令和8年度高齡友善補助金啟動，預算大幅擴增至9.5億日圓！walks公司推出企業實質負擔50%即可導入的職災預防方案

總部位於東京都新宿區提供健康經營指導，並於栃木縣宇都宮市營運健康管理教室 walk on 的 walks股份有限公司（總公司：東京都新宿區，代表董事：平野太一），為充分活用令和8年度預算大幅擴增至9.5億日圓的「高齡友善補助（Age-Friendly Subsidy）」，宣布推出能以低成本實現高齡勞工安全對策的「跌倒與腰痛預防方案」。

令和8年度 高齡友善補助金將於5月20日起開放申請

■ 什麼是高齡友善補助金

這是一項由厚生勞動省實施，針對中小企業的預防職業災害支援制度。

為了打造讓高齡勞工（60歲以上）能安全且健康工作的職場環境，當企業導入用於預防跌倒與腰痛的運動指導或身體機能檢查時，國家將補助其部分費用。

針對預防跌倒與腰痛相關的運動指導等項目：

■ 補助比例：1/2
■ 補助上限金額：100萬日圓

符合補助的主要條件

・必須為中小企業經營者

・已開展事業1年以上

・有1名以上年滿60歲的勞工（不含董事）在職

・屬於勞災保險適用之事業單位等

高齡友善補助金申請對象之中小企業範圍

此外，本制度要求必須針對跌倒、腰痛等進行「風險評估（確認職場內的危險性）」，但除了外部顧問外，也可由企業內部的衛生管理員、安全衛生推動員、安全管理員、雇主等負責安全衛生的人員來執行並提出申請。

為防患高齡勞工因跌倒、腰痛等引發的職業災害於未然，此制度作為國家支援「預防型安全對策」的機制而備受矚目。

符合補助金對象的指導員僅限合格專業人員

符合補助金對象的訓練員具備資格要求，限定為物理治療師、針灸師、AT（防護員）、健康運動指導員、健康運動實踐指導者等。

本公司的平野先生擁有「健康運動指導員」的資格。相對於物理治療師和針灸師主要專精於「治療與復健」，健康運動指導員則是「規劃與指導安全且有效之運動計畫」的專家。因此，我們認為在符合本補助金宗旨的實際運動指導上，這是最合適的人才。

■ 2026年，企業被要求具備的「高齡友善」職場環境

自2026年（令和8年）4月起，配合高齡勞工的身體特性來改善作業環境已成為「努力義務」。單憑口頭提醒或精神喊話，無法彌補因年齡增長而造成的身體機能衰退。今年度國家將預算擴增至9.5億日圓的「高齡友善補助金」，正是中小企業引入專家見解、同時降低法律風險與職災成本的最佳時機。

■ 高齡友善適用企業・推薦給這些企業

特別是在以下產業中，由於高齡勞工比例偏高，活用本補助金來採取對策已是當務之急。

（※對象為有1名以上60歲以上員工之中小企業）

製造業・工廠（因搬運重物或重複性作業導致「慢性腰痛」、機台周邊存在「跌倒風險」的現場）

營造業・營造廠（現場的鷹架與高低差、戶外作業時發生「跌倒・滑落事故」以及「身體機能衰退」嚴重的現場）

運輸業・物流倉庫（因搬運貨物作業導致發生「閃到腰・裝載狀況不佳」比率高的現場）

長照・醫療機構（因協助轉位或入浴等，直接關係到員工「因腰痛而離職率」的現場）

零售業・大樓管理（店內巡視、清潔、商品上架等步行過程中頻發「滑倒・絆倒」的現場）

IT企業・內勤作業（因1天久坐8小時以上導致「慢性嚴重腰痛」、「腦部血流減少導致注意力不集中」嚴重的現場）

■ 腰痛預防計畫的導入案例

walks提供的獨家體力測量

這不僅僅是單純的數值測量，而是直接關聯到「預防職災」與「提升生產力」的高齡友善對應型計畫。

一般的體力測量通常停留在掌握肌力與柔軟度的「現狀」，而 walks 則發揮健康運動指導員的專業知識，針對工作中高齡者的「步行能力」、「平衡能力」、「敏捷性」等直接關係到實際業務中跌倒、滑落風險的項目進行重點評估。

測量數據會立即進行分析，除了向全體員工回饋如何安全使用身體的方法外，還可作為企業改善職場環境與降低職災風險的具體實證資料（評估報告）來活用。

測量體力測試中坐姿體前彎的狀況

姿勢確認與個別回饋

在本計畫中，只需使用智慧型手機拍攝受測者的站姿及步行動態，無需使用特殊儀器即可完成測量。根據收集到的影像數據，健康運動