雷爾公司於「馬可波羅」導入AI分析功能

Key facts

  • 雷爾公司於「馬可波羅」導入AI分析功能
  • 雷爾公司宣布,將於2026年7月起,在針對中小企業的人才評估服務「馬可波羅」中,推出基於個人測驗結果的AI分析功能。此功能可深入解析個人特質結構與行為傾向,提升自我理解與人才任用決策品質。
  • Source: PR Times
  • Date: 2026年6月15日

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雷爾公司宣布,將於2026年7月起,在針對中小企業的人才評估服務「馬可波羅」中,推出基於個人測驗結果的AI分析功能。此功能可深入解析個人特質結構與行為傾向,提升自我理解與人才任用決策品質。

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雷爾公司於「馬可波羅」導入AI分析功能 (2026年6月15日), PR Times
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PR Times
Date
2026年6月15日
雷爾公司宣布,將於2026年7月起,在針對中小企業的人才評估服務「馬可波羅」中,推出基於個人測驗結果的AI分析功能。此功能可深入解析個人特質結構與行為傾向,提升自我理解與人才任用決策品質。

📋 文章處理履歷

  • 📰 發表: 2026年6月15日 21:00
  • 🔍 收集: 2026年6月16日 00:41(發表後3小時41分鐘)
  • 🤖 AI分析完成: 2026年6月16日 00:49(收集後7分鐘)
雷爾公司(總部:東京都;代表取締役社長:須古勝志,以下簡稱雷爾)宣布,將於其針對中小企業所提供的人才評估服務「馬可波羅」中,導入基於個人測驗結果數據的AI分析功能,並自2026年7月起正式提供服務。

「馬可波羅」是一項精準測量個人性格特質的服務,並以此為基礎,視覺化各項行為的展現可能性;同時建模企業所需的人才條件,透過雙方契合度來預測個人的發揮潛力與問題行為風險,協助企業在招聘、配置與培育等決策上提供科學依據。

此次導入的AI功能,將依據受測者的個人結果數據,多面向解析其特質結構與行為表現傾向,並以清晰易懂的方式整理為分析報告。此舉將使過去需專業知識才能解讀的結果,轉化為本人、主管與人事人員皆能實務應用的資訊。

■ 主要特色

● 透過新導入的AI功能,深化受測者對自我的理解

● 職場管理者可提升對部屬人才培育、支援與配置決策的品質

● 企業經營層可實現更具前瞻性與策略性的人才運用模式

此外,雷爾的策略合作夥伴——武藏野公司(人才支援服務「KIMETE」)亦將推出針對中小企業的「馬可波羅」附加服務,提供全新的AI分析服務。此服務以雷爾所提供的「馬可波羅」AI分析數據為基礎進行整合運作,在武藏野公司代表取締役小山昇的監修下,不僅提供團隊建設與組織課題解決的具體建議,更針對招聘過程中與候選人互動及評估的方式,提供具實務價值的指導。

雷爾公司未來亦將持續透過評估工具與AI技術的融合,建構提升人才理解與運用效率的基礎平台,致力於推動企業人事決策的AI化,並促進人力資本經營的發展。

關於雷爾公司

雷爾公司運用心理統計學與科學分析技術,提供名為「MARCO POLO」的HR解決方案,主張「將人事科學化」。公司致力於擺脫傳統依賴個人經驗的管理模式,解決組織與人才的根本課題,以實現可持續的人力資本經營。

【本公告相關聯絡方式】

關於「馬可波羅」的諮詢

雷爾公司 電話:(03)5229-0015

電子信箱:reileinfo@reile.co.jp

官方網站:https://marcopolo.jp/

關於「馬可波羅」人才支援服務「KIMETE」的諮詢

有關服務詳情或導入諮詢,請透過以下網站聯繫。

網址:https://business.kimete.jp/contact/

常見問題

AI分析功能分析哪些內容?

整合分析性格特質與行為傾向,可視化個人優勢、挑戰與適合發揮的場景。

大型企業也能使用嗎?

雖以中小企業為設計對象,但可客製化導入於大型企業。

資料安全性有保障嗎?

依據個資保護方針,以嚴格資安體制管理資料。

導入費用是多少?

依企業規模與使用範圍採分級方案,詳情需洽詢。

與其他評估工具的差異為何?

結合心理統計學與AI,兼具科學依據與實務適用性。