利用 AI 技術加速未來價值創造：「招聘 INNOVATION」全新 AI 代理產品發表 – 旨在解決社會問題與技術創新的次世代 AI 公司向前邁進 –

■ 什麼是「招聘 INNOVATION」？

這是一款能將招聘全流程自動化的 AI Recruiting Agent。它讓企業無需投入過多人力即可完成日程協調、面試與評估工作。許多正為提高應徵人數與招聘成功率而苦惱的企業已經紛紛導入本系統。

官方網站：https://interview.aiinnovation.jp/

改變招聘的三大創新 AI 代理：
- AI 面試代理 (AI Interview Agent)
- 評估代理 (Evaluation Agent)
- 日程協調自動化代理 (Automated Scheduling Agent)

除了上述代理外，還有多種 AI 代理運行於招聘的各個階段：
- 理解企業文化並提供招聘建議的「建議代理」
- 透過對話支援職位需求定義與職位描述撰寫的「對話代理」
- 代替人工執行獵才業務的「獵才代理」
- 將數據以易讀方式呈現的「報告生成代理」
等。

我們每月舉辦兩次免費線上研討會，詳細介紹產品特點。屆時將展示實際產品畫面並進行易懂的說明。歡迎對提高招聘效率或 AI 應用感興趣的人士踴躍參加。

■ 背景（市場環境與課題）

近年來，招聘市場正迎來巨大的結構性變化。求職者的行為日益多樣化，僅靠傳統的職位媒介或獵才服務已難以確保足夠的應徵人數。此外，招聘人員的業務也逐年複雜化，從撰寫職位描述、編寫獵才訊息、協調面試時間，到面試、評估、反饋等，各項業務接踵而至。

其中，招聘流程初期的「獵才」、「日程協調」與「初次面試」耗費了大量工時，導致負責人的負擔日益沉重。加上面試官評估標準不一、應徵者流失以及招聘數據分散等問題，使得兼顧招聘質量與效率變得異常困難。

在這樣的背景下，市場對於能自動化招聘業務本身的「AI Recruiting Agent」寄予厚望。「招聘 INNOVATION」正是為了推動解決這些課題而誕生產品。

■ 開發目的與理念

「招聘 INNOVATION」的開發理念是「引領招聘走向成功」。

傳統的 ATS（招聘管理系統）僅停留在「管理工具」層面，實際業務仍需負責人手動操作。然而，「招聘 INNOVATION」在設計之初就以 AI 自動化整個招聘流程（包括職位創建、獵才、面試、評估與數據管理）為前提。

導入 AI 並不是目的。在少子化與招聘成本增加導致招聘日益困難的市場中，我們將 AI 作為達成目標的一種手段。實現「AI 作為招聘專員工作」的全新招聘體驗，正是本產品的宗旨。

■ 產品詳細說明

「招聘 INNOVATION」具備以下九大特點，旨在實現招聘全階段的自動化：

1. 理解企業文化的專任 AI 代理：學習公司內部的溝通內容，理解企業文化、價值觀與理想的人才畫像。這將反映在獵才訊息與評估標準中，實現為每家企業量身定制的招聘。
2. 透過 AI 對話完成需求定義與職位描述撰寫：負責人與 AI 對話即可整理需求並自動生成最優的職位描述。AI 會提供能極大化應徵人數的表達方式與結構建議。
3. 獵才業務完全自動化：AI 為每位應徵者生成最優化的獵才訊息並自動發送。在提高回覆率的同時大幅削減工時。
4. 24小時365天隨時面試：應徵者可在任何時間進行 AI 面試。企業方只需查看錄像與評估報告即可完成初步篩選。
5. AI 客觀定量評估技能：透過自然語言處理與技能評估模型，多角度分析應徵者的回答內容。排除主觀判斷，實現公平且可複製的評估。
6. 篩選不匹配人才：將企業的人才需求與應徵者特徵進行比對，及早排除不匹配的人選。在提高招聘質量的同時，減少面試工時。
7. 一站式招聘管理工具：集中管理應徵者資訊、評估數據與面試錄像，更易於推動招聘改善循環。
8. 支援錄用後至培訓的留任與養成：透過入職引導支援功能，協助提高入職後的留任率。從招聘到培育提供一貫式的支援。
9. 全階段的「人才數據」助力下一次招聘：AI 根據累積的數據學習成功的招聘模式，提升後續招聘活動的精確度。