【事例紹介】大栄システム株式会社様の管理職向けハラスメント研修の導入事例を公開
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- 【事例紹介】大栄システム株式会社様の管理職向けハラスメント研修の導入事例を公開
- メンタル・リンクは、大栄システム株式会社における「管理職向けハラスメント研修」の導入事例を公開しました。世代間コミュニケーションの課題解決を目指した研修です。
- Source: PR Times
- Date: 2026年6月1日
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メンタル・リンクは、大栄システム株式会社における「管理職向けハラスメント研修」の導入事例を公開しました。世代間コミュニケーションの課題解決を目指した研修です。
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- 【事例紹介】大栄システム株式会社様の管理職向けハラスメント研修の導入事例を公開 (2026年6月1日), PR Times
- Source
- PR Times
- Date
- 2026年6月1日
メンタル・リンクは、大栄システム株式会社における「管理職向けハラスメント研修」の導入事例を公開しました。世代間コミュニケーションの課題解決を目指した研修です。
📋 記事の処理履歴
- 📰 発表: 2026年6月1日 13:00
- 🔍 収集: 2026年6月1日 13:28（発表から27分後）
- 🤖 AI分析完了: 2026年6月1日 13:30（収集から2分後）
企業向けにハラスメント研修・メンタルヘルス研修を提供するメンタル・リンクは、大栄システム株式会社様に実施した「管理職向けハラスメント研修」の導入事例インタビューを公開しました。大栄システム株式会社様では、若手採用に力を入れる中で、若手社員と管理職層との間にある認識のギャップや、世代間コミュニケーションの課題を感じていました。今回の研修は、管理職層を対象に、ハラスメントに関する基本的な理解だけでなく、世代間の認識の違いや、職場内でのコミュニケーションのあり方を見直す機会として実施されました。研修では、ハラスメントに該当する言動や状況といった基礎知識に加え、ハラスメントを生まない職場づくりに必要な日常的な会話や、心理的安全性の重要性についても扱いました。
よくある質問
研修の対象者は誰ですか？
管理職層を対象としています。
研修の形式は？
対面形式で、グループワークやロールプレイを取り入れています。
研修時間は？
180分です。
研修の主な目的は？
ハラスメント防止だけでなく、世代間コミュニケーションの改善や心理的安全性の確保です。
導入企業はどこですか？
大栄システム株式会社です。