92歲現役員工邁向新挑戰：中央組發表技術傳承的新機制

中央組股份有限公司（愛知縣名古屋市中村區，代表取締役：𠮷川誠）於令和8年5月宣佈，決定繼續聘僱一名92歲的現役社員，並全力支持他邁向「下一步」的新挑戰。

令和8年5月6日，這位長年以各種形式支撐著公司的社員，迎來了92歲這一重大里程碑。

本公司的退休年齡為65歲。通常這意味著職涯告一段落，但該社員在65歲之後，依然為了「讓現場職人能更輕鬆工作」，默默地從事材料準備與細緻的行政處理等幕後支援業務，至今已實誠地積累了27年的貢獻。能以92歲高齡持續在第一線工作，這不僅是中央組的驕傲，對整個建築業而言，也是令人難以言喻的重大成就。

這位長年支撐現場的老將，即將從過往的支援業務中邁出步伐，迎向新的舞台：成為年輕與中堅社員的「傳道師」，將累積多年的經驗與「中央組之心」傳承給未來。他將傳授透過多年實務培養出的問題解決能力，以及教科書上找不到的「讓現場運作順暢的智慧」，這項大任是他專屬的全新挑戰。

在建築業中，熟練技術人員的高齡化與年輕人才的確保是重大課題，建立技術傳承機制已迫在眉睫。此案例將高齡者擁有的豐富經驗與技術能力進行最大化應用，實現了對下一代的傳承，並成為業界參考案例，對於所有員工而言，他本身即是一個「典範」。本公司今後將持續推動環境整備，讓所有世代的社員都能活躍，目標是實現永續的企業營運。