【獲獎】TEKIKAKU|IT Trend 2026上半年排行榜 適性測驗部門三項第一名

由 Lafool, Inc.(總公司:東京都中央區，代表董事社長:結木啓太，以下簡稱 Lafool)提供的錄用適性測驗「TEKIKAKU」,在 IT 產品比較、資料請求網站「IT Trend」公布的「IT Trend 2026上半年排行榜」適性測驗部門中，囊括了綜合部門、大規模部門、中規模部門的全部第一名。

在錄用錯配及早期離職成為經營課題的今日,「TEKIKAKU」作為影響錄用人才的穩定度與活躍度的關鍵，引起了眾多企業的關注。Lafool 將以「TEKIKAKU」為起點，結合可視化組織狀態的「Lafool Survey」、支援管理職行為變革的「Lafool Management」,以及解決方案、顧問諮詢服務，提供從入職前到入職後的活躍(錄取→適應→穩定→活躍)一貫式支援。

得獎內容

錄用適性測驗「TEKIKAKU」在「IT Trend 2026上半年排行榜」適性測驗部門中，榮獲以下三項第一名:

獲獎部門

結果

綜合部門(適性測驗)

第一名

大規模部門(適性測驗/員工100名以上)

第一名

中規模部門(適性測驗/員工100名未滿)

第一名

此結果顯示,「TEKIKAKU」不僅在適性測驗部門的綜合排行榜上名列第一，更廣泛受到各規模企業的關注。

關於「IT Trend 2026上半年排行榜」

「IT Trend 2026上半年排行榜」於2026年6月26日公開，該排行榜是 IT 產品比較、資料請求網站「IT Trend」根據2026年上半年用戶諮詢(資料請求)數量最多的產品，按類別進行介紹。排行榜結果是根據2026年1月1日至5月31日期間的資料請求數進行統計。

IT Trend 2026上半年排行榜(適性測驗部門):https://it-trend.jp/award/2026-firsthalf/aptitude_test

為何「TEKIKAKU」適性測驗在此時備受青睞

錄取後卻很快離職。未能如預期般活躍而離職。許多企業正面臨這種「錄用錯配」的困境。

其背景是日益嚴峻的招聘難。2026年4月有效求人倍率為1.18倍，僅限正職員工則為0.99倍，人才招募不易(資料來源:厚生勞動省「一般職業介紹狀況」令和8年4月分),2025年因人手不足而倒閉的企業高達427件，創歷史新高。其中，因員工離職而導致倒閉的企業有124件，為統計開始以來最多(資料來源:帝國資料庫「人手不足倒閉動向調查」2026年1月公布)。「錄取、留任、活用」已直接關係到企業的生存命脈。

即便如此，入職後的早期離職現象仍未停止。新進大學畢業生3年內離職率為33.8%,高中畢業生為37.9%,仍有約三分之一的大學畢業生在3年內離職(資料來源:厚生勞動省「新進學歷就業人員離職狀況」2025年10月公布)。而早期離職的最大原因為「工作內容錯配」(57%)。若包含公司文化或人際關係不合，則入職前確認不足佔了離職的很大比例(資料來源:En Corporation「早期離職實態調查」2025年5月公布)。

此外，自2026年3月期起，有價證券報告書中關於人力資本的揭露有所擴充，要求上市企業將員工敬業度及留任率與經營策略連結並可視化(資料來源:內閣官房、金融廳、經濟產業省「人力資本可視化指南(修訂版)」2026年3月公布)。「如何錄取、留任、活用人才」已成為必須向投資者說明的經營主題。

「TEKIKAKU」正是為應對這些課題的「入口」而設計的工具。透過可視化候選人與企業組織文化、現有組織的契合度及活躍潛力，在技能和經歷之外，確認「是否適合公司」的難以察覺的面向，從而預防錄用錯配、早期離職及低績效。我們認為，正面回應招聘現場迫切課題的工具，是本次獲獎的關鍵。

支撐「TEKIKAKU」精準度的 Lafool 獨有數據基礎

許多適性測驗著重於衡量候選人「個人」的性格和能力。而「TEKIKAKU」的特點在於將候選人個人特質與「組織端」的實際數據相結合。

具體而言，將候選人適性測驗結果，與該企業實際工作的員工透過「Lafool Survey」回答的組織數據進行比對，將「與現有組織的契合度」可視化為匹配度。

支撐此分析的是透過「Lafool Survey」累積的累計超過3億筆的數據。

不只看候選人個人，更因為累積了組織端的數據，才能在入職前確認「是否為能在公司活躍、穩定發展的人才」。

此外，也能確認與公司內高績效員工(High Performer)特質相似的候選人。此時，若在「相同環境」下，如同一部門或職種進行錄用，將能發揮最大效果。不僅是性格相似性，包含與任職部門組織環境的適合度，都能一併確認，這將有助於入職後的活躍與穩定。

