明治安田生命保險首次導入「租借式異動」。透過在創投企業的新事業經驗，培育能主動創造價值的人才

LoanDEAL Inc.（東京都港區；代表：後藤幸起、大川陽介）已開始向明治安田生命相互會社（總部：東京都千代田區；執行董事社長：永島英器；以下簡稱「明治安田」）提供「租借式異動」服務。此服務讓員工在原組織在籍的同時，能於特定期間內參與其他公司（主要是創投企業）的業務。

在創新競爭日益激烈、對人力資本投資關注度不斷提高的背景下，明治安田認為，培養能夠與他人協同創造新價值的人才，對於提升經營水平及進一步提高產品與服務品質至關重要。同時，在推動支持每位員工主動進行職涯發展與挑戰的措施時，為希望自主學習的員工提供公司外的實踐性成長機會，也一直是他們面臨的課題之一。

此次的「租借式異動」計畫，正是在此背景下透過公開招募方式實施。透過讓有企圖心的員工參與創投企業的新事業企劃與經營，旨在提升其主動性與行動力，同時學習新的價值創造流程及與服務開發相關的先進技術與知識。

此外，明治安田也導入了 LoanDEAL 所提供的每週一次、每次90分鐘的線上跨界學習計畫「outsight」，累計參與人數已超過百人。透過此次導入「租借式異動」，除了線上的跨界學習外，更提供了在公司外實際推動業務的機會，進一步促進透過跨界學習進行人才培育。

■ 租借式異動參與者與派遣公司
S先生（33歲）
・派遣公司：Unifa Inc.
・派遣公司職務：教育解決方案事業「Lookmee Hokeiko」的事業開發

未來，LoanDEAL 將持續透過「租借式異動」，支援大企業的人才培育、創造能發揮個人特質與多元性以促進創新的組織，以及創投企業的業務推動。並致力於實現一個讓更多人能夠跨越界線互相啟發、挑戰如漣漪般擴散的社會。

【參考資訊】關於 LoanDEAL Inc.

以「跨越界線」為概念，LoanDEAL 提供多樣化的計畫，以應對企業在人才培育、創新創造、職涯自主等方面的 HR 與組織課題。其創業事業「租借式異動」於2015年9月開始服務，截至2026年6月，已有包括日產汽車、經濟產業省、野村證券等83家大企業導入，共計407人參與。此服務也被視為開放式創新的推手，並於2019年獲得內閣府主辦的第一屆日本開放式創新大賞「評審委員會特別獎」。此外，該公司還提供針對中階主管的線上交流計畫「outsight」，以及利用工作時間的「20%」來促進職涯自主的「side project」等服務。

・LoanDEAL https://loandeal.jp/

・side project https://sideproject.jp/

・outsight https://outsight.jp/