東建Corporation導入招聘影片新標準「體驗入職影片」！

體驗入社株式會社（總部：神奈川縣鎌倉市，代表董事：松本聖司）謹此宣布，東建Corporation（以下簡稱東建Corporation）已在其「銷售職位」招聘中導入本公司提供的招聘影片服務「體驗入職影片」。此次導入旨在將僅憑招聘文章難以傳達的「入職後真實資訊」可視化，支援東建Corporation獲取「符合公司需求的人才」。

◎ 體驗入社認為建築、房地產行業的招聘課題

建築、房地產行業目前在銷售職位的招聘中面臨一個重大課題：「入職後產生『與想像中的工作不同』的落差，導致早期離職」。傳統的公關型招聘影片往往僅止於強調形象的表面魅力，未能傳達求職者真正想知道的資訊。解決傳統招聘影片難以解決的資訊不對稱問題，並真實傳達實際業務的真實情況和組織的支援體系，已成為招聘中的重要課題。

◎ 東建Corporation導入「體驗入職影片」的背景

目前，招聘影片的趨勢正從單方面傳達企業魅力的「宣傳型」轉變為真實傳達入職後實際情況的「職場體驗型」。我們將介紹東建Corporation的案例，該公司率先採用了這一最新趨勢，並透過招聘影片的新標準「體驗入職影片」解決了其招聘課題。

東建Corporation自1974年創業以來，是一家在東京證券交易所主板上市的綜合房地產企業，提供從租賃公寓的企劃、設計、施工到仲介、管理、經營代理等全面解決方案。該公司面臨的課題是，僅憑傳統的招聘資訊無法充分傳達「工作實際情況和組織完善的支援體系」給求職者。此次導入的「體驗入職影片」中，「扮演體驗入職角色的模特兒」實際到東建Corporation進行了一天的體驗入職，傳達了僅憑傳統招聘資訊無法傳達的「入職後真實情況」。構成如下：

人事負責人講述「公司、事業的優勢」

傳統招聘影片往往僅止於「表面化的事業內容介紹」，但這部影片將具體優勢可視化，例如從解決土地所有者稅金和資產繼承問題的諮詢，到提供抗震建築，以及由公司自身的仲介管理部門（Home Mate）進行的租戶招募和管理，所有環節都能委託的一貫支援體系。

深入探討現場員工「真心話」的座談會

傳統招聘影片往往僅止於「營造良好關係和形象」，但體驗入職影片具體傳達了員工的真實心聲，例如即使是沒有經驗的人也能在2-3年內超越前職年薪的評估制度，完全週休二日制（年休120天以上）和利用訂單休假旅行的工作方式，以及在希望工作地點無需調動的工作方式等。

真實體驗東建Corporation的「銷售職務」

傳統招聘影片往往僅止於「很有價值」的說法，但體驗入職模特兒緊密跟隨現場負責人，真實傳達了實際業務流程，從學習如何按門鈴的詳細陪同支援，到每天近50次拜訪的陌生拜訪銷售的真實情況，以及學習實際合約案例的技能提升培訓。

・東建Corporation銷售職位「體驗入職影片」

1分鐘短片

完整版影片

◎ 什麼是「體驗入職影片」，這個解決「傳統招聘影片」課題的新標準？

在當前的招聘市場中，對求職者而言，不僅僅是「宣傳」，更需要透過「重現職場體驗」來進行高度透明的資訊公開。傳統招聘影片（公關、宣傳型）存在阻礙招聘成果的「三個結構性課題」：

資訊不對稱：由於企業方僅編輯「想展示的形象」進行主觀呈現，求職者容易產生「不知道真實情況」的不信任感。

入職後不符預期：僅截取優點的形象影片，會導致入職後產生「與想像不同」的落差，這是早期離職的最大誘因。

實際公開的限制：單方面的「宣傳」往往無法傳達《職業安定法》要求的準確資訊，或職場真實氛圍和感受等「第一手資訊」。

「體驗入職影片」是從根本上解決這些課題的招聘影片新標準。透過採用「職場體驗重現格式」，以第三方視角真實呈現現場，精確地在線上重現厚生勞動省推薦為防止不符預期最佳對策的「職場體驗」。這種新方法使企業能夠「透過誠實的資訊公開提高留職率」，並使求職者能夠「基於事實做出自信的決定」。