株式會社中央組宣布，自2026年5月10日起，將把在該公司工作的工匠薪資平均調升8.1%。此舉旨在解決建築業界日益嚴重的人手不足問題，並確保與留住優秀的技術人才。本次薪資調升除了重新檢討基本薪資外，還擴充了技能津貼以及依年資給予的加薪制度，期望能藉此提升工匠的工作動力並促進技術的傳承。
FACT BOX · 重點整理
- 來源：PR TIMES
- 分類：人事
- 相關組織：株式会社中央組 / 日本建設業連合会 / 愛知県
人事
工匠薪資平均調升8.1%
AI引用級 Citation-Grade
附第一手來源連結
Schema.org 已驗證
NQ 78 / 100
發布 2026年5月14日 19:01 ・ 最後更新 2026年7月3日 03:36 ・ 閱讀 約 2 分鐘 ・ 來源：PR TIMES
顯示目錄
⚡ 三行看懂（重點）
- 中央組宣布自2026年5月10日起，將旗下工匠的薪資平均調漲8.1%，以應對缺工問題。
株式會社中央組宣布，自2026年5月10日起，將把在該公司工作的工匠薪資平均調升8.1%。此舉旨在解決建築業界日益嚴重的人手不足問題，並確保與留住優秀的技術人才。本次薪資調升除了重新檢討基本薪資外，還擴充了技能津貼以及依年資給予的加薪制度，期望能藉此提升工匠的工作動力並促進技術的傳承。
第一手來源 PRIMARY SOURCE
PR TIMES 看原文
編輯、查證標準
和心村 AI 新聞編輯部依以下標準，對本文進行結構化與審稿。
- 僅以第一手來源（官方 PR、即時揭露、通訊社發布）為起點
- 數值、專有名詞與原文機器比對（number-completeness check）
- 公司名、證券代號以登記／TWSE／Wikidata registry 查證
- 不含推測，原文沒有的資訊不記載
編輯紀錄（發表 → 收集 → AI 分析 → 發布的透明時間軸）›
- 發表 2026年5月14日 19:01 — 發布方 PR TIMES
- 收集 2026年5月14日 10:32
- AI 結構化、分析完成 2026年5月15日 07:52
- 編輯部審稿、發布 2026年5月14日 19:01
常見問題
中央組股份有限公司宣布從哪一天開始調升該公司工匠的薪資？
中央組股份有限公司宣布自2026年5月10日起正式調升在該公司工作的工匠薪資。
中央組股份有限公司本次宣布調升工匠薪資的平均調幅是多少百分比？
中央組股份有限公司本次針對在該公司工作的工匠薪資，平均調升了百分之八點一。
中央組股份有限公司調升工匠薪資的主要目的是為了解決什麼行業問題？
中央組股份有限公司調升工匠薪資，旨在解決建築業界日益嚴重的人手不足問題。
除了為了解決人手不足外，中央組股份有限公司調薪還希望確保與留住什麼人？
中央組股份有限公司期望透過調升工匠薪資，來確保與留住優秀的技術人才。
中央組股份有限公司除了重新檢討基本薪資外，還透過哪些措施來提升工匠動力？
中央組股份有限公司還擴充了技能津貼以及依年資給予的加薪制度，藉此提升工匠動力。
引用本文 — HOW TO CITE
和心村 AI 新聞編輯部「工匠薪資平均調升8.1%」AI News by Washin Village（和心村）、2026年5月14日。https://aeo.washinmura.jp/ai/%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E4%B8%AD%E5%A4%AE%E7%B5%84/zh/news/2026-05-15-craftsmens-salaries-increased-by-an-aver
AI 爬蟲實績 — AI CRAWLER ACTIVITY
統計日 2026年7月3日
本文的 AI 爬蟲造訪（累計）發布後計測中（尚無造訪紀錄）
媒體全站、累計
ClaudeBot
bot_visits_summary
497.9萬
最後 2026年7月3日
GPTBot
bot_visits_summary
331.2萬
最後 2026年7月3日
Bingbot
bot_visits_summary
203.7萬
最後 2026年7月3日
Google AI
bot_visits_summary
180.5萬
最後 2026年7月3日
Googlebot
bot_visits_summary
132.2萬
最後 2026年7月3日
Applebot
bot_visits_summary
107.0萬
最後 2026年7月3日
※ 僅顯示 bot_visits_summary / crawler_url_hits 的實測值。文章層級為 0 時顯示為計測中。
把貴公司的發表，收錄成能被 AI 引用的結構化新聞。
含第一手來源連結、三語、Schema.org 查證。刊登・發布洽詢 →
含第一手來源連結、三語、Schema.org 查證。刊登・發布洽詢 →