人力與工作研究者古屋星斗先生、資料製作專家豐間根青地先生等確定登台！《招聘超營2026 京都》第二波議程與講者公佈！
One Career株式會社宣布，將於2026年10月14日在京都市勸業館Miyakomesse舉行的大型招聘人員會議《招聘超營2026 京都》的第二波議程和講者。本次會議是針對人力資源經理和高階主管的重要活動，今年預計在京都和福岡兩地共吸引約2,000名參與者。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年5月1日 01:00
- 🔍 收集: 2026年4月30日 16:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月30日 17:36（收集後1小時4分鐘）
營運職業數據平台業務的One Career株式會社（總部：東京都澀谷區，代表董事社長執行役員CEO：宮下尚之，以下簡稱「One Career」），已公佈將於2026年10月14日（週三）在京都市勸業館Miyakomesse（京都府京都市左京區）舉行的針對招聘負責人的大型會議《招聘超營2026 京都》的第二波議程和講者。
**《招聘超營2026 京都》特設網站：**
https://service.onecareer.jp/saiyo-ultra-camp-2026/kyoto/
**關於「招聘超營」：**
招聘超營的理念是：「開啟『招聘』，超越極限。」我們與行銷、品牌、金融、銷售、公關、設計、AI等多領域的專家合作，從多角度重新審視招聘理念和方法，提供豐富的內容，讓參與者發現超越傳統招聘的啟發。
2025年在京都舉行的第一屆活動，吸引了約1,300名招聘負責人、經營者/CHRO，參與者滿意度達95.5%。該活動作為「更新招聘」的場所獲得高度評價。
今年，作為第二屆活動，預計京都和福岡兩地將有約2,000名參與者，旨在打造日本最大規模的招聘社群。
**議程概要：**
*本次發布為2026年10月14日（週三）舉行的「京都會場」的議程資訊。
本次第二波發布將介紹以下兩場議程：
* 解讀「2030年勞動市場」數據，探討在劇烈變化的時代中，人資應採取的下一步行動，這是去年廣受好評的議程升級版。
* 社群媒體和培訓中熱門的資料製作專家，將傳授如何製作「企業說明會簡報」的秘訣，以抓住候選人心理，提高其選擇意願的實踐議程。
**① Stage A：續・2030年的工作與招聘將會如何？～動盪的勞動市場。為了搶佔先機，以數據解讀近未來～**
**概要：** 在慢性化的人才短缺和AI超進化的背景下，就業市場的未來變得越來越難以預測。正是在這種情況下，對於中長期的招聘，正確且全面地掌握數據和一手資訊，並不斷搶先市場變化採取行動至關重要。本次議程在去年大獲成功。它充滿了提示，告訴我們現在應該做什麼，以應對近未來可能發生的事情，以及從今天開始可以採取的預防措施。
**時間：** 13:50～14:30
**會場：** Stage A
**講者：**
* **古屋 星斗 先生**（一般社團法人School-to-Work 代表理事）
人力與工作研究者。2011年進入經濟產業省，參與人才政策、成長戰略制定。2017年起在民間研究機構從事勞動市場、組織研究。內閣官房地域工作方式・職場改革等推進會議成員。大阪府學校・教育審議會審議員。著作有《為何現在培養年輕人如此困難》（日經新聞出版）等。
* 另有1名（近期公佈）
**主持人：**
* **實石 あづさ 先生**（Alinea Path合同會社 代表 自由播報員）
曾任新潟放送播報員、NHK靜岡局播報員，後於NHK放送中心擔任契約播報員約7年，主持「BS新聞」。目前負責NHK「手語新聞」的播報。同時，也在商業到娛樂等多個領域擔任活動司儀和主持人。她也具備職業顧問的資格。
**② Stage C：【專家實演】企業說明會能多麼有趣？～向資料製作與簡報專家請教，打動人心的簡報秘訣～**
**概要：** 無論是應屆畢業生招聘還是轉職者招聘，向候選人展示企業魅力的簡報都是必不可少的一環。在人才短缺的背景下，為了讓眾多企業中投遞履歷的寶貴候選人產生興趣，並促使他們進入下一階段的選拔，簡報技巧的重要性日益提高。在本次議程中，資料製作和簡報的專家將毫不保留地傳授打動人心的簡報秘訣。
**時間：** 13:50～14:30
**會場：** Stage C
**講者：**
* **豐間根 青地 先生**（Uneri株式會社 代表董事）
