相馬市支持三項宣言 推動工作方式改革邁向「受歡迎的地區」

為超過3,600家公司提供工作方式改革諮詢服務的株式會社工作與生活平衡（總部：東京都港區，代表取締役社長：小室淑惠，以下簡稱「本公司」），其提出的三項宣言——「工作方式改革加速宣言」、「男性育休100%宣言」與「女性再就職支援宣言」——已獲得相馬市（市長：阿部勝弘）的支持。

為此，2026年6月16日舉行記者會，阿部市長說明了支持的背景與未來的具體措施。此外，本公司代表取締役社長小室淑惠也闡述了在人口減少與人才短缺持續加劇的背景下，推動工作方式改革、促進男性育嬰假及支援女性再就職的重要意義。

相馬市將以此支持為契機，啟動「令和8年度相馬市工作方式改革推進計畫」，除了透過企業引進增加「工作機會」外，更進一步將市內企業轉型為青年、女性與育兒世代所青睞的職場，從而提升地區的就業政策。

▲ 相馬市阿部市長與本公司代表取締役社長小室淑惠（2026年6月16日記者會）

■ 相馬市推動此舉的背景

過去，相馬市為因應人口減少，持續推動工業園區的企業引進，以確保就業機會。雖然已有許多企業進駐，但市民問卷調查中仍出現「工作機會不足」的聲音，同時市內引進的企業也面臨人力短缺的問題，導致市民與企業之間出現就業供需失衡。

為解決此問題，相馬市將在既有企業引進政策的基礎上，進一步強化推動市內企業轉型為青年、女性與育兒世代所選擇的職場，進而升級地區的就業政策。

具體措施包括：一體化推行「工作方式改革」相關講座、工作方式改革推進領導者培訓課程，以及由專業顧問提供的伴隨式支援，協助市內企業推動工作方式改革並提升招聘能力。

■ 本計畫的目標願景

本計畫的目標不僅是減少加班或制度完善。而是希望相馬市內的企業能轉變為青年、女性、育兒與照護者、曾經歷職涯中斷者等多元人才主動選擇「在此工作」的理想職場。

過去，相馬市透過企業引進確保工作機會。未來，將提升現有企業的吸引力，使其成為求職市場中的首選企業，進而推動符合人口減少時代的新型區域產業政策。

相馬市與本公司將以三項宣言為起點，從企業意識改革、實踐行動、成果共享到向地區內外傳播，全面推進各項工作。目標是建立「相馬模式」，使工作方式改革不僅限於福利制度或加班削減，更能提升招聘力、人才取得、留任率與生產力。

■ 本計畫的具體內容

1. 舉辦「工作方式改革」主題講座

針對市內企業經營者、人事勞務主管、經濟團體、各類支援組織及市民，舉辦工作方式改革相關講座。內容涵蓋工作方式改革的必要性與效益、中小企業變革案例，以及將工作方式改革作為經營策略推進的關鍵要點，促使企業主動面對組織課題。

▼ 啟動講座與座談會（6月24日舉辦）

「解決人力短缺且提升績效的工作方式改革～關鍵在於打造受青年與女性青睞的職場～」

講師：工作與生活平衡公司顧問 二瓶美紀子、風間正彥

https://work-life-b.co.jp/public_event/20260624-2

2. 推行工作方式改革推進領導者培訓課程

為避免工作方式改革淪為一次性活動，本課程將培育企業內部能持續推動改革的人才。透過三場連續課程，實務學習如何盤點自身企業課題、研擬解決方案、對內說明與共識建立方法，以及推動體制的建構，並在課程結束後持續實踐。

3. 專業顧問的伴隨式支援

針對市內兩家企業，由本公司工作方式改革顧問提供約4至5個月的伴隨式支援。不僅導入制度，更深入企業的組織文化與經營方針，推動高階主管參與的組織變革。為實現企業所追求的「理想狀態」，目標是持續提升工作舒適度、工作價值感與業績表現。

4. 向市內外進行宣傳推廣

除與市政府合作的宣傳管道外，亦將運用本公司網站、各類媒體與社群平台，向市內外傳播市內企業的工作方式改革措施與成果。不僅確保企業參與，也針對有意在市內企業就職的求職者進行宣傳。

■ 相馬市市長阿部勝弘的支持聲明

相馬市正面臨人口快速減少與年輕世代外流的嚴峻課題。為突破現狀，我們將「轉型為受青年與女性青睞的地區」列為最優先目標，並全力以赴實現此願景。

作為其中一環，本市將工作方式改革定位為「成長的投資」，並進一步加速推動各項措施。

特別是在相馬市政府內部，我們將建立男性能積極參與育兒的職場環境，並致力於將「男性育嬰假100%」的願景擴展至整個地區。

此外，我們也將積極支援因結婚、生育、照護等原因一度離開職場的女性再就業，並促進青年返鄉就業（U型返鄉），在地區內建立多元人才皆能發揮所長的彈性且友善的工作環境。

本市將率先行動，與市內企業攜手合作，打造人人安心工作的「受歡迎職場」。並在官民合作的基礎上，建設一個人人引以為傲、充滿笑容的相馬市。

■ 本公司代表取締役社長小室淑惠的聲明

我們非常高興相馬市支持本公司的三項宣言。

相馬市面對人口減少與人才取得等區域共通課題，將「工作方式改革」不僅視為制度完善，更定位為支撐地區未來的經營與組織改革，積極推動市內企業的轉型。我們認為，該市不僅透過企業引進增加工作機會，更致力於將市內企業轉型為「受歡迎的職場」，此舉具有重大意義。

阿部市長所倡導的「不易流行」理念，以及報德仕法的精神，與我們長期推動的工作與生活平衡理念有著深刻的共通點。在重視地區價值與人際連結的同時，因應時代演進工作方式與組織形態，是實現可持續地區發展不可或缺的一環。

透過本次合作，我們期待未來有更多企業與地區，能讓青年、女性等多元人才產生「想在此工作與生活」的願望。本公司也將與相馬市的各位攜手，共同致力於實現一個人人安心工作、持續生活的理想社會。

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