熊本縣八代市成為首個加入「工作方式改革加速宣言」的地方政府，並同時加入「輪班間隔宣言」與「男性育嬰假 100% 宣言」

## 熊本縣八代市成為首個加入「工作方式改革加速宣言」的地方政府

熊本縣八代市（市長：小野泰輔）成為日本首個同時加入「工作方式改革加速宣言」、「輪班間隔宣言」及「男性育嬰假 100% 宣言」的地方政府。這些宣言由在工作方式改革領域擁有協助超過 3,600 家企業經驗的 Work Life Balance Inc.（總部：東京都港區，社長：小室淑惠）所提倡。市府於 2026 年 5 月 26 日召開記者會，宣布正式啟動各項改革措施。

八代市根據「第 2 次八代市職員活躍推進計畫」，針對約 100 名管理職進行了「工作方式改革加速培訓」，積極推動職員的工作環境改善。透過此次的宣言，市府旨在實現一個以績效為導向、不再依賴長時間勞動的職場環境。

### 背景與取り組み

面對少子化趨勢及行政需求的多樣化與高度化，八代市將「在人力有限的情況下持續提供高品質市政服務」視為迫切課題。此前，市府已透過建置居家辦公與差勤管理系統來優化工作環境，特別是男性育嬰假申請率在 2025 年度達到 80%，遠超原定目標。然而，加班時間過長仍是待解問題，為此市長親自帶頭，推動工作方式的全面轉型。

今後將推動以下具體措施：
- 實施管理職的意識改革培訓，各部門設定業務目標，並將執行成效納入人事評價中。
- 在 2026 年度試行「輪班間隔制度」與「彈性工時制」的基礎上，目標於 2027 年度全面導入。
- 徹底落實「預防性管理」，將業務狀況的追蹤週期從每月改為每兩週，以便及早介入心理健康管理與業務分擔調整。

### 小野泰輔市長發言
「我們必須培養一個不斷改善、勇於挑戰的組織文化，並轉型為不依賴長時間勞動的工作方式。作為全國首個加入此宣言的自治體，這是一項展現未來行政風貌的挑戰。我們不僅要將行動留在市公所內部，更要將影響力擴散至市內企業與整個區域。」

### Work Life Balance Inc. 社長小室淑惠發言
「我感受到了八代市在培訓、人事評價與管理手法上深入推動改革的強大執行力。導入輪班間隔制度與 100% 男性育嬰假目標，展現了明確的改革決心，對全國其他自治體而言具有深遠的啟發意義。」