未來驚喜研究所將自2027年度起向新員工發放首月最高100萬日元的入職薪酬

運營收購及銷售街頭品牌與設計師品牌精品店「RINKAN」的株式會社未來驚喜研究所（總部：澀谷區神南，代表：齋藤賢吾）將針對2027年度入職的新員工，導入首月發放總額最高達100萬日元的新薪資制度。同時，將針對現有員工實施加薪（Base-up），旨在從報酬與成長機會兩方面打造全員都能大顯身手的職場。

### 措施背景

在服裝行業，與其他行業相比工資水平較低一直是長久以來的課題。在國內勞動力短缺日益嚴重的市場環境中，確保優秀人才是直接關係到企業持續增長的經營課題。另一方面，在永續發展意識提高以及復古、檔案文化滲透的背景下，二手市場持續擴大。本公司從事的街頭品牌及設計師品牌收購與銷售業務預計將有進一步的需求增長。公司目前擁有3個品牌22家門店，目標是在2026年度以後擴展至30家門店。

隨著出店計劃的加速，培養負責各店運營的下一代領導者成為當務之急。為了強化支撐業務增長的人才基礎，公司決定導入本制度。大幅提高應屆畢業生首月發放金額，預計將在獲取兼具意欲與能力的人才方面發揮強大的吸引力。

本公司重視通過賦予裁量權來促進成長。通過完善基於自薦制度的早期職業晉升機制，從薪資水平與成長機會兩方面充實工作環境，實現富有工作意義的職場。此外，為了防止與新員工產生薪資差距，也將針對現有員工實施加薪。通過薪資制度改革，提高員工積極性並帶動整個組織的提升，營造員工能獲得正當報酬的環境，力爭成為行業待遇改革的先行案例。

### 最高發放100萬日元制度概要

對象：2027年度4月入職的新員工

金額：

**改定前**
月薪 270,000日元 + 住房租賃補助津貼 30,000日元
合計：300,000日元 + 交通費（最高30,000日元）

**改定後**
月薪 320,000日元 + 入職準備金 650,000日元 + 住房租賃補助津貼：10,000日元或30,000日元（距離工作地點直線距離5km以內為每月3萬日元，通常為每月1萬日元）
合計：970,000～1,000,000日元

### 助力年輕人才成長的制度與環境

本公司非常重視「年輕時的挑戰」與「對出成果者的回饋」這一理念。至今已構建了包括以賦予年輕員工裁量權為核心的「空降店長制度」在內的早期職業晉升機制。根據該制度，基於員工自薦，最快可在入職第一年擔任店長職務。

在考察自薦員工的適配性的基礎上，通過必要的培訓和實務經驗進行培養，建立分階段提升技能的體制。通過這種方式，積極為具有挑戰意識的人才提供機會，支持其通過實踐獲得成長。

此外，公司非常重視高薪資水平與健全勞動環境的並重。本公司的月平均加班時間為4.2小時，遠低於行業水平。同時，公司也持續致力於確保年度休假天數及促進有薪假期的取得，推進打造讓員工能在身心健康的狀態下發揮成果的職場。

得益於這些措施，應屆畢業生的留職率在最近三年維持在85%以上的高水平。

### 未來展望

代表董事社長 齋藤賢吾對於此次措施發表了如下評論：

「我們想要消除服裝行業賺不到錢、加班多、辛苦等負面印象。我們首先要打頭陣，成為服裝企業的角色模範，肩負起提升整個行業形象的使命。作為未來的目標，我們提出了全員平均年薪1000萬日元，並正朝著實現目標穩步邁進。此外，我們也將推進完善的休假制度和減少加班，作為一家兼顧報酬與成長機會的企業，力爭實現持續的業務擴大和人才的長期留存。」