強調，企業必須將人事制度重新定義為經營戰略的「OS」，並透過構建動態人才組合、活化內部勞動力市場，以及將外部人才視為共同創造價值的夥伴，來提升企業的持續競爭力。

常見問題

日本的勞動生產力在國際上處於什麼位置？

在OECD的38個成員國中，日本的每小時勞動生產力僅排名第29位。

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