AI心理健康公司因應壓力檢查義務擴大全面展開業務——以AI壓力檢查、AI職業醫護導航與顧問服務，為中小企業提供一站式支援

AI心理健康公司（代表董事：成井五久實，總部位於東京都澀谷區）宣布，將自2026年7月起，以AI壓力檢查、AI職業醫護導航與顧問服務三大業務為核心，正式進軍職場健康領域。秉持「創造個人幸福與企業成長共存的世界」之願景，公司將以2028年5月起擴大至50人以下組織的壓力檢查義務為契機，為中小企業提供貫穿式的健康經營支援。

## 設立背景與市場課題

在日本，因員工心理不適所造成的經濟損失每年超過7兆日圓（約國內生產毛額的1%）。根據獨立行政法人勞動政策研究研修機構調查，57.3%的企業曾有員工因心理問題而休職或離職的經驗，心理健康已成為日本企業面臨的緊迫經營課題。

因應此趨勢，自2028年5月起，壓力檢查的實施義務將擴大至原本未納入規範的50人以下事業所。在國家推動「由治療轉向預防」的方針下，企業被要求持續掌握員工心理健康狀況，並建立改善機制。

然而，許多50人以下的企業現場仍普遍存在以下三項未解課題：

- 缺乏實施壓力檢查的體制

多數企業無專任人事勞務人員，既無執行資源也缺乏相關知識，難以啟動合規準備。

- 難以確保與善用職業醫師

當企業規模達50人以上時，依法須聘任職業醫師，但許多企業對「如何尋找」、「應委託何事」毫無頭緒，僅能流於形式應對。

- 無法有效運用數據

即使實施壓力檢查，也缺乏將結果轉化為組織改善的方法，最終淪為「做過就算」的形式作業。

## 服務概要

我們開發了能同時解決上述三項課題的服務：

- AI壓力檢查

完全符合厚生勞動省手冊規範，並採用本公司原創問卷，針對現代職場的壓力因子進行可視化。AI將為每位員工提供個人化自我照護建議，實現「非單向填答」的壓力檢查，真正發揮預防效果。

- AI職業醫護導航

針對企業達50人以上時所面臨的職場健康相關義務，提供一貫式支援。除了協助媒合職業醫師外，更提供與認證心理師、人事勞務專家的諮詢窗口，協助企業明確掌握法規對應方向。

- 顧問服務

根據壓力檢查的群體報告，提供客製化研修課程。包含心理健康研修、優勢發現者（StrengthsFinder）研修、管理能力研修等，協助企業「以數據為基礎，進行本質性的組織改善」。

## AI心理健康公司董事評論

代表董事CEO 成井五久實

認證心理師、連續創業家。曾創立PR／媒體事業，一年內即被日本最大PR公司併購。2022年出任Inter HD代表。此次為第三次創業。

我的母親是臨床心理師，曾在家中開設諮商室。童年時，我多次目睹來訪者帶著不安神情前來，經過一次次對話後，眼神逐漸恢復光采，帶著生命力離開。見證人們重拾內在力量、邁向真實自我的過程，成為我人生的起點。在第三次創業之際，我重新思考「值得用一生投入的社會課題」，最終回到原點——希望透過心理學支持人們的自我實現。十多年的經營經驗讓我深刻體認，在勞動人口持續減少的社會中，企業最大的資產就是「人」。因此，我希望讓心理健康在日本變得更積極、更貼近日常，最終成為社會基礎設施。我們將把2028年的義務化，從負擔轉化為強化組織的契機，實現個人幸福與企業成長共存的社會。

董事COO 品原由衣

前Smart Media公司（Vector集團）代表董事。於EVeM公司為數百家企業的CEO、高階主管與管理者提供管理支援。

過去我常覺得組織失調的原因不僅在管理層面。透過自身經營經驗及支援數百家經營者與管理者的歷程，我深刻體認到，每位員工的表現與生產力，深受其家庭環境、健康狀態與生活型態變化的影響。因此，我認為我們需要的服務，不僅要支援困於管理的主管，也應協助那些背負心理壓力或家庭不安的員工。我相信，當每個人能掌握自身狀態、具備自我調適能力時，組織與個人都能邁向更好狀態。AI心理健康公司將提供「有意義的壓力檢查」，作為改變的起點。

非常務董事CMO 中村太一

出身P&G日本。曾任Dwango公司百人規模事業部副部長，參與組織管理。獨立後以StrengthsFinder認證講師身分經營人才培育事業。

心理健康是重大的社會課題。更重要的是，我自身就是「當事者」——在企業職員時期曾罹患憂鬱症並經歷休職。幸運的是，我從中復原，重新找回職涯與健康。然而，像我過去一樣受心理問題困擾的人持續增加，我強烈希望改變此現狀。我希望本服務不僅能支持每個人的心理健康，更能提升組織活力，進一步促進社會發展——我們將致力於打造這樣的服務。