Ai Field 推出「EQ Career Canvas」:視覺化 EQ 並支援實現自驅型組織
Key facts
- Ai Field 推出「EQ Career Canvas」:視覺化 EQ 並支援實現自驅型組織
- Ai Field Inc. 宣布將於 2026 年 5 月 25 日推出「EQ Career Canvas」預發售。這是一款整合式職業發展工具,以 EQ(情緒智商)為核心,透過專業諮詢與結構化的 1on1 對話,最大化個人潛力並支援企業構建自驅型組織。
- Source: PR Times
- Date: 2026年5月25日
Direct answer
Ai Field Inc. 宣布將於 2026 年 5 月 25 日推出「EQ Career Canvas」預發售。這是一款整合式職業發展工具,以 EQ(情緒智商)為核心,透過專業諮詢與結構化的 1on1 對話,最大化個人潛力並支援企業構建自驅型組織。
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- Ai Field 推出「EQ Career Canvas」:視覺化 EQ 並支援實現自驅型組織 (2026年5月25日), PR Times
- Source
- PR Times
- Date
- 2026年5月25日
Ai Field Inc. 宣布將於 2026 年 5 月 25 日推出「EQ Career Canvas」預發售。這是一款整合式職業發展工具,以 EQ(情緒智商)為核心,透過專業諮詢與結構化的 1on1 對話,最大化個人潛力並支援企業構建自驅型組織。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年5月25日 17:00
- 🔍 收集: 2026年5月25日 08:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年5月25日 08:33(收集後1分鐘)
## 服務概述
Ai Field Inc.(總部:東京都江戶川區,代表取締役:須賀惠理子)將於 2026 年 5 月 25 日開始預發售新服務「EQ Career Canvas」。本服務專注於個人的「內在力量(EQ)」,是一款整合式的職業發展工具,旨在基於自我認知、理解他人與對話能力,引導每位員工釋放潛力,進而協助實現「自驅型組織」。
## 開發背景
在人力資本經營日益重要的環境下,本服務基於「能力發展的根基在於心力(EQ)」的理念開發,旨在解決以下課題:
- 培訓未能有效轉化為行為改變
- 由於管理人員對話能力不足,導致下屬成長停滯
- 因自我認知不足而導致的職業迷惘
- 1on1 與心理安全感的形骸化(流於形式)
## 主要構成
結合基於 EQ 的評測與行動計畫設計:
- 生活方式診斷(9種類型)
- 韌性(Resilience)診斷
- 溝通類型診斷
- 潛力發現表(360 度視角)
- 身心健康(Well-being)診斷
- 職業意識調查
## 服務特徵
1. 提供三種針對不同狀況的面談方法(心理護理、職業面談、目標達成面談)。
2. 透過不流於形式的對話設計,將分析結果落實到 1on1 對話中。
3. 將從「責備」轉向「培養」的回饋流程系統化。
## 預期效果
- 個人:深化自我認知、職業方向明確化、提升韌性。
- 組織:提升管理人員對話能力、降低離職率、改善在職生產力(Presenteeism)。
Ai Field Inc.(總部:東京都江戶川區,代表取締役:須賀惠理子)將於 2026 年 5 月 25 日開始預發售新服務「EQ Career Canvas」。本服務專注於個人的「內在力量(EQ)」,是一款整合式的職業發展工具,旨在基於自我認知、理解他人與對話能力,引導每位員工釋放潛力,進而協助實現「自驅型組織」。
## 開發背景
在人力資本經營日益重要的環境下,本服務基於「能力發展的根基在於心力(EQ)」的理念開發,旨在解決以下課題:
- 培訓未能有效轉化為行為改變
- 由於管理人員對話能力不足,導致下屬成長停滯
- 因自我認知不足而導致的職業迷惘
- 1on1 與心理安全感的形骸化(流於形式)
## 主要構成
結合基於 EQ 的評測與行動計畫設計:
- 生活方式診斷(9種類型)
- 韌性(Resilience)診斷
- 溝通類型診斷
- 潛力發現表(360 度視角)
- 身心健康(Well-being)診斷
- 職業意識調查
## 服務特徵
1. 提供三種針對不同狀況的面談方法(心理護理、職業面談、目標達成面談)。
2. 透過不流於形式的對話設計,將分析結果落實到 1on1 對話中。
3. 將從「責備」轉向「培養」的回饋流程系統化。
## 預期效果
- 個人:深化自我認知、職業方向明確化、提升韌性。
- 組織:提升管理人員對話能力、降低離職率、改善在職生產力(Presenteeism)。
常見問題
EQキャリア・キャンバスとはどのようなサービスですか?
EQ(心の力)を起点に、キャリアと組織の成長を設計する統合型ツールです。診断結果に基づき、専門カウンセラーとの行動計画設計や、上司との1on1対話を通じて行動変容を支援します。
主な診断機能には何がありますか?
生き方タイプ診断(9タイプ)、レジリエンス診断、コミュニケーションタイプ診断、ポテンシャル発見シート、ウェルビーイング診断、キャリア意識調査などが含まれます。
サービス開始日はいつですか?
2026年5月25日よりプレリリース販売を開始します。
組織への導入効果には何が期待できますか?
管理職の対話力向上、エンゲージメント向上、離職率の低下、自走型組織の実現、ウェルビーイング社風の醸成、プレゼンティーイズムの改善などが期待されます。
レジリエンス診断はどのような背景で開発されましたか?
英国のエメラルド・ジェーン・ターナー氏により開発され、国際EAP協会日本支部の監修のもと日本の職場環境に適応されたものです。