BLAM株式會社更新企業網站
BLAM株式會社於2026年4月27日更新了其企業網站，正式將2024年提出的「PjTO行銷」確立為與「Kaikoku」並行的獨立服務。該公司明確了其作為「HR科技x行銷公司」的新定位，推動雙引擎模式以應對行銷人才短缺的結構性問題。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月28日 04:15
- 🔍 收集: 2026年4月27日 20:01
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月28日 00:33（收集後4小時31分鐘）
BLAM株式會社（總部：東京都品川區；代表董事：杉生遊；以下簡稱「BLAM」），營運專門針對行銷領域的兼職媒合服務「Kaikoku」，於2026年4月27日（星期一）更新了其企業網站（https://blam.co.jp）。
本次更新中，該公司於2024年提出的行銷支援方法「PjTO行銷」被正式確立為與Kaikoku並行的獨立服務。
伴隨著「HR科技x行銷公司」的新企業定位，該公司對外明確展示了雙引擎模型。
■ 背景：行銷人才短缺的結構性問題
日本國內的數位行銷人員約2萬人，而除個人外，公司企業約有178萬家。
人才短缺和偏在問題持續存在，大約90家公司中只有1名數位行銷人員。特別是中小型企業，長期面臨「無法在需要時確保具備所需技能人才」的課題。
資料來源：
・株式會社Video Research Interactive的調查：https://www.videoi.co.jp/news/181120.html
・令和3年經濟普查-活動調查（總務省・經濟產業省）https://www.meti.go.jp/statistics/tyo/census/r3result/pdf/r03_kakuho_giy.pdf
■ 什麼是PjTO行銷？
PjTO（專案團隊優化）行銷是BLAM的獨特服務，透過將註冊於Kaikoku的13,000多名頂尖人才與經驗豐富的BLAM製作人結合，提供一個靈活的專案團隊，能夠從戰略規劃到措施實施一貫地推進專案。
【三大特點】
1. 最快招募行銷人才
從Kaikoku超過13,000名行銷人員的龐大人才庫中，最短1週內招募符合要求的一流人才。
在所需期間內確保所需技能。
2. BLAM製作人參與團隊並領導
即使是不習慣管理外部人員的企業，BLAM的專任製作人也會加入團隊，同時負責人才的戰力化和專案推進。
3. 靈活調整團隊以最大化成果
根據專案階段和優先措施的變化，靈活優化團隊組成。這實現了「最適合當前課題的強大團隊」，這是固定僱用無法實現的。
■ 交易實績
・Kaikoku註冊行銷人員數：超過13,000人（日本最大級別※）
・行銷支援累計實績：超過2,500個專案
※根據株式會社Habiny調查（截至2025年7月）。比較了行銷專業兼職服務的註冊人數。
【交易案例（部分）】
Macnica Inc.（大型電子零件貿易公司，集團銷售額超過1兆日元）
PjTO行銷支援
在快速變化的AI領域推動行銷戰略以創造績效
Money Forward, Inc.（東證Prime上市，主要會計SaaS公司）
透過導入Kaikoku起用專業人才
在2個月內啟動了兩個LINE官方帳號，實現了速度x自主運營團隊
Smartcamp Inc.（營運SaaS市場「BOXIL」）
透過導入Kaikoku起用專業人才
在未開發的廣告領域從零開始每月創造10個潛在客戶
LIFULL senior Inc.（LIFULL集團，護理・老年領域）
PjTO行銷支援
在業務創造階段的行銷戰略規劃和推進
Cross Listing Inc.（NTT Docomo集團，數位行銷服務）
PjTO行銷支援
客戶成功組織的建立和推進
此外，與包括大型企業到新創公司在內的900多家公司有交易實績。
■ 本次更新中新增・強化內容
PjTO行銷獨立服務頁面新設
