【775人參加】日本最大規模身心障礙者「全遠端就業」線上聯合徵才博覽會,急徵9月2日下次活動參展企業(僅剩3席)。

Key facts

  • 【775人參加】日本最大規模身心障礙者「全遠端就業」線上聯合徵才博覽會,急徵9月2日下次活動參展企業(僅剩3席)。
  • Asokka公司宣布,其於2026年6月3日舉辦的「專注於身心障礙者全遠端就業的線上聯合徵才博覽會」圓滿成功,吸引了創紀錄的775名參與者(其中7成為身心障礙者)。為響應此成功,該公司現正招募參展企業,以協助解決企業在達成法定進用率時面臨的挑戰,並連結遠端工作潛力人才。
  • Source: PR Times
  • Date: 2026年6月11日

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Asokka公司宣布,其於2026年6月3日舉辦的「專注於身心障礙者全遠端就業的線上聯合徵才博覽會」圓滿成功,吸引了創紀錄的775名參與者(其中7成為身心障礙者)。為響應此成功,該公司現正招募參展企業,以協助解決企業在達成法定進用率時面臨的挑戰,並連結遠端工作潛力人才。

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【775人參加】日本最大規模身心障礙者「全遠端就業」線上聯合徵才博覽會,急徵9月2日下次活動參展企業(僅剩3席)。 (2026年6月11日), PR Times
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PR Times
Date
2026年6月11日
Asokka公司宣布,其於2026年6月3日舉辦的「專注於身心障礙者全遠端就業的線上聯合徵才博覽會」圓滿成功,吸引了創紀錄的775名參與者(其中7成為身心障礙者)。為響應此成功,該公司現正招募參展企業,以協助解決企業在達成法定進用率時面臨的挑戰,並連結遠端工作潛力人才。

📋 文章處理履歷

  • 📰 發表: 2026年6月11日 02:20
  • 🔍 收集: 2026年6月10日 17:36
  • 🤖 AI分析完成: 2026年6月12日 16:52(收集後47小時16分鐘)
Asokka股份有限公司(總部:千葉縣松戶市 代表取締役:倉持利惠)於2026年6月3日舉辦了自2022年起每年定期舉辦四次的「專注於身心障礙者全遠端就業的線上聯合徵才博覽會」。本次活動成功吸引了全國各地共775名參與者,創下歷史新高,其中7成為身心障礙者。 本活動旨在連結那些為達成法定進用率而苦惱於有效建立人才庫的企業,以及能在遠端環境中發揮能力的個人。基於此次盛況,我們現正開始招募下一場於2026年9月2日(星期三)舉辦的活動參展企業。(限定4家企業・目前僅剩3席)

※為保護隱私,部分參展企業名稱將省略。

2026年6月3日舉辦的線上聯合徵才博覽會宣傳傳單

1. 日本最大規模的身心障礙者遠端就業平台

本活動作為專注於身心障礙者遠端就業的聯合徵才博覽會,規模堪稱日本國內最大級,無可比擬。自2022年創辦以來,參與人數穩步增長,深受身心障礙者及支援機構的高度關注。

2. 此計畫獲選的原因

擴大人才庫

隨著2026年法定進用率的進一步提高,傳統的「通勤型」招聘方式在建立人才庫方面變得極其困難。本徵才博覽會匯聚了來自全國的大量身心障礙者,使企業能夠接觸到廣泛的目標對象。

接觸遠端工作潛力人才

許多居住在地方或通勤困難的人士,儘管擁有高超的電腦技能和實務能力,卻未能獲得就業機會。透過提供全遠端就業的選擇,企業能夠精準招募這些積極尋求工作的潛在人才。

提供解決方案

透過導入不受居住地限制的「全遠端就業」,企業能夠建立穩定的人才庫,招募到匹配的優秀人才,並確保其穩定就業。

3. 最近的活動成果

2026年3月4日舉辦:全國共634人參加

2026年6月3日舉辦:全國共775人參加(刷新歷史紀錄!)

參與者屬性:約7成為身心障礙者,約3成為支援機構相關人士。

最近六次活動的參與人數趨勢。2026年6月3日的活動吸引了全國最多775名參與者(其中7成為身心障礙者)。

身心障礙者全遠端就業聯合徵才博覽會參與人數趨勢(最近6次)

4. 下次活動概要及參展企業招募事宜

【日期】 2026年9月2日(星期三)

【形式】 線上(Zoom Webinar)

【招募企業數】 4家(※目前僅剩3席)

【目標企業】 考慮或已導入身心障礙者「全遠端就業」的企業

【關於本案的諮詢】

Asokka股份有限公司

諮詢表格

https://asokka.co.jp/contact/

電話:04-7128-5944(服務時間:平日 9:30~17:30)

常見問題

身心障礙者的遠端就業機會是否正在增加?

是的,由於法定進用率的提高和工作方式的多元化,身心障礙者遠端就業的興趣和需求正在增長。本次活動反映了這種需求,吸引了創紀錄的參與者。

企業提供遠端就業有哪些好處?

企業可以在沒有地域限制的情況下,從全國招聘有才華的個人。遠端工作也讓身心障礙者能更好地發揮技能,並有助於提高留任率。

這個徵才博覽會適合哪些企業?

適合面臨達成法定進用率挑戰的企業、考慮或已實施身心障礙者遠端就業的企業,或希望從全國廣泛招聘人才的企業。