Udom 獲茨城縣「外國人接收優良企業」認定，加速實現不分國籍「所有員工皆能富裕且有意義地工作」的經營模式

株式会社ユードム（總公司：茨城縣水戶市，代表取締役社長：森淳一）宣布，在茨城縣於令和7年度創設的「茨城縣外國人接收優良企業等認定制度」中，榮獲第一屆「優良企業」認定。我們已於2026年2月27日出席在茨城縣廳舉行的認定儀式，並獲頒認定證書。此外，本公司兼顧「公平的人事評價」與「對文化的個別關懷」的對策獲得高度評價，並作為IT產業的代表性案例之一，被刊載於茨城縣外國人材支援中心的網站上。圖為2026年2月27日茨城縣外國人接收優良企業等認定儀式的現場。認定背景：具體化企業理念的制度與體制。本公司的經營理念是：「透過不斷的技術革新與創造，貢獻顧客及社會，並發展為所有員工皆能富裕且有意義地工作的企業」。此理念中的「所有員工」，理所當然不分國籍。我們致力於打造一個讓所有員工都能作為專業人士，最大限度發揮其能力、並能感受到工作價值的環境。目前，本公司有10名來自印尼、中國、韓國的外籍人才在職，他們與日本員工在相同的領域切磋琢磨，共同營造出一個多元價值觀共存的企業文化。為使多元人才共同工作的本公司措施：此次，本公司的措施在茨城縣外國人材支援中心的網站上，以「支撐外國人才留任的『公平制度』與『個別關懷』」為題進行了專題報導。主要介紹了以下幾點作為支撐員工留任的機制：1. 全體員工共通的「公平制度」：我們不將外國人才視為「特殊勞動力」，而是適用於全體員工的共通且公平的人事制度。我們利用雲端工具進行1on1的透明人事評價，並整備了結合合格一次性獎金與每月津貼的證照取得獎勵制度。此外，透過定期將符合個人狀況與期望的職涯路徑明文化並與上司達成共識，創造出一個任何人都能描繪長期職涯的環境。2. 貼近每個人宗教・文化的「個別關懷」：為了讓穆斯林（伊斯蘭教徒）員工也能在珍惜自身信仰的同時安心工作，我們確保了工作時間中的禮拜空間，並在公司活動中安排清真認證的餐點。此外，在入職時的居住地選擇上，也最優先考量員工本人的生活便利性（前往清真寺或清真食品店的交通），徹底執行貼近每個人背景的軟性支援。圖為Udom員工ディアナさん（照片右）出演Lucky FM「CONNECT」時的樣子（照片提供：(株)LuckyFM茨城放送）。未來展望：從地方到全國，將多樣性轉化為力量。Udom目前正朝著集團營收100億日圓的宏大目標加速事業發展。支撐這份成長的，正是擁有不同價值觀的「個體」的力量。本公司今後也將持續推動組織建設，讓擁有不同背景的人才能夠活用各自的個性，朝著共同的目標發起挑戰。參考連結：茨城縣官方網站、茨城縣外國人材支援中心網站。【關於株式会社ユードム】株式会社ユードム是一家總部位於茨城縣水戶市、創業50年來累積實績的IT企業。我們的目標是成為所有客戶的最佳夥伴，預計在2025年度集團全體員工人數將突破500人，正朝著更進一步的成長邁進。公司名：株式会社ユードム。設立：1976年9月。員工數：429名(單獨)/540名(集團) *截至2026年4月1日。代表：代表取締役社長 森淳一。所在地：茨城、東京、土浦、名古屋。官方HP：https://www.udom.co.jp/。【洽詢窗口】集團經營企劃室 粟井，電子郵件：pr@udom.co.jp。