在「資料製作」領域開展企業培訓，已為300多家公司提供服務。X (Twitter) 追蹤者12萬人。以資料製作培訓為起點，將業務擴展到專案管理、領導力、組織變革諮詢等。從大企業到新創公司，他以「語言化和結構化」為核心，提升商務人士的表達能力和思考能力。
**《招聘超營2026 京都》特設網站：**
https://service.onecareer.jp/saiyo-ultra-camp-2026/kyoto/
**關於「招聘超營」：**
招聘超營的理念是：「開啟『招聘』，超越極限。」我們與行銷、品牌、金融、銷售、公關、設計、AI等多領域的專家合作，從多角度重新審視招聘理念和方法，提供豐富的內容，讓參與者發現超越傳統招聘的啟發。
2025年在京都舉行的第一屆活動，吸引了約1,300名招聘負責人、經營者/CHRO，參與者滿意度達95.5%。該活動作為「更新招聘」的場所獲得高度評價。
今年，作為第二屆活動，預計京都和福岡兩地將有約2,000名參與者，旨在打造日本最大規模的招聘社群。
**議程概要：**
*本次發布為2026年10月14日（週三）舉行的「京都會場」的議程資訊。
本次第二波發布將介紹以下兩場議程：
* 解讀「2030年勞動市場」數據，探討在劇烈變化的時代中，人資應採取的下一步行動，這是去年廣受好評的議程升級版。
* 社群媒體和培訓中熱門的資料製作專家，將傳授如何製作「企業說明會簡報」的秘訣，以抓住候選人心理，提高其選擇意願的實踐議程。
**① Stage A：續・2030年的工作與招聘將會如何？～動盪的勞動市場。為了搶佔先機，以數據解讀近未來～**
**概要：** 在慢性化的人才短缺和AI超進化的背景下，就業市場的未來變得越來越難以預測。正是在這種情況下，對於中長期的招聘，正確且全面地掌握數據和一手資訊，並不斷搶先市場變化採取行動至關重要。本次議程在去年大獲成功。它充滿了提示，告訴我們現在應該做什麼，以應對近未來可能發生的事情，以及從今天開始可以採取的預防措施。
**時間：** 13:50～14:30
**會場：** Stage A
**講者：**
* **古屋 星斗 先生**（一般社團法人School-to-Work 代表理事）
人力與工作研究者。2011年進入經濟產業省，參與人才政策、成長戰略制定。2017年起在民間研究機構從事勞動市場、組織研究。內閣官房地域工作方式・職場改革等推進會議成員。大阪府學校・教育審議會審議員。著作有《為何現在培養年輕人如此困難》（日經新聞出版）等。
* 另有1名（近期公佈）
**主持人：**
* **實石 あづさ 先生**（Alinea Path合同會社 代表 自由播報員）
曾任新潟放送播報員、NHK靜岡局播報員，後於NHK放送中心擔任契約播報員約7年，主持「BS新聞」。目前負責NHK「手語新聞」的播報。同時，也在商業到娛樂等多個領域擔任活動司儀和主持人。她也具備職業顧問的資格。
**② Stage C：【專家實演】企業說明會能多麼有趣？～向資料製作與簡報專家請教，打動人心的簡報秘訣～**
**概要：** 無論是應屆畢業生招聘還是轉職者招聘，向候選人展示企業魅力的簡報都是必不可少的一環。在人才短缺的背景下，為了讓眾多企業中投遞履歷的寶貴候選人產生興趣，並促使他們進入下一階段的選拔，簡報技巧的重要性日益提高。在本次議程中，資料製作和簡報的專家將毫不保留地傳授打動人心的簡報秘訣。
**時間：** 13:50～14:30
**會場：** Stage C
**講者：**
* **豐間根 青地 先生**（Uneri株式會社 代表董事）
在「資料製作」領域開展企業培訓，已為300多家公司提供服務。X (Twitter) 追蹤者12萬人。以資料製作培訓為起點，將業務擴展到專案管理、領導力、組織變革諮詢等。從大企業到新創公司，他以「語言化和結構化」為核心，提升商務人士的表達能力和思考能力。