One Career 獲選為日本人事院「為確保人才而推廣魅力事業等委託業務」的承辦商
One Career 獲選為日本人事院「為確保人才而推廣魅力事業等委託業務」的承辦商。在與民間企業人才競爭日益激烈的情況下，確保國家公務員人才成為當務之急。人事院旨在透過 One Career 的協助，建立一套示範性的招聘宣傳策略，以全面提升公務體系作為職場的吸引力。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年5月7日 19:00
- 🔍 收集: 2026年5月7日 10:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年5月7日 11:57（收集後1小時26分鐘）
提供求職支援及招聘支援服務的 One Career 股份有限公司（總公司：東京都澀谷區，代表取締役社長 執行役員CEO：宮下 尚之，以下簡稱「One Career」），已獲選為「日本人事院為確保人才而推廣魅力事業等委託業務」的承辦商。
**本事業的背景與目的**
目前，與民間企業等的人才競爭前所未有地激烈，確保國家公務員人才已成為當務之急。為打破此局面，日本人事院在「令和7年公務員人事管理相關報告」中，強力推動公務體系的品牌化。「府省橫向品牌化團隊」經過反覆討論，於令和8年3月制定了品牌訊息「有創造國家未來的獨一無二的挑戰」[※1]。今後，各府省也將依據此品牌策略，制定並發布獨特的品牌化策略。
本次委託事業旨在由日本人事院率先建立各府省未來應推動的品牌化示範案例。透過確立人事院自身的品牌化策略（特別是招聘宣傳策略），並將其成果和知識橫向推廣至各府省，目標是強力帶動公務體系整體作為職場的魅力提升與推廣。
※1 公務體系的品牌化 品牌訊息（日本人事院。令和8年3月30日發布）：
https://www.jinji.go.jp/seisaku/koumubranding/koumubranding_00001.html
**One Career 在本事業中的措施**
本公司將一貫地承擔從日本人事院周圍環境分析到招聘宣傳措施實施的所有環節，透過最大限度地可視化組織的魅力，推動能帶來確實招聘成果的措施。
具體而言，除了發布基於分析得出的優勢品牌訊息外，我們將可視化招聘目標群體的行為特徵和價值觀，明確應重點接觸的群體，並戰略性地推進最佳接觸點的設計。
此外，透過結合能消除潛在先入為主觀念和印象並提供準確資訊的活動和宣傳措施，我們將從多角度正確傳達公務職場的實際情況。以這些策略為基礎，我們將一貫地實施跨越線上和線下界限的措施，包括建立招聘網站、利用 Instagram 和 YouTube 等社交媒體進行推廣、製作具有高吸引力的招聘簡報資料和影片，以及策劃和營運能產生直接對話的招聘活動，從而強力支援日本人事院的品牌化。
**評論**
**日本人事院 事務總局 人事課 人事戰略室長 谷內 絵理 女士**
「有創造國家未來的獨一無二的挑戰」——這就是國家公務員的工作。
為了應對國內外各種難題，保護國民利益，並確保日本的未來展望，需要具備多面向和長期視角來應對政策的人才。日本人事院正與各省廳合作，推動公務體系整體的品牌化，以使公務成為「被選擇」的職業。
日本人事院本身也決定率先進行招聘品牌化，並在此次決定與 One Career 股份有限公司合作。我們希望從組織內外多個角度深入探討人事院的優點和課題，並展開策略性方法，作為各省廳的參考。
**One Career 股份有限公司 行政企劃團隊 經理 吉永 里美**
我們非常榮幸能從日本人事院的招聘策略制定開始就持續參與。在招聘競爭日益激烈的當下，目前所需的不再僅僅是資訊發布，而是能深刻打動目標受眾價值觀的「招聘品牌建立」。我們將總動員公司的求職者數據和知識，重新定義日本人事院的魅力，從而建立公務體系整體品牌化的開創性模型，全力為確保有志之士貢獻力量。
**<參考> 過去與日本人事院的合作經驗**
本公司於2025年獲選為「針對國家公務員招募考試志願者群體舉辦網路研討會業務」的承辦商，並透過為多個省廳舉辦線上研討會，推廣了公務的魅力[※2]。
