【顛覆建築業常識】埼玉電工公司早川電工導入「獎學金償還支援制度」

株式會社早川電工(總公司:埼玉縣鴻巢市，代表取締役:早川隆治，以下稱「早川電工」)為減輕20至30多歲年輕社員的經濟與心理負擔，並提供一個能安心長期專注於職涯發展的環境，特此宣布將於2026年7月正式導入「獎學金償還支援制度」,預計12年總補助金額達4,320,000日圓。

制度導入背景:支持年輕世代的「過去」,點亮他們的「未來」

目前，日本超過半數的大學生利用獎學金，畢業後的平均償還金額據說超過300萬日圓。特別是20至30多歲的年輕族群，每月的償還款項已成為限制結婚、生育、購屋等「人生選擇」的沉重負擔。

在建築業界，儘管持續面臨嚴重的人手不足問題，但現況是缺乏讓年輕人選擇此行業作為終身職業、並能專心磨練技術的「長期安心感」。

早川電工以「讓建築更智慧，讓人生更超凡」為口號。我們提供的，不僅僅是臨時津貼。為了讓社員不受過往負債的束縛，能放眼10年、20年後智慧地工作，並珍惜與家人及自我的時光，我們決定導入為期12年的長期償還支援制度。

「獎學金償還支援制度」概要

本制度由公司每月在薪資中加發或直接代為償還社員的獎學金還款，提供全額補助。我們期望社員能在早川電工習得「一生受用的技術」,並長期作為未來幹部人選活躍，因此設計了此項考量10年以上長期任職的安心陪伴型支援。

●對象:有志成為早川電工未來棟樑的22歲至35歲正社員(※亦包含畢業後的中途錄用及跨行業轉職者)

●給付金額(月額):30,000日圓

●給付金額(年額):360,000日圓

●支援期間:12年

●總支給額:4,320,000日圓

●適用條件:入社後持續任職滿10年(本制度設計旨在讓社員能長期投入學習技術並活躍發展)

早川電工所追求的「知識技能型人才」形象

我們試圖透過科技改變建築業「辛苦、勞累」的既有印象。

●推動智慧工作:導入透過精密圖面繪製進行的遠端現場管理。

●超凡的款待:舉辦員工旅遊(可攜家眷)、桑拿研修、發放季節性豪華禮品等。

本次的獎學金支援制度，正是這些措施的延伸。透過12年、總計432萬日圓的確切金錢支援，創造心靈的餘裕，期望社員能在入社後的10年間，從容且高水準地磨練出「不會被AI取代的一生受用技術(知識技能)」。這就是早川電工的願望。

代表取締役 早川隆治的評論

「現在的年輕世代非常優秀，但同時也懷抱許多不安。我們能做的，就是一一消除這些不安。並且，讓他們能安心地在這間公司習得適用於10年後的專業技術，而非僅關注眼前的條件。希望他們能無須擔心獎學金償還，而能投資於自己的可能性。若本次制度能成為讓在建築業工作被視為『聰明且明智的選擇』的契機，我們將感到非常榮幸。」

【公司概要】

公司名稱:株式會社早川電工

所在地:埼玉縣鴻巢市筑波 2-2-11

代表者:代表取締役 早川隆治

事業內容:電氣設備設計施工、太陽能發電事業

URL:https://hayakawa-denko.jp/

Instagram:https://www.instagram.com/hayakawa_denko/

TikTok:https://www.tiktok.com/@kanden_chuuuuu

【關於本案的諮詢窗口】

株式會社早川電工

公關負責人:總務部 佐藤

TEL:048-547-0551

Email:info@hayakawa-denko.jp