加瀬控股公布內部AI活用促進調查：逾9成員工感受AI使用頻率增加
Key facts
- 加瀬控股公布內部AI活用促進調查：逾9成員工感受AI使用頻率增加
- 加瀬控股發表「AI活用促進行動計畫」內部問卷結果。引進SB Human Capital的AI研修後，92.8%的部門AI使用頻率提升，逾85%部門的AI定著度達中高水準。公司將於2026年6月20日參加「Mynavi轉職博覽會 橫濱」，介紹AI推廣現狀。
- Source: PR Times
- Date: 2026年6月5日
Direct answer
加瀬控股發表「AI活用促進行動計畫」內部問卷結果。引進SB Human Capital的AI研修後，92.8%的部門AI使用頻率提升，逾85%部門的AI定著度達中高水準。公司將於2026年6月20日參加「Mynavi轉職博覽會 橫濱」，介紹AI推廣現狀。
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- 加瀬控股公布內部AI活用促進調查：逾9成員工感受AI使用頻率增加 (2026年6月5日), PR Times
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- PR Times
- Date
- 2026年6月5日
加瀬控股發表「AI活用促進行動計畫」內部問卷結果。引進SB Human Capital的AI研修後，92.8%的部門AI使用頻率提升，逾85%部門的AI定著度達中高水準。公司將於2026年6月20日參加「Mynavi轉職博覽會 橫濱」，介紹AI推廣現狀。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年6月5日 20:20
- 🔍 收集: 2026年6月5日 11:41
- 🤖 AI分析完成: 2026年6月6日 17:54（收集後30小時12分鐘）
株式會社加瀬控股（位於橫濱市，代表董事為谷間廣視）針對集團內各事業部實施「AI活用促進行動計畫」問卷調查。為推動AI活用，該公司引進軟銀集團旗下SB Human Capital提供的AI培訓課程。調查顯示，相較於引進初期，92.8%的部門表示AI使用頻率「有所提升」，顯示AI已穩步融入日常業務，且有超過85%的部門其AI定著度達到中至高水準。
現場回饋顯示，培訓幫助員工克服了「如何撰寫提示詞」的初期門檻，在市場調查、估算及資料製作等領域已展現效率提升成果。然而，也有員工反映難以將AI融入日常例行工作，或因外勤多而較少接觸電腦。對此，加瀬控股未來將推動三大措施：分享身邊業務的AI成功案例、制定並分享適用於各部門例行工作的「實務直用提示詞集」，以及提供持續學習機會（如針對未受訓者的跟進與應用培訓），以進一步加速全社AI應用。
此外，為向求職者傳達公司「利用先進AI技術打造友善工作環境」與「投資員工技能提升」的理念，加瀬控股將於2026年6月20日（六）11:00～17:00參展在橫濱Pacifico展示廳A舉辦的「Mynavi轉職博覽會 橫濱」，屆時將由負責人直接介紹集團業務、願景及AI活用的真實狀況。
現場回饋顯示，培訓幫助員工克服了「如何撰寫提示詞」的初期門檻，在市場調查、估算及資料製作等領域已展現效率提升成果。然而，也有員工反映難以將AI融入日常例行工作，或因外勤多而較少接觸電腦。對此，加瀬控股未來將推動三大措施：分享身邊業務的AI成功案例、制定並分享適用於各部門例行工作的「實務直用提示詞集」，以及提供持續學習機會（如針對未受訓者的跟進與應用培訓），以進一步加速全社AI應用。
此外，為向求職者傳達公司「利用先進AI技術打造友善工作環境」與「投資員工技能提升」的理念，加瀬控股將於2026年6月20日（六）11:00～17:00參展在橫濱Pacifico展示廳A舉辦的「Mynavi轉職博覽會 橫濱」，屆時將由負責人直接介紹集團業務、願景及AI活用的真實狀況。
常見問題
本次调查的对象和目的是什么？
加濑控股针对集团内各事业部进行了关于“AI活用促进行动计划”的内部问卷调查，以评估AI在业务中的普及和应用现状。
AI培训是由哪家公司提供的？
是由软银集团旗下的SB Human Capital公司导入并实施的内部AI培训课程。
调查结果中有哪些关键数据？
与导入初期相比，有92.8%的部门表示AI使用频率有所“提升”，且有85%以上的部门AI普及度达到了中高水平。
“Mynavi职业转换博览会 横滨”的具体举办时间和地点是什么？
将于2026年6月20日（周六）11:00～17:00在横滨太平洋会展中心（Pacifico Yokohama）展示厅A举办。
加濑控股未来在推广AI应用方面有哪些具体计划？
计划在内部共享成功案例、制定并分享适合各部门常规业务的“实操提示词集”，并为未参加培训者及进阶员工提供持续学习的机会。