系統性地刊載了提供的價值、支援體制、支援模式和導入案例
業務意義頁面新設
以品牌宗旨「共同創造一個由工作連結的世界」為起點，BLAM明確呈現其所面對的社會課題及其解決方法，並附帶量化數據。
企業定義更新
作為「HR科技x行銷公司」，全面表達了HR領域技術運用和業務成長支援的兩個方面。
■ 代表評論
BLAM株式會社代表董事兼社長 杉生遊
許多公司在確保行銷人才方面遇到困難，而許多有兼職意願的行銷人員卻未獲機會。Kaikoku和P
本次更新中，該公司於2024年提出的行銷支援方法「PjTO行銷」被正式確立為與Kaikoku並行的獨立服務。
伴隨著「HR科技x行銷公司」的新企業定位，該公司對外明確展示了雙引擎模型。
■ 背景：行銷人才短缺的結構性問題
日本國內的數位行銷人員約2萬人，而除個人外，公司企業約有178萬家。
人才短缺和偏在問題持續存在，大約90家公司中只有1名數位行銷人員。特別是中小型企業，長期面臨「無法在需要時確保具備所需技能人才」的課題。
資料來源：
・株式會社Video Research Interactive的調查：https://www.videoi.co.jp/news/181120.html
・令和3年經濟普查-活動調查（總務省・經濟產業省）https://www.meti.go.jp/statistics/tyo/census/r3result/pdf/r03_kakuho_giy.pdf
■ 什麼是PjTO行銷？
PjTO（專案團隊優化）行銷是BLAM的獨特服務，透過將註冊於Kaikoku的13,000多名頂尖人才與經驗豐富的BLAM製作人結合，提供一個靈活的專案團隊，能夠從戰略規劃到措施實施一貫地推進專案。
【三大特點】
1. 最快招募行銷人才
從Kaikoku超過13,000名行銷人員的龐大人才庫中，最短1週內招募符合要求的一流人才。
在所需期間內確保所需技能。
2. BLAM製作人參與團隊並領導
即使是不習慣管理外部人員的企業，BLAM的專任製作人也會加入團隊，同時負責人才的戰力化和專案推進。
3. 靈活調整團隊以最大化成果
根據專案階段和優先措施的變化，靈活優化團隊組成。這實現了「最適合當前課題的強大團隊」，這是固定僱用無法實現的。
■ 交易實績
・Kaikoku註冊行銷人員數：超過13,000人（日本最大級別※）
・行銷支援累計實績：超過2,500個專案
※根據株式會社Habiny調查（截至2025年7月）。比較了行銷專業兼職服務的註冊人數。
【交易案例（部分）】
Macnica Inc.（大型電子零件貿易公司，集團銷售額超過1兆日元）
PjTO行銷支援
在快速變化的AI領域推動行銷戰略以創造績效
Money Forward, Inc.（東證Prime上市，主要會計SaaS公司）
透過導入Kaikoku起用專業人才
在2個月內啟動了兩個LINE官方帳號，實現了速度x自主運營團隊
Smartcamp Inc.（營運SaaS市場「BOXIL」）
透過導入Kaikoku起用專業人才
在未開發的廣告領域從零開始每月創造10個潛在客戶
LIFULL senior Inc.（LIFULL集團，護理・老年領域）
PjTO行銷支援
在業務創造階段的行銷戰略規劃和推進
Cross Listing Inc.（NTT Docomo集團，數位行銷服務）
PjTO行銷支援
客戶成功組織的建立和推進
此外，與包括大型企業到新創公司在內的900多家公司有交易實績。
■ 本次更新中新增・強化內容
PjTO行銷獨立服務頁面新設
系統性地刊載了提供的價值、支援體制、支援模式和導入案例
業務意義頁面新設
以品牌宗旨「共同創造一個由工作連結的世界」為起點，BLAM明確呈現其所面對的社會課題及其解決方法，並附帶量化數據。
企業定義更新
作為「HR科技x行銷公司」，全面表達了HR領域技術運用和業務成長支援的兩個方面。
■ 代表評論
BLAM株式會社代表董事兼社長 杉生遊
許多公司在確保行銷人才方面遇到困難，而許多有兼職意願的行銷人員卻未獲機會。Kaikoku和P