※2 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000250.000035321.html
**公司概要**
**One Career 股份有限公司**
One Career 以「創造如同人數一樣多的職業生涯」為使命，作為一個個人與企業都能利用所有與求職相關數據的平台，開展三項服務。
* 求職支援服務「One Career」（學生版）
* 新卒招聘服務「One Career」（企業版）
* 轉職支援服務
**本事業的背景與目的**
目前，與民間企業等的人才競爭前所未有地激烈，確保國家公務員人才已成為當務之急。為打破此局面，日本人事院在「令和7年公務員人事管理相關報告」中，強力推動公務體系的品牌化。「府省橫向品牌化團隊」經過反覆討論，於令和8年3月制定了品牌訊息「有創造國家未來的獨一無二的挑戰」[※1]。今後，各府省也將依據此品牌策略，制定並發布獨特的品牌化策略。
本次委託事業旨在由日本人事院率先建立各府省未來應推動的品牌化示範案例。透過確立人事院自身的品牌化策略（特別是招聘宣傳策略），並將其成果和知識橫向推廣至各府省，目標是強力帶動公務體系整體作為職場的魅力提升與推廣。
※1 公務體系的品牌化 品牌訊息（日本人事院。令和8年3月30日發布）：
https://www.jinji.go.jp/seisaku/koumubranding/koumubranding_00001.html
**One Career 在本事業中的措施**
本公司將一貫地承擔從日本人事院周圍環境分析到招聘宣傳措施實施的所有環節，透過最大限度地可視化組織的魅力，推動能帶來確實招聘成果的措施。
具體而言，除了發布基於分析得出的優勢品牌訊息外，我們將可視化招聘目標群體的行為特徵和價值觀，明確應重點接觸的群體，並戰略性地推進最佳接觸點的設計。
此外，透過結合能消除潛在先入為主觀念和印象並提供準確資訊的活動和宣傳措施，我們將從多角度正確傳達公務職場的實際情況。以這些策略為基礎，我們將一貫地實施跨越線上和線下界限的措施，包括建立招聘網站、利用 Instagram 和 YouTube 等社交媒體進行推廣、製作具有高吸引力的招聘簡報資料和影片，以及策劃和營運能產生直接對話的招聘活動，從而強力支援日本人事院的品牌化。
**評論**
**日本人事院 事務總局 人事課 人事戰略室長 谷內 絵理 女士**
「有創造國家未來的獨一無二的挑戰」——這就是國家公務員的工作。
為了應對國內外各種難題，保護國民利益，並確保日本的未來展望，需要具備多面向和長期視角來應對政策的人才。日本人事院正與各省廳合作，推動公務體系整體的品牌化，以使公務成為「被選擇」的職業。
日本人事院本身也決定率先進行招聘品牌化，並在此次決定與 One Career 股份有限公司合作。我們希望從組織內外多個角度深入探討人事院的優點和課題，並展開策略性方法，作為各省廳的參考。
**One Career 股份有限公司 行政企劃團隊 經理 吉永 里美**
我們非常榮幸能從日本人事院的招聘策略制定開始就持續參與。在招聘競爭日益激烈的當下，目前所需的不再僅僅是資訊發布，而是能深刻打動目標受眾價值觀的「招聘品牌建立」。我們將總動員公司的求職者數據和知識，重新定義日本人事院的魅力，從而建立公務體系整體品牌化的開創性模型，全力為確保有志之士貢獻力量。
**<參考> 過去與日本人事院的合作經驗**
本公司於2025年獲選為「針對國家公務員招募考試志願者群體舉辦網路研討會業務」的承辦商，並透過為多個省廳舉辦線上研討會，推廣了公務的魅力[※2]。
※2 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000250.000035321.html
**公司概要**
**One Career 股份有限公司**
One Career 以「創造如同人數一樣多的職業生涯」為使命，作為一個個人與企業都能利用所有與求職相關數據的平台，開展三項服務。
* 求職支援服務「One Career」（學生版）
* 新卒招聘服務「One Career」（企業版）
* 轉職支援服務