告別突然的辭職信。在面談中擺放地藏菩薩後，隱藏的真心話開始浮現。
株式會社Memento於2026年5月起，將其AI輔助面談支援工具「おたすけ地蔵くん」的Beta版免費公開。該工具旨在透過促成真誠對話，預防員工離職並改善企業內部溝通。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年5月8日 19:00
- 🔍 收集: 2026年5月8日 10:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年5月9日 02:10（收集後15小時38分鐘）
株式會社Memento（總部：福岡縣福岡市，代表董事：森智寛）在經歷約一年的Alpha版營運後，於2026年5月起免費公開其AI輔助面談支援工具「おたすけ地蔵くん」的Beta版，該工具能在主管與下屬的面談中提供溫和的輔助。
不僅是設有1對1制度的企業，即使是定期面談或績效評估面談也能直接導入使用。
將以「沒問題」告終的面談，轉變為流露真心話的對話——曾因過勞而瀕臨生死邊緣的創辦人，正挑戰「日本職場真心話不足」的問題。
「おたすけ地蔵1on1」是一款AI溫和陪伴主管與下屬面談的工具。
它適用於主管與下屬面對面的所有場合，例如1對1會議、定期面談、績效評估面談和職涯面談。即使是尚未建立1對1制度的企業，只需在日常面談中擺放地藏菩薩（AI），對話品質便會開始改變。
AI會讀取對話流程並提出下一個問題，營造主管能專心傾聽的環境。會談結束後，雙方都會收到回饋，主管自然而然地察覺自己的課題，下屬則能體驗將自己的感受表達出來。
就像路邊默默守護我們的地藏菩薩一樣——不是管理，只是在旁陪伴。這就是我們所追求的對話形式。
おたすけ地蔵くん。不是嚴格管理，而是像路邊默默守護的地藏菩薩一般的存在。
這是規格場景的示意圖。
服務詳情請見此處：https://memento-1on1.com/web-1on1/
開發背景：創辦人的初衷體驗
代表森智寛曾有過因過勞而倒下的經歷。
在那裡，他遇到了「Memento Mori」（勿忘你終有一死）這句話。
正因為總有一天會結束，所以要努力活在當下。
這個問題成為了公司名稱和經營理念的核心。
當他參與製造現場業務時，深刻感受到現場員工的真心話有多麼未曾傳達到我們經營階層。
主管從未被教導如何在1對1中傾聽。
下屬在職場中無法表達，只能在居酒屋發牢騷。如果能將這些抱怨轉化為職場的對話——
這樣的疑問，就是這項服務的起點。
我們的使命是「30分鐘讓社會進步」。
目標是將1對1的30分鐘，轉變為真心話萌芽的時間。
株式會社Memento代表董事森智寛。因過勞倒下的經驗，將「Memento Mori」作為公司名稱，挑戰職場中真心話不足的問題。
服務特色
■ 1. 主管只需傾聽——地藏菩薩式1對1方法
急於提供建議會讓主管說太多話。透過おたすけ地蔵くん，AI會提出下一個問題，讓主管能專心傾聽。傾聽能力自然會逐漸提升，無需練習。
■ 2. 擺脫書寫，專注傾聽
即時語音轉文字和AI摘要功能，完全免除了做筆記的麻煩。主管可以面對眼前的下屬，而不是螢幕。
■ 3. 會談後，雙方都會收到回饋
面談結束後，主管會收到發言比例和改進提示，下屬則會收到自己發言內容的摘要和所獲啟發。這種機制有助於讓下一次1對1變得更好一點。
■ 4. 經營階層的「看不見」問題，逐步解決
透過月度報告，可以掌握公司的整體趨勢和各部門的動態。經營階層將能以數據形式看到現場的實際情況，而不僅僅依賴主管的報告。
■ 5. 透過對話，預防離職成本
每位離職員工造成的損失據稱超過100萬日元。許多突然的離職，是累積已久未能表達的真心話所致。透過在日常面談中引入地藏菩薩（AI），目標是創造一個能及早察覺微小異常的環境。
主要功能
・AI對話導航 — 讀取對話流程，建議後續問題。溫和提升主管的傾聽能力。
・AI筆記輔助 — 即時語音轉文字・AI摘要。擺脫書寫，專注傾聽。
・會談後回饋 — 主管：發言比例可視化・改進提示／下屬：摘要與所得啟發。
