約六分之一東京大學新生註冊長期實習求職平台「UT-Board」——創下歷史新高

由Brotial Inc.營運的精英大學生長期實習求職平台「UT-Board」宣布，自2026年3月1日至5月23日，約兩個半月內共有487名東京大學新生註冊該平台。

這約佔2026學年度東京大學3,083名錄取人數的15.8%，即約每六名新生中就有一名在入學後立即開始積極規劃職涯與準備求職。此現象源於人才招聘與求職市場的兩大趨勢：「①精英大學生職涯意識提早化」與「②長期實習作為應屆畢業生招聘管道的崛起」。

約六分之一東大新生註冊UT-Board，成長速度創新高

在2026年3月1日至5月23日期間，東京大學新生中有487名註冊了長期實習求職平台「UT-Board」。

這相當於2026學年度東京大學錄取總人數3,083名的約15.8%。考慮到該校入學合格名單於2026年3月10日公布，意味著僅過兩個半月，每六名新生中就有一人完成註冊。

背景①：精英大學生職涯意識迅速提早化

在精英就職活動中，長期實習經驗成為「實質上的必要條件」

近年來，包括策略諮詢公司、外資投資銀行及綜合商社在內的精英企業，其招聘活動不斷提早，實際選拔流程往往從大三的暑期實習便已開始。

對於目標鎖定這些企業的求職者而言，在校期間累積多次長期實習經驗，並在面試時將其實務表現作為「大學時期努力的事項（ガクチカ）」來講述，已成為標準配置。

缺乏長期實習商業經驗的求職者在選拔中處於劣勢，這使得參與長期實習成為精英大學生面對高端就職市場時的必要條件。

全體大學生僅3%，但對精英求職者卻是常態：日益擴大的兩極化

根據Recruit就職未來研究所發表的《就職白書2023》，在參與實習或單日職業體驗活動的學生中，參與期達3個月以上的「長期實習」者僅佔3.0%。

將長期實習視為必要條件的精英求職者與一般大學生之間的差距正在擴大。精英大學生在入學前便已意識到其必要性，「在入學時即已確立職涯規劃」正成為頂尖大學新生的標準像。

背景②：長期實習作為應屆畢業生招聘管道的崛起

出現學生直接加入實習企業的案例

長期實習傳統上是學生累積實務經驗的場所，但近年來，已出現學生直接在實習單位轉為正式應屆入職的案例。

在「UT-Board」平台上，亦發現2026屆畢業生中有直接被其實習企業錄用的案例。

對企業而言，長期實習具備多項優勢：能透過實際工作表現判斷學生適應性（這是短期篩選無法做到的），且能透過數月時間建立信賴感。基於此，將長期實習作為招聘入口的動向正日益擴大。

特別是對於接觸精英大學生機會較少的創投企業，利用長期實習來深化與學生關係的情況正在增加。大企業亦有此動向，例如富士通已將長期實習接收名額擴大至300人規模，為過去的約10倍。