超越「最近怎麼樣？」：Mercury Ad 公開「導師專用應屆畢業生追蹤確認表」，貼近並陪伴新進員工的真實心聲
Mercury Ad Co., Ltd. 公開了「導師專用應屆畢業生追蹤確認表」，旨在幫助支持應屆畢業生的導師，將新進員工的微小挫折和真實心聲可視化，並以適當的距離提供支持。此舉旨在促進導師與新進員工之間的溝通，防止新進員工感到孤立。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年5月8日 21:20
- 🔍 收集: 2026年5月8日 12:32
- 🤖 AI分析完成: 2026年5月9日 00:15（收集後11小時43分鐘）
Mercury Ad Co., Ltd.（總公司：大阪市北區，代表董事：德山敬祐）已公開「導師專用應屆畢業生追蹤確認表」，此確認表專為支持應屆畢業生的導師（指導・建議者）設計，旨在將新進員工的微小挫折和真實心聲可視化，並以適當的距離提供支持。
▼「導師專用應屆畢業生追蹤確認表」的詳細資訊與下載請點擊此處：
https://mercury-ad.design/NwVS1KTa/d4HqCsHt
■ 開發背景：「有事再找我商量」是最困難的現實
應屆畢業生入職數月後，現場導師普遍面臨的困擾是「看不見新進員工的真實心聲」。
「最近怎麼樣？」「一切順利！」在這種例行公事的交流背後，新進員工往往懷抱著「這麼小的事情可以找人商量嗎？」或「不想被認為工作能力差」等不安，導致孤立的情況屢見不鮮。
另一方面，導師也煩惱著「會不會過度介入而惹人厭？」但又「不能置之不理」，在距離感上傷透腦筋。為了打破這些「無形的牆」，並創造導師不再是「指導者」而是「陪伴者（夥伴）」與新進員工互動的契機，我們開發了此確認表。
■「導師專用應屆畢業生追蹤確認表」的三大特點
此確認表並非用於評估新進員工，而是一個旨在傳達「我們重視你」的訊息，並培養安全感的溝通工具。
1. 【狀況確認】首先以「人」的角度互動
刻意將工作話題延後，專注於身心健康狀況，例如「睡得好嗎？」、「飯吃得香嗎？」。透過導師全面接納個人的狀態，新進員工能建立「這裡是可以說真心話的地方」的心理安全感。
2. 【學習鞏固與門檻】將「做不到」轉化為「課題」
整理目前最耗時的事情，以及對哪些工作感到不擅長。透過將模糊的「不懂」具體化為「課題」，導師可以提供精確的技術支持，並預防新進員工喪失自信。
3. 【下一步與心理支持】「你並不孤單」的安心感
在分享「接下來試試這個吧」的目標的同時，也與新進員工對話，了解他們希望導師提供何種支持。透過重新定義導師為陪伴者，減輕新進員工的孤獨感，激發積極的動力。
■ 減輕導師自身的負擔
導師的角色是一項需要直接承受新進員工情緒、耗費精力的工作。透過此確認表作為媒介，導師可以以客觀的視角與新進員工互動，而不會過於情緒化。此外，記錄日常變化也能成為導師自身指導經驗的記錄，進而連結到自身的成長。
■ 最後（來自開發團隊）
支持新進員工成長的過程，同時也連結到您作為導師自身的成長。不要過於擔心「必須做得好」，何不先從使用此確認表，傾聽新進員工的心聲開始呢？我們支持您和新進員工一步一腳印地前進。
■ 服務／下載概要
名稱：導師專用應屆畢業生追蹤確認表
應用場景：定期一對一會談、每週・每月回顧、心理健康檢查
發布方式：可從以下專屬頁面下載。
網址：https://mercury-ad.design/NwVS1KTa/d4HqCsHt
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Mercury Ad Co., Ltd.