・啟發語言化・月度報告 — 針對經營階層的整體摘要，針對部門主管的具體情況呈現。
・成長可視化儀表板 — 可視化1個月至5年的成長曲線。展現持續努力的累積。
提升對話品質・支持持續性・可視化成長。
關於使用
在Beta版期間，所有基本功能均可免費使用。我們也提供導入支援和個別輔導方案。
未來展望
Beta版並非完成品，而是與現場共同創造的第一步。它針對進行1對1面談的主管、下屬和人資負責人。
不僅是設有1對1制度的企業，即使是定期面談或績效評估面談也能直接導入使用。
將以「沒問題」告終的面談，轉變為流露真心話的對話——曾因過勞而瀕臨生死邊緣的創辦人，正挑戰「日本職場真心話不足」的問題。
「おたすけ地蔵1on1」是一款AI溫和陪伴主管與下屬面談的工具。
它適用於主管與下屬面對面的所有場合，例如1對1會議、定期面談、績效評估面談和職涯面談。即使是尚未建立1對1制度的企業，只需在日常面談中擺放地藏菩薩（AI），對話品質便會開始改變。
AI會讀取對話流程並提出下一個問題，營造主管能專心傾聽的環境。會談結束後，雙方都會收到回饋，主管自然而然地察覺自己的課題，下屬則能體驗將自己的感受表達出來。
就像路邊默默守護我們的地藏菩薩一樣——不是管理，只是在旁陪伴。這就是我們所追求的對話形式。
おたすけ地蔵くん。不是嚴格管理，而是像路邊默默守護的地藏菩薩一般的存在。
這是規格場景的示意圖。
服務詳情請見此處：https://memento-1on1.com/web-1on1/
開發背景：創辦人的初衷體驗
代表森智寛曾有過因過勞而倒下的經歷。
在那裡，他遇到了「Memento Mori」（勿忘你終有一死）這句話。
正因為總有一天會結束，所以要努力活在當下。
這個問題成為了公司名稱和經營理念的核心。
當他參與製造現場業務時，深刻感受到現場員工的真心話有多麼未曾傳達到我們經營階層。
主管從未被教導如何在1對1中傾聽。
下屬在職場中無法表達，只能在居酒屋發牢騷。如果能將這些抱怨轉化為職場的對話——
這樣的疑問，就是這項服務的起點。
我們的使命是「30分鐘讓社會進步」。
目標是將1對1的30分鐘，轉變為真心話萌芽的時間。
株式會社Memento代表董事森智寛。因過勞倒下的經驗，將「Memento Mori」作為公司名稱，挑戰職場中真心話不足的問題。
服務特色
■ 1. 主管只需傾聽——地藏菩薩式1對1方法
急於提供建議會讓主管說太多話。透過おたすけ地蔵くん，AI會提出下一個問題，讓主管能專心傾聽。傾聽能力自然會逐漸提升，無需練習。
■ 2. 擺脫書寫，專注傾聽
即時語音轉文字和AI摘要功能，完全免除了做筆記的麻煩。主管可以面對眼前的下屬，而不是螢幕。
■ 3. 會談後，雙方都會收到回饋
面談結束後，主管會收到發言比例和改進提示，下屬則會收到自己發言內容的摘要和所獲啟發。這種機制有助於讓下一次1對1變得更好一點。
■ 4. 經營階層的「看不見」問題，逐步解決
透過月度報告，可以掌握公司的整體趨勢和各部門的動態。經營階層將能以數據形式看到現場的實際情況，而不僅僅依賴主管的報告。
■ 5. 透過對話，預防離職成本
每位離職員工造成的損失據稱超過100萬日元。許多突然的離職，是累積已久未能表達的真心話所致。透過在日常面談中引入地藏菩薩（AI），目標是創造一個能及早察覺微小異常的環境。
主要功能
・AI對話導航 — 讀取對話流程，建議後續問題。溫和提升主管的傾聽能力。
・AI筆記輔助 — 即時語音轉文字・AI摘要。擺脫書寫，專注傾聽。
・會談後回饋 — 主管：發言比例可視化・改進提示／下屬：摘要與所得啟發。
・啟發語言化・月度報告 — 針對經營階層的整體摘要，針對部門主管的具體情況呈現。
・成長可視化儀表板 — 可視化1個月至5年的成長曲線。展現持續努力的累積。
提升對話品質・支持持續性・可視化成長。
關於使用
在Beta版期間，所有基本功能均可免費使用。我們也提供導入支援和個別輔導方案。
未來展望
Beta版並非完成品，而是與現場共同創造的第一步。它針對進行1對1面談的主管、下屬和人資負責人。