「對話品質」改變人與組織的未來：【EQ職涯畫布】預發布（測試版）啟動

Ai・Field 株式会社（總公司：東京都江戶川區，代表董事：須賀惠理子）已預發布（測試版）「EQ職涯畫布」，這是一款可視化個人內在「心靈力量（EQ）」，並支援個人職涯發展和組織成長的診斷工具。

本次發布為先行公開，未來將透過實證和改進，進一步擴展功能。

■ 開發背景

近年來，儘管對人力資本管理和福祉的關注日益增加，但許多企業仍面臨「即使進行培訓，行為也未改變」、「即使完善制度，組織也未運作」等課題。

本公司在超過 20 年的 EAP（員工協助計畫）、職涯支援和組織發展經驗中，認識到組織變革的起點並非「技能」，而是人內在的變化，即心靈的運作。

基於這些知識，「EQ職涯畫布」被開發為一種工具，透過可視化「心靈力量」並結合對話，以促進行為改變。

■ 什麼是 EQ職涯畫布？

EQ職涯畫布是一款致力於將診斷結果轉化為「對話力量」的工具。

它是一種診斷工具，測量並可視化「EQ（情商）」，例如情緒識別、運用和人際關係能力，以闡明個人的內在狀態。

EQ 是一種無法透過邏輯思維（IQ）衡量的能力，包括情緒處理方式和建立關係的能力。近年來，它作為顯著影響組織績效和領導力的因素而受到關注。

本工具不僅僅是分數化，更透過對話促進以下方面：

1) 深化自我理解（價值觀和優勢的認識）
2) 促進他人理解和相互理解
3) 建立信任關係和自主職涯發展
4) 創造對話場域（心理安全和秩序）
5) 實現目標的對話

■ 關於預發布（測試版）

EQ職涯畫布目前處於預發布階段。我們正在透過在企業現場的應用，推進其功能和對話流程的驗證和改進。

本工具並非提供一套完整的機制，而是作為一種「共創型服務」展開，與現場知識共同進化。

■ 特點

1. 不僅止於「測量」的設計

以診斷結果為起點，結合對話、工作坊和輔導，將內在變化轉化為行為改變。

2. 與組織發展的聯動

EQ職涯畫布被設計為「EQ突破組織發展」的核心功能，該發展透過「自我理解 → 他人理解 → 對話 → 建立信任 → 實現目標」的過程促進組織變革。

3. 應對人力資本管理和健康管理

本工具支援解決人力資本管理中的重要課題，例如提高敬業度、降低離職率和培養管理人員。

■ 預期效果

導入本工具預計將產生以下效果：

- 提高工作敬業度和員工敬業度
- 改善組織內部溝通
- 培養管理人員和領導人才
- 降低離職率
- 轉變為自主運作型組織

事實上，有報告指出，利用本公司計畫的企業在約三年內業績顯著提升的案例。

■ 可視化心靈力量、韌性和生活類型的分析工具

EQ職涯畫布的核心是其獨特的分析工具，用於多方面理解個人的內在自我。

1. 心靈力量（EQ）分析

它可視化情緒識別、調節和人際理解等「看不見的心靈力量」，有助於理解壓力、人際關係和決策傾向。

這使得人們能夠從理解而非評估的角度來把握：

- 為什麼會發生這種行為
- 為什麼即使是相同的指示，反應也會不同

2. 韌性分析

什麼是「韌性」？

當一個人健康、充滿活力，身心健康時，即使在工作中遇到困難或從未經歷過的事情，也能成功克服。這指的是保持自身處於這種狀態的能力。

韌性診斷由英國的 Emerald Jane Turner 女士於 2005 年開發，並由韌性研究所的醫學博士、一般社團法人國際 EAP 協會日本支部理事長市川佳居女士作為韌性工具推廣。完成韌性教練培訓課程的教練有權使用此服務。

本公司 Ai・Field 的代表須賀已取得韌性教練資格，並在其監督下，由負責的諮詢師和教練...