人資專業人士必讀實務書《員工被捕時的100問100答》發行
株式会社勞動開發研究會發行了一本名為《員工被捕時的100問100答》的實務書，全面涵蓋了企業在員工被捕時的應對措施。該書以問答形式由精通勞動事件的律師撰寫，是人資主管應對緊急情況的必讀指南。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年5月11日 19:00
- 🔍 收集: 2026年5月11日 10:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年5月12日 04:50（收集後18小時18分鐘）
株式会社勞動開發研究會（所在地：東京都新宿區 代表取締役：江曽 政英 電話：03-3235-1861）發行了人資專業人士關注的實務書《員工被捕時的100問100答》。
☆ 本書特色 ☆
「萬一，貴公司的員工被捕了…」
當面臨員工被捕的突發情況時，企業需要迅速且妥善地應對。無論行業或業態，這種情況都可能發生在任何企業，因此，在什麼都還沒發生時做好準備至關重要。
透過事先掌握必要的知識，即使萬一發生，也能沉著應對，有助於避免人資糾紛和降低聲譽風險。
作為人資專業人士的必讀書。
請務必備於手邊。
☆ 推薦重點 ☆
由從企業立場處理過許多勞動事件的律師，以及曾任刑事法官現專精於企業法務的律師，根據實際諮詢案例進行徹底解說。
以問答形式，解說淺顯易懂，內容充實，共100問100答。
書籍概要
書名：
員工被捕時的100問100答
～平時就該知道！萬一的基礎知識～
作者：第一芙蓉法律事務所 律師 小鍛冶 廣道 等
價格：3,850日圓（含稅）
頁數：262頁
開本：A5判
ISBN：978-4-903613-34-5
勞動開發研究會線上商店
勞動開發研究會書籍資訊頁面
Amazon
目錄
第一章 緒論（如果員工被捕了…）
Q1 員工被捕的曝光經過
Q2 被捕後的刑事程序
Q3 犯罪嫌疑人與嫌疑人、被告人與被告的區別
第二章 被捕時的初步應對
Q4 如果警方開始調查，是否一定會被捕？
Q5 逮捕的種類
Q6 從逮捕種類可知的事項
Q7 應對警方查詢
Q8 員工被捕時的初步應對
Q9 關於逮捕的資訊收集方法
Q10 媒體應對
Q11 客戶・合作夥伴應對
Q12 應對媒體在報導前的詢問
Q13 應對一般民眾的詢問
Q14 新聞稿中個人資訊公開的允許性
Q15 對公司內部的說明
Q16 被拘留時的考勤與年假
Q17 受害者應對（公司對受害者的責任）
Q18 受害者應對（墊付和解金）
Q19 受害者應對（向員工追償和解金）
第三章 被羈押時的實務應對
Q20 被捕後的身體拘束（羈押）
Q21 羈押通知
Q22 被捕後短時間內釋放
Q23 羈押聲請被駁回
Q24 再次逮捕
Q25 保留處分後釋放
Q26 確認刑事辯護人
Q27 會見被拘留員工的方式
Q28 一般接見何時開始可能？
Q29 一般接見應到何處如何申請？
Q30 被拒絕接見時的應對方法
Q31 接見時的注意事項
Q32 禁止接見時的應對
Q33 誰應該去接見？
Q34 針對公司內跟蹤案件取得誓約書
Q35 接見時取得辭職信
Q36 公司知曉但調查機關未掌握的犯罪事實時的應對
Q37 顧問律師進行接見等的允許性
Q38 公司負擔或借支私人辯護人律師費的允許性
Q39 確認是否為公設辯護人
Q40 向辯護人提供員工資訊等
Q41 有辯護人時一般接見的必要性
Q42 搜查・扣押應對
Q43 被扣押物品的返還
第四章 被起訴時的應對策略
Q44 確認起訴・不起訴
Q45 起訴・不起訴的標準
Q46 起訴的種類
Q47 裁判員裁判
Q48 起訴後接見時的注意事項
Q49 確認不起訴
Q50 不起訴理由的類別
Q51 不起訴時的事實確認方法（如有和解）
Q52 什麼是保釋？
Q53 保釋金的借貸
Q54 保釋期間的工作
Q55 保釋期間的居家待命命令
Q56 保釋期間發布因起訴而停職的命令
Q57 因起訴停職期滿而解僱
Q58 公司主管成為保證人
Q59 確認起訴內容
Q60 被捕時的罪名與起訴時的罪名不同時
第五章 審判・判決後的流程
