自由接案IT工程師面臨工作機會減少的平均年齡為54.7歲，近半數考慮轉職藍領階級

由資深工程師專屬接案網站「LegacyForce」營運的Morro公司，針對252名40至60歲的自由接案IT工程師進行了「求職與年齡實態調查」。結果顯示，受訪者認為工作機會減少的平均年齡為54.7歲，其中60歲以上的受訪者有高達66.1%感受到機會減少，遠高於40歲的8.5%。

在減少的原因方面，「年齡」是最多人認為的因素，佔35.7%。然而，也有超過半數（51.2%）的受訪者表示「沒有特別想到原因」，顯示部分工程師可能在不知不覺中面臨機會減少的情況。

面對工作機會減少，高達62.3%的受訪者表示「沒有採取任何行動」。僅有少數人採取了降低期望薪資、更新技能或利用人脈等對策。此外，隨著年齡增長，有15.9%的工程師表示「條件（年收入/單價）下降」，13.9%表示「與自身技能不符的案件增加」。

關於未來轉職至藍領階級工作的可能性，有48.0%的受訪者表示「可以接受」，其中「年收入若能維持就接受」佔10.3%、「走投無路時可以接受」佔27.0%。這顯示在「藍領億萬富翁」等高收入藍領工作受關注的趨勢下，資深IT工程師也開始將藍領工作視為職涯選項之一。然而，也有26.2%認為「無法想像IT業界以外的工作」，25.8%則明確表示「絕對不可能」，顯示對此議題的看法兩極。

Morro公司代表取締役前田洋平表示，儘管IT人才短缺，但許多資深工程師因年齡而被排除在招聘對象之外，這可能導致企業錯失即戰力人才。他強調，經驗豐富的工程師是寶貴的社會資產，應建立一個以技能和經驗為重而非年齡的評價環境，以解決人才短缺並提升產業生產力。LegacyForce將持續致力於為資深工程師創造與其經驗和技能相符的機會，並打造一個能安心工作的環境。