【開催資訊變更與追加公告】2026年版｜中小型企業社群媒體時代的招募品牌化研討會

■ 研討會概要

2026年，招聘市場正在經歷重大變革。

過去只要在求職平台發布訊息就能獲得投遞的時代已經結束，現在變成了以「對這家公司產生共鳴」而非單純「投遞哪家公司」為主的選擇時代。

特別是對於中小型企業而言，以下挑戰日益明顯：

- 缺乏知名度
- 在薪資與條件上無法與大企業競爭
- 即便發布職缺也收不到投遞

目前，在這些挑戰中取得成效的企業，正致力於利用社群媒體（SNS）進行招募品牌化。

社群媒體不僅僅是用來發布訊息，更是一個透過傳達企業價值觀、文化以及員工真實工作樣貌，讓求職者產生「我想在這家公司工作」念頭的接觸點。

在本研討會中，我們將用30分鐘的時間梳理中小型企業在招募中勝出的「SNS x 招募品牌化」全局，並基於實際案例說明：

- 為什麼求職貼文收不到投遞
- 為什麼有些企業能透過SNS招募成功，而有些則不然
- 什麼樣的帳號設計與內容能有效引導投遞

我們將傳授您「如何設計成為一家被求職者選擇的企業」，而不僅僅是依賴條件或待遇。

■ 研討會主要議程（追加資訊）

1. 招聘市場的變革與中小型企業面臨的挑戰
解說僅靠求職平台難以聚集應徵者的背景，以及求職者選擇企業基準的變化。

2. SNS招募品牌化的基本設計
梳理透過社群媒體傳達企業價值觀、文化與員工魅力，將「共鳴」轉化為應徵的思考模式。

3. 有效引導投遞的帳號設計與導流設計
說明如何調整個人檔案、貼文內容與諮詢/應徵流程，打造不依賴粉絲數量的招募導流路徑。

4. 中小型企業可實踐的貼文內容範例
介紹容易與招募連結的發布主題，如員工介紹、職場氛圍、每日工作內容、常見問題等。

5. 提升成效的營運要點
分享建立持續發布體制的實務方法，以及如何將社群媒體與招募活動連動。

■ 推薦對象

- 想要加強招募活動的中小型企業經營者與人事主管
- 使用求職平台卻收不到投遞的企業
- 希望在降低招募成本的同時確保人才的企業
- 對社群媒體招募感興趣的企業
- 覺得無法充分傳達自家公司吸引力的企業

■ 研討會收穫

- 社群媒體時代的招募品牌化思維
- 能有效引導投遞的帳號設計要點
- 傳達公司吸引力的內容設計
- 打造不依賴粉絲數量的招募導流方式
- 中小型企業可複製的實務營運方法

■ 活動概覽

日期與時間：2026年5月28日（星期四）15:00 - 15:30（30分鐘）
形式：線上舉辦
參加費用：免費