以設計連結客戶
– 透過設計實現客戶的願景，創造引人入勝的品牌體驗。–
Mercury Ad 是一家總部位於大阪的綜合設計與諮詢公司。我們為包括酒店業在內的多樣化客戶提供多方面的商業支持，範圍涵蓋平面設計、網頁UI/UX、品牌建立、電子商務支援，乃至最新的AR解決方案。
此外，在我們的人力資源諮詢業務中，我們從「人」的角度支持企業的永續發展。我們提供獨特的HR解決方案，融合創意與策略，從以招聘品牌建立為核心的人才招募，到提升組織敬業度的內部品牌建立、教育培訓以及人事評估制度的建構。
[公司概要]
所在地：大阪市北區
▼「導師專用應屆畢業生追蹤確認表」的詳細資訊與下載請點擊此處：
https://mercury-ad.design/NwVS1KTa/d4HqCsHt
■ 開發背景：「有事再找我商量」是最困難的現實
應屆畢業生入職數月後，現場導師普遍面臨的困擾是「看不見新進員工的真實心聲」。
「最近怎麼樣？」「一切順利！」在這種例行公事的交流背後，新進員工往往懷抱著「這麼小的事情可以找人商量嗎？」或「不想被認為工作能力差」等不安，導致孤立的情況屢見不鮮。
另一方面，導師也煩惱著「會不會過度介入而惹人厭？」但又「不能置之不理」，在距離感上傷透腦筋。為了打破這些「無形的牆」，並創造導師不再是「指導者」而是「陪伴者（夥伴）」與新進員工互動的契機，我們開發了此確認表。
■「導師專用應屆畢業生追蹤確認表」的三大特點
此確認表並非用於評估新進員工，而是一個旨在傳達「我們重視你」的訊息，並培養安全感的溝通工具。
1. 【狀況確認】首先以「人」的角度互動
刻意將工作話題延後，專注於身心健康狀況，例如「睡得好嗎？」、「飯吃得香嗎？」。透過導師全面接納個人的狀態，新進員工能建立「這裡是可以說真心話的地方」的心理安全感。
2. 【學習鞏固與門檻】將「做不到」轉化為「課題」
整理目前最耗時的事情，以及對哪些工作感到不擅長。透過將模糊的「不懂」具體化為「課題」，導師可以提供精確的技術支持，並預防新進員工喪失自信。
3. 【下一步與心理支持】「你並不孤單」的安心感
在分享「接下來試試這個吧」的目標的同時，也與新進員工對話，了解他們希望導師提供何種支持。透過重新定義導師為陪伴者，減輕新進員工的孤獨感，激發積極的動力。
■ 減輕導師自身的負擔
導師的角色是一項需要直接承受新進員工情緒、耗費精力的工作。透過此確認表作為媒介，導師可以以客觀的視角與新進員工互動，而不會過於情緒化。此外，記錄日常變化也能成為導師自身指導經驗的記錄，進而連結到自身的成長。
■ 最後（來自開發團隊）
支持新進員工成長的過程，同時也連結到您作為導師自身的成長。不要過於擔心「必須做得好」，何不先從使用此確認表，傾聽新進員工的心聲開始呢？我們支持您和新進員工一步一腳印地前進。
■ 服務／下載概要
名稱：導師專用應屆畢業生追蹤確認表
應用場景：定期一對一會談、每週・每月回顧、心理健康檢查
發布方式：可從以下專屬頁面下載。
網址：https://mercury-ad.design/NwVS1KTa/d4HqCsHt
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Mercury Ad Co., Ltd.
以設計連結客戶
– 透過設計實現客戶的願景，創造引人入勝的品牌體驗。–
Mercury Ad 是一家總部位於大阪的綜合設計與諮詢公司。我們為包括酒店業在內的多樣化客戶提供多方面的商業支持，範圍涵蓋平面設計、網頁UI/UX、品牌建立、電子商務支援，乃至最新的AR解決方案。
此外，在我們的人力資源諮詢業務中，我們從「人」的角度支持企業的永續發展。我們提供獨特的HR解決方案，融合創意與策略，從以招聘品牌建立為核心的人才招募，到提升組織敬業度的內部品牌建立、教育培訓以及人事評估制度的建構。
[公司概要]
所在地：大阪市北區