【成果報告】活用X廣告支援工程師招聘，成功實現15人應徵、3人錄取

我們進行了以工程師招聘為目標的招聘行銷支援。

結果，以X（原Twitter）廣告為中心的招聘策略，以30,000日圓的廣告費，實現了15名應徵、3名錄取的成果。

本案例並非傳統依賴求職媒體的招聘方式，而是透過活用社群網路廣告，建立「認知→興趣→應徵」的導流路徑，即使在低預算下也能創造出招聘成果的實證性措施。

【1. 背景：工程師招聘市場的競爭激化】

對象企業面臨以下招聘課題：

・透過求職媒體的應徵數減少
・招聘單價高漲
・對工程師人才的認知度不足
・僅靠職缺描述難以傳達企業文化
・缺乏招聘公關的專業知識

特別是在工程師招聘市場，若求職者處於「不認識公司」的狀態，很難引導其應徵，因此建立認知度的重要性日益增高。

BOTANICO針對這些課題，設計了活用X廣告的社群網路招聘行銷模型。

【2. 策略概要：活用X廣告設計招聘導流路徑】

本專案中，我們不單純依賴徵才廣告，而是重視「在社群網路上引發興趣，加深對企業的理解後，再引導至應徵」的設計。

主要策略如下：

■① X廣告策略

・針對工程師族群的目標設定
・強調開發環境與文化
・將技術堆疊和工作方式視覺化
・加強推廣招聘公關貼文，優先讓「更多人認識公司」

■② 招聘公關內容

・員工訪談
・開發環境介紹
・傳遞工作方式與文化
・為工程師發布專業知識貼文，創造「共鳴」而非「招聘」

■③ 導流路徑設計

・X廣告 → 招聘公關貼文 → 招聘頁面
・貼文 → 個人檔案 → 應徵
・廣告 → 理解企業 → 應徵

我們設計了「不僅止於廣告」的結構。

【3. 成果：以3萬日圓廣告費達成15名應徵、3名錄取】

・廣告費：30,000日圓
・應徵數：15名
・錄取數：3名
・應徵單價：2,000日圓／名
・錄取單價：10,000日圓／名

一般的求職媒體，刊登費和獵才費容易變得昂貴，招聘單價也容易上升。相較之下，本策略僅用30,000日圓的X廣告費就成功錄取3人，實現了錄取單價10,000日圓的高性價比。

特別是工程師招聘，招聘成本容易高漲，但透過活用X廣告，我們得以不依賴求職媒體，在低預算下完成從應徵到錄取的流程。

【4. 特殊性：以低預算×社群招聘創造出成果】

本次措施的特點在於，與求職媒體費用相比，實現了極高的性價比。

在一般的求職媒體上，即使花了刊登費也未必能吸引到應徵者，或者無法成功錄取的案例屢見不鮮。在這樣的情況下，本次策略以30,000日圓廣告費達成15名應徵、3名錄取的成果，展現了活用社群網路廣告進行招聘行銷的有效性。

一般而言，工程師招聘多半會依賴：

・昂貴的求職媒體
・人才介紹公司
・依賴主動出擊的獵才

相較之下，本模型設計了這樣的結構：

・用X廣告建立認知
・用招聘公關建立共鳴
・用社群導流促進應徵

此「從社群網路起點完成招聘的模型」已被確認具有可複製性。

【5. 總結：工程師招聘因社群網路而改變】

透過本次的努力，BOTANICO確立了一套結合

・X廣告（認知）
・招聘公關（共鳴）
・社群導流（應徵）

的招聘行銷模型，即使在低預算下也能產生招聘成果。

未來我們將把此模型推廣至：

・IT企業
・新創公司
・SES企業
・開發公司。