此外,「TEKIKAKU」在公司內部使用時可免費使用。若想測量員工的價值觀、特質，或想確認其產出的結果，歡迎您親自體驗。

免費試用

從入職前到入職後的活躍,Lafool 提供「錄取 → 適應 → 穩定 → 活躍」一貫式支援

適性測驗僅是錄用的「入口」。真正需要解決的課題，在於入職後的人才是否能融入組織、發揮力量並長期活躍。

Lafool 透過多種解決方案串聯，提供從人才「錄取」到「活躍」的一系列流程一貫式支援。

❶ 錄取:適性測驗「TEKIKAKU」

結合候選人個人特質與接收組織端的數據，可視化與組織文化的匹配度。支援提升面試精準度，招募不易離職的人才。伴隨制定錄取策略，在入職前預防錄用錯配及早期離職。

❷ 適應:「TEKIKAKU」×「Lafool Survey」

運用人物類型及特質數據進行配置與分派，促進入職後的順利展開。進一步透過「Lafool Survey」從定量與定性兩方面可視化是否能適應新環境。

❸ 穩定、活躍:「Lafool Survey」×「Lafool Management」× 各種解決方案

透過「Lafool Survey」找出課題根本的「要因」,並執行改善對策。同時,「Lafool Management」可視化管理職與部屬間的「認知差距」,掌握部屬管理課題所在，透過 AI 與人員的協作引導改善。

此外，透過員工研修、研討會，打造每位員工都能活躍的工作環境;透過管理職研修，實踐管理技巧，提升團隊整體績效。

不只停留在「錄取」或「測量」。「TEKIKAKU」結合上述服務，提供從入職前到入職後活躍的一貫式支援，這是 Lafool 獨特的優勢。

Lafool 的優勢:數據 × AI × 人 = Mental Data Tech® 活化組織

支撐這項一貫式支援的是 Lafool 精心打磨的 Mental Data Tech®。透過 Lafool Survey 累積的根本性數據、解析這些數據的 AI,以及人力的協作。透過「數據 × AI × 人」三者的循環，活化組織。

Lafool 累積了累計超過3億筆的心理數據。AI 解析這些龐大的數據基礎，最終透過「以人的力量驅動人」的方式進行協作。不以數據結束，而是將其轉化為行為改變與組織成果，這是 Lafool 一貫的理念。

Lafool 將持續以「讓所有工作都充滿幸福感(Well-being)」的願景，支援企業實現人力資本經營與幸福感經營。

代表コメント

對於此次在「IT Trend 2026上半年排行榜」適性測驗部門中，不分企業規模獲得三項第一名的肯定，我感到非常榮幸。

適性測驗僅是錄用的起點，我認為真正重要的是，入職者能否融入組織、穩定發展並持續活躍。「TEKIKAKU」、「Lafool Survey」、「Lafool Management」以及解決方案、顧問諮詢服務，將提供從錄取、適應、穩定到活躍的一貫式支援，讓所有工作都充滿幸福感(Well-being)。

關於 Lafool

・公司名稱:Lafool, Inc. ・總公司地址:〒103-0025 東京都中央區日本橋茅場町2-9-5 日進大樓7樓 ・設立日期:2011年11月30日 ・代表人:代表董事社長 結木啓太 ・事業內容:Mental Data Tech® 事業(Lafool Survey 開發、營運)、錄用支援事業(TEKIKAKU 開發、營運)、托兒所事業 ・網址:https://corp.lafool.co.jp/

關於 Lafool Survey(https://survey.lafool.jp/)

Lafool Survey 是一款組織改善工具，能從多角度調查員工與組織的狀態，不僅呈現表面結果，更能可視化課題根本的「要因」。透過正確掌握要因，可制定最佳對策並執行改善循環，進而防止離職、提升員工敬業度。累計導入企業數已超過2,300家，支援企業實現人力資本經營與幸福感經營，提升企業價值。

關於 TEKIKAKU(https://tekikaku.lafool.jp/)

這是一款適性測驗工具，可從與企業組織文化的匹配度，了解錄用候選人的穩定度與活躍潛力。透過預防錄用錯配、早期離職及低績效，可視化「是否為組織所需人才」,為提升組織力做出貢獻。透過計算候選人與企業員工雙方能否幸福感(Well-being)工作的匹配度，解決人才短缺、早期離職的課題，支援人力資本經營的實現。

關於 Lafool Management(https://corp.lafool.co.jp/service/lafool-management/)

Lafool Management 是一款管理職支援解決方案，可視化管理職與部屬間的「認知差距」,幫助擺脫憑感覺的管理模式。透過學習組織數據的 AI 建議，以及定量×定性的狀態掌握，可視化管理職的「自以為是」與部屬「實際感受」之間的差距。透過將改善循環制度化，使管理職的培養不再是一次性研修，而是能持續成長並提升組織成果。