搭乘箱根登山電車100形駛向新未來！「2026年度小田急箱根集團入社儀式」隆重舉行

小田急箱根集團旗下的株式会社小田急箱根（總公司：神奈川縣小田原市，社長：水上 秀博）與箱根登山巴士株式会社（總公司：神奈川縣小田原市，社長：野村 尚廣），於2026年4月1日（週三），首次在箱根登山電車100形列車（モハ1形・モハ2形）上舉辦入社儀式，迎接了7名新進員工。

該列車自1919年箱根登山鐵道開業以來，歷經多次改造，持續服役超過百年，是日本現存最古老的定期運行電車（根據本社調查），預計於2028年1月退役。本年度的入社儀式，旨在體現小田急箱根集團的經營理念——「珍惜與箱根相關的每一位『人』，創造並傳承『心動的時刻』至未來」，並蘊含「將代代相傳的待客精神，傳承給下一個世代」的期許，以驚喜形式舉行。在充滿昭和風情的歷史性100形電車內舉行的儀式上，新進員工們雖略顯緊張，但感受著窗外流動的箱根春色，將作為社會新鮮人的新決心銘刻於心。他們在箱根湯本站受到站務人員的熱情歡送，並在強羅站受到箱根強羅觀光協會吉祥物「ごうらん」及協會成員們贈送紀念品等歡迎，共同祝福這群新世代迎向未來的旅程。

＜入社儀式情景＞

此外，為實現小田急箱根集團的經營理念，我們持續推動「誠實」地與地區「共生」、不受前例或慣例束縛、勇於「挑戰」各種事物的行動方針。作為確保並留住具挑戰精神人才的措施之一，我們將全新導入「新生活啟動支援金制度」，向應屆畢業入職的員工統一發放10萬日圓。我們致力於打造一個讓每位員工都能帶著自豪感與成就感發光發熱的環境，以提升箱根的觀光魅力。

小田急箱根集團將繼承100形列車所承載的「安全・安心」與「款待」精神，與新夥伴們一同攜手，繼續與地區共同邁向永續成長。

「2026年度入社儀式」與「新生活啟動支援金制度」的詳細資訊如下。

１．2026年度入社儀式

（１）時間　2026年4月1日（週三）　10：00～

（２）地點　箱根登山電車100形車廂內（神奈川縣足柄下郡箱根町）

（３）錄取人數　7名

（４）社長致詞（摘要）請見附錄

２．關於「新生活啟動支援金」制度

（１）內容　於入職當年度的4月份發放100,000日圓

（２）開始日期　2026年4月1日（週三）

（３）對象　應屆畢業入職本公司的員工

（４）其他　參考資料

重視「改善工作環境」與「支援員工成長」的制度範例

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【水上社長致詞】

恭喜各位加入公司。我謹代表小田急箱根集團的全體主管及員工，由衷地歡迎各位。

今年，我們首次嘗試在箱根登山電車的100形車廂內舉行入社儀式。這輛電車在一百多年前首次亮相，是目前日本國內行駛中最具歷史的車輛。我希望透過在這輛比各位、甚至比各位的父母都更早出生，就行駛於箱根險峻山區的電車上舉行的儀式，能將我們「為所有來到箱根的訪客帶來感動、創造回憶」的使命傳達給各位。

從今天起，各位成為了小田急箱根集團的一員，我有三點期許。

第一，請為作為本集團的員工而感到自豪。

小田急箱根集團承擔著鐵路、巴士等地區社會的基礎設施，但我們的收益大多來自觀光業。箱根作為日本代表性的觀光地，吸引了國內外大量的遊客。振興箱根與小田原，吸引更多外國遊客來到日本，甚至多次來訪以賺取外匯，這關係到人口已開始減少的日本未來的繁榮與發展。請務必抱持著我們肩負日本未來的氣概與自豪感，投入每天的工作。

第二，請不要只專注於眼前的工作，要提高視野，並帶著「如何能讓顧客來到箱根？」這個問題意識來工作。

各位將被分派到不同的部門，但無論去哪裡、做什麼，都請時常思考，為了提升整個地區的魅力應該做些什麼。此外，在座的七位是珍貴的同期同事。有時聽聽在不同崗位上工作的同期的想法與煩惱，對於思考整個地區的發展，以及各位自身的成長都非常重要。

第三，請不要害怕失敗，勇於挑戰。

箱根登山線攀爬著日本最陡的80‰坡度。我們的前輩在那個沒有推土機也沒有起重機的時代，鋪設了這條鐵路。這正是挑戰精神的結晶，也多虧了它，才有今日的我們。我們必須將這個DNA正確地傳承給下一個世代，並讓事業在未來一百年繼續下去。

以上是我對各位的三點期許。另外，作為打造讓各位工作舒適、充滿成就感的公司的努力之一，我們從本年度起導入了啟動支援金制度，並大幅擴充了租屋補助制度。此外，我們也致力於充實教育研修與自我啟發的選項，並支持證照的取得。期待透過活用這些制度，能提升各位的生活品質與工作技能，構築一個讓員工與公司共同成長的雙贏關係。

我們對各位年輕的力量抱有極大的期待。請務必與我們一起，讓箱根更加繁榮。

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重視「改善工作環境」與「支援員工成長」的制度範例（株式会社小田急箱根）

１．關於工作生活平衡・居住補助的制度

（１）育兒・介護休業制度

員工可在其子女滿1歲生日的前一天為止申請育嬰假（若有無法進入托兒所等情況，可延長至滿3歲生日為止）。此外，若家中有需要介護的親屬，可在規定的天數範圍內申請介護休業。

（２）在家工作制度・彈性工時制度

總公司等地的員工，可在家中或等同於家中的場所進行遠距工作。此外，總公司的員工除正常工作時間（9時～18時）外，可選擇彈性工時（8時～17時或10時～19時）。

（３）租屋補助制度

針對居住於租賃住宅的員工，發放相當於每月租金等50%的補助金。今後將計畫進一步擴充此制度，從員工的生活與工作兩方面，支持穩定的工作型態。

２．充實私人生活的制度

（１）自助福利計畫（Cafeteria Plan）

給予員工一定額度的點數，員工可在點數範圍內，自由選擇並使用喜歡的福利項目。

（２）OP會員卡

可在指定店家享受折扣服務、積分服務，或憑卡獲得優惠待遇。

３．自我精進的制度

（１）證照取得支援金制度

若取得指定的國家級或公共證照，可獲得合格時的全額考試費用及相應等級的獎勵金作為支援金。

（２）函授教育助成金制度

可從超過300種函授課程中，選擇有興趣的課程進修，內容涵蓋以取得證照為目標的課程，到培養商業管理技能的課程等。若在各教育機構規定的修課期間內完成，將補助80%的學費。

（３）自我啟發助成金制度

可參加線上英語會話、可應用於工作的電腦技能或學習解讀財務報表等商業基礎知識的線上影片服務等自我啟發課程，費用由公司全額負擔。