Medical Link 推出面向診所的 Indeed 招募內容免費校對與招募廣告代營運支援

株式會社 Medical Link 宣布，將活用其在診所與醫院專門招募網站製作及招募行銷支援中累積的經驗，開始為診所提供「Indeed 職缺要項免費校對支援」與「招募廣告運用支援」。本服務以已在 Indeed 刊登職缺，或未來預計刊登職缺的診所為對象，從招募行銷角度優化職缺要項中的「工作內容」「理想人才」「亮點訴求」等文字內容。除了改善職缺文案之外，也支援 Indeed 廣告等招募廣告的運用。Medical Link 不只協助增加求職者進入職缺頁面的流量，也會整理能促成應徵的職缺文案與招募動線，以更實務的方式支援診所的招募活動。醫療業界在護理師、醫療事務、櫃檯、臨床檢驗技師、視能訓練士等多種職務上，持續面臨招募困難。另一方面，求職者的行為已大幅改變，從搜尋、比較職缺到投遞履歷，都已進入可在網路上完成的時代。在這樣的情況下，若刊登於求職媒體上的文字無法充分傳達魅力，即使投放廣告，也可能無法帶來應徵，造成機會損失。Medical Link 透過招募網站製作與招募廣告運用，長期面對許多診所的招募課題。他們從中看見，招募也和集患一樣，「在網路上如何被看見、如何被比較、如何被選擇」非常重要。本次支援的目的，是將診所已經使用的 Indeed 職缺要項整理得更具吸引力，並視需要連同廣告運用一起改善，建立能正確向求職者傳達診所魅力的狀態。診所招募已不再是「刊出職缺就會有人應徵」的時代。尤其診所通常以有限人力支撐日常診療，少一名員工就可能對現場造成很大影響。許多診所面臨「明明刊登職缺卻沒有應徵」「付費使用 Indeed 卻反應薄弱」「雖有應徵者但不符合需求」「花了廣告費卻無法促成錄用」「不知道該如何改善職缺文案或廣告運用」等煩惱。當然，招募困難也受到勞動人口減少、醫療與照護領域人力需求增加、鄰近機構競爭、薪資行情上升等外部環境影響。然而，即使在同一地區、同一職種、相似條件下，仍存在容易吸引應徵者的診所與難以獲得應徵的診所。差異之一就在於網路上的呈現方式。求職者會用智慧型手機搜尋職缺，比較多家診所，閱讀職缺要項，再判斷是否應徵。也就是說，與求職者的最初接點，多半存在於網路上。若在這個網路接點無法傳達診所魅力，求職者就會離開並轉向其他職缺。單靠廣告運用並不能增加應徵，重要的是「流量」與「承接」。Indeed 廣告等招募廣告，是將職缺資訊送達更多求職者的有效手段。然而，即使透過廣告增加職缺頁面流量，若職缺要項內容缺乏吸引力，應徵率也很難提升。這與集患中的網路廣告相同。即使廣告把人導入網站，若網站內容不清楚、無法回應患者不安，或預約動線薄弱，也不會帶來預約。招募也是如此。廣告是讓人「看見」的措施，職缺文案改善則是讓人「願意應徵」的措施。兩者缺一不可。透過同時進行增加職缺頁流量的廣告運用，以及能促成應徵的職缺文案與招募動線改善，可提升招募活動的成本效益。Medical Link 不只是投放廣告，也會提供包含職缺文案、各職種訴求、目標族群設計、應徵動線檢討在內的招募支援。未來，Medical Link 將持續針對診所與醫院的招募課題，提供能直接連結實務的支援。除招募網站製作外，也計畫強化 Indeed 職缺要項改善、招募廣告運用、應徵動線設計、招募內容製作等支援，協助醫療機構在網路上成為求職者會選擇的對象。醫療機構的招募今後可能更加困難。因此，及早整理「為了被選擇而進行的資訊傳遞」與「能促成應徵的招募動線」至關重要。Medical Link 將從招募行銷角度支援醫療機構，讓診所魅力被正確傳達，並促成與求職者之間的良好相遇。公司概要：公司名為株式會社 Medical Link，代表者為家村弘貴，事業內容包括診所與醫院專門招募網站製作、招募行銷支援、招募廣告運用支援。URL：https://medical-link.co.jp