Q61 第一次公開審判日期開始前的期間等
Q62 刑事審判的流程
Q63 旁聽刑事審判
Q64 公司主管成為情狀證人
Q65 確認簡易判決處分書內容
Q66 刑罰的種類・什麼是拘禁刑？
Q67 公司借貸・支付罰金
Q68 交通違規罰款與刑事罰金的區別
Q69 駕駛執照的吊銷
Q70 員工獲得緩刑判決時
Q71 員工獲得實刑判決時
Q72 因無責任能力而無罪判決後的流程
Q73 刑罰
☆ 本書特色 ☆
「萬一，貴公司的員工被捕了…」
當面臨員工被捕的突發情況時，企業需要迅速且妥善地應對。無論行業或業態，這種情況都可能發生在任何企業，因此，在什麼都還沒發生時做好準備至關重要。
透過事先掌握必要的知識，即使萬一發生，也能沉著應對，有助於避免人資糾紛和降低聲譽風險。
作為人資專業人士的必讀書。
請務必備於手邊。
☆ 推薦重點 ☆
由從企業立場處理過許多勞動事件的律師，以及曾任刑事法官現專精於企業法務的律師，根據實際諮詢案例進行徹底解說。
以問答形式，解說淺顯易懂，內容充實，共100問100答。
書籍概要
書名：
員工被捕時的100問100答
～平時就該知道！萬一的基礎知識～
作者：第一芙蓉法律事務所 律師 小鍛冶 廣道 等
價格：3,850日圓（含稅）
頁數：262頁
開本：A5判
ISBN：978-4-903613-34-5
勞動開發研究會線上商店
勞動開發研究會書籍資訊頁面
Amazon
目錄
第一章 緒論（如果員工被捕了…）
Q1 員工被捕的曝光經過
Q2 被捕後的刑事程序
Q3 犯罪嫌疑人與嫌疑人、被告人與被告的區別
第二章 被捕時的初步應對
Q4 如果警方開始調查，是否一定會被捕？
Q5 逮捕的種類
Q6 從逮捕種類可知的事項
Q7 應對警方查詢
Q8 員工被捕時的初步應對
Q9 關於逮捕的資訊收集方法
Q10 媒體應對
Q11 客戶・合作夥伴應對
Q12 應對媒體在報導前的詢問
Q13 應對一般民眾的詢問
Q14 新聞稿中個人資訊公開的允許性
Q15 對公司內部的說明
Q16 被拘留時的考勤與年假
Q17 受害者應對（公司對受害者的責任）
Q18 受害者應對（墊付和解金）
Q19 受害者應對（向員工追償和解金）
第三章 被羈押時的實務應對
Q20 被捕後的身體拘束（羈押）
Q21 羈押通知
Q22 被捕後短時間內釋放
Q23 羈押聲請被駁回
Q24 再次逮捕
Q25 保留處分後釋放
Q26 確認刑事辯護人
Q27 會見被拘留員工的方式
Q28 一般接見何時開始可能？
Q29 一般接見應到何處如何申請？
Q30 被拒絕接見時的應對方法
Q31 接見時的注意事項
Q32 禁止接見時的應對
Q33 誰應該去接見？
Q34 針對公司內跟蹤案件取得誓約書
Q35 接見時取得辭職信
Q36 公司知曉但調查機關未掌握的犯罪事實時的應對
Q37 顧問律師進行接見等的允許性
Q38 公司負擔或借支私人辯護人律師費的允許性
Q39 確認是否為公設辯護人
Q40 向辯護人提供員工資訊等
Q41 有辯護人時一般接見的必要性
Q42 搜查・扣押應對
Q43 被扣押物品的返還
第四章 被起訴時的應對策略
Q44 確認起訴・不起訴
Q45 起訴・不起訴的標準
Q46 起訴的種類
Q47 裁判員裁判
Q48 起訴後接見時的注意事項
Q49 確認不起訴
Q50 不起訴理由的類別
Q51 不起訴時的事實確認方法（如有和解）
Q52 什麼是保釋？
Q53 保釋金的借貸
Q54 保釋期間的工作
Q55 保釋期間的居家待命命令
Q56 保釋期間發布因起訴而停職的命令
Q57 因起訴停職期滿而解僱
Q58 公司主管成為保證人
Q59 確認起訴內容
Q60 被捕時的罪名與起訴時的罪名不同時
第五章 審判・判決後的流程
Q61 第一次公開審判日期開始前的期間等
Q62 刑事審判的流程
Q63 旁聽刑事審判
Q64 公司主管成為情狀證人
Q65 確認簡易判決處分書內容
Q66 刑罰的種類・什麼是拘禁刑？
Q67 公司借貸・支付罰金
Q68 交通違規罰款與刑事罰金的區別
Q69 駕駛執照的吊銷
Q70 員工獲得緩刑判決時
Q71 員工獲得實刑判決時
Q72 因無責任能力而無罪判決後的流程
Q73 刑罰