【大広WEDO×Laboro.AI×澤円氏人事・招聘責任者交流會】AI時代脫穎而出的招聘策略與品牌塑造——解消企業、求職者與AI認知差距的「本體論」

株式会社大広（大広）的集團公司大広WEDO，將與提供客製化AI解決方案的Laboro.AI共同舉辦一場名為「AI時代脫穎而出的招聘策略與品牌塑造——解消企業、求職者與AI認知差距的『本體論』」的研討會，並邀請澤円氏（圓窓公司代表）擔任講座嘉賓。

本次活動旨在應對少子高齡化、提升員工參與度、技能再培訓及人力資本揭露等人事部門面臨的經營挑戰，特別是招聘領域正經歷劇烈變革。隨著AI在求職活動中日益普及，企業若無法有效感知並彌合「企業想傳達的」、「求職者期望的」以及「AI所代表的」這三者之間的認知差距，將面臨失去優秀人才的風險。

研討會將由人事×AI領域的意見領袖澤円氏主講，探討在社會趨勢與就業觀念變遷的背景下，招聘流程應如何演變，以及如何建構「本體論」（Ontology）基礎來視覺化並解消上述認知差距。活動形式為交流會，鼓勵與會者（各企業人事負責人及領導層）進行互動式討論，深入挖掘自身問題，激發前瞻性與具體的洞見。

活動對象為企業中負責招聘的經營者、人事部門、公關部門（負責招聘品牌者）的部長、課長、領導層。活動將於2026年7月22日（三）16:00至19:10在大広東京辦公室舉行，包含講座與交流環節（16:00-18:10）及懇親會（18:10-19:10）。報名採事前登錄制，費用免費，報名截止日期為2026年7月16日（四）23:59。若報名人數眾多，將進行抽選，每間公司最多報名3人。