京都発・成長率150%超のフードテック企業AIVICK、2005年創業以来初の新卒採用を開始

Key facts

  • 京都発・成長率150%超のフードテック企業AIVICK、2005年創業以来初の新卒採用を開始
  • 株式会社AIVICKは、2027年卒を対象に初の新卒採用を開始。データに基づく「個人最適食」の実現を目指し、Z世代の柔軟な視点を取り入れ、食産業全体のDXと変革を加速させる。
  • Source: PR Times
  • Date: 2026年6月4日

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株式会社AIVICKは、2027年卒を対象に初の新卒採用を開始。データに基づく「個人最適食」の実現を目指し、Z世代の柔軟な視点を取り入れ、食産業全体のDXと変革を加速させる。

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京都発・成長率150%超のフードテック企業AIVICK、2005年創業以来初の新卒採用を開始 (2026年6月4日), PR Times
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PR Times
Date
2026年6月4日
株式会社AIVICKは、2027年卒を対象に初の新卒採用を開始。データに基づく「個人最適食」の実現を目指し、Z世代の柔軟な視点を取り入れ、食産業全体のDXと変革を加速させる。
人事NQ 43/100出典:PR Times

📋 記事の処理履歴

  • 📰 発表: 2026年6月4日 19:10
  • 🔍 収集: 2026年6月4日 10:21
  • 🤖 AI分析完了: 2026年6月6日 00:11(収集から37時間50分後)
食とテクノロジーで人々の人生をより豊かにすることを目指すフードテックベンチャー、株式会社AIVICK(本社:京都府京都市、代表取締役:矢津田 智子)は、2027年卒業予定者から新卒採用活動を開始します。2005年創業以来、初の試みとなります。

同社は、自然な食事で真の健康を得るために、「個人最適食」「プレシジョン・ニュートリション(個別化栄養)」という未踏の領域を切り拓き、食品製造業の高付加価値化とDXを目指しています。これまで無添加惣菜の宅配サービス「シェフの無添つくりおき」を通じて安全な食を提供してきましたが、今後は個人の健康データに基づいた最適な食の提供へとコミットメントを広げます。

この領域の社会実装には、従来の常識にとらわれないフラットな視点とテクノロジーへの柔軟な理解を持つZ世代の力が必要不可欠であると判断しました。AIの普及に伴い新卒採用を控える企業も増える中、あえて新卒採用に踏み切ることで、食産業全体の変革を担う人材を求めています。

今回の採用選考では、一般的な面接に加え、自社サービスを実際に試食しながら価値を考える「体験型選考プログラム」を実施。履歴書や面接だけではわからない、学生の課題への向き合い方や想い、事業への理解を深める機会としています。また、並行して実践型のインターンシップも開催しており、若いうちから事業づくりに挑戦できる環境を提供しています。

よくある質問

株式会社AIVICKの新卒採用はいつから開始されますか?

2027年卒業予定者を対象として、2005年の創業以来初めて開始されます。

AIVICKが目指している「個人最適食」とは何ですか?

個々人の健康データに基づき、最適な食事を提供する「プレシジョン・ニュートリション(個別化栄養)」の実現を目指す取り組みです。

AIVICKの採用選考における「体験型プログラム」の内容は?

家庭向け冷蔵惣菜宅配サービス「シェフの無添つくりおき」を実際に試食し、利用者の視点から新しい価値を考える内容です。

なぜAIVICKは今、新卒採用を開始するのですか?

食産業全体の変革には、従来の常識にとらわれないフラットな視点とテクノロジーへの理解を持つZ世代の力が必要だと判断したためです。

AIVICKの主な事業内容は何ですか?

「シェフの無添つくりおき」などのフードソリューション事業を展開し、食品製造業の高付加価値化とDXを推進しています。