食品業界志望27卒學生3,998人聲量調查：解析學生青睞的實習與開放公司共通點

Tsunagaru就活／株式會社MAXIMIZE針對食品業界志望的27卒學生進行了「27卒前輩！推薦實習BEST138」調查，並訪問了日清食品、不二製油、成城石井、ISIDA等4家企業，整理出能讓學生感到「不虛此行」的共通點。

本次調查共收集到3,998份來自食品業界志望27卒學生的回覆。參與形式以線下面對面（55.5%）為主，其次為線上（34.6%）和混合模式（9.9%）。活動時間多為半天（38.3%）或一天（37.2%），顯示學生偏好短時間內可參與的模式。八月是最多學生參與的時期，夏期實習是與學生接觸的主要管道。調查顯示，學生在尋求易於參與的同時，也重視在短時間內能加深對工作與企業的理解。因此，兼顧參與便利性與內容深度是影響滿意度的關鍵。

學生評價高的實習與開放公司活動，已從單純的「認識場合」轉變為更個人化、能讓學生「融入自身情境」的設計。從學生的回饋中，歸納出五大要素：

1. **職務適性與「沉浸式實務體驗」**：提供真實的工作體驗，並設計能連結自身情況的環節。例如，透過遊戲形式體驗從生產者到消費者的食品流通全貌，或是在生產技術工作中，體驗精確調配比例對味道的影響，從而明確自身作為技術者的價值觀。 2. **多角度視角與「深入的社員對話」**：鼓勵不同職位、年齡、職級的社員參與，增加學生與社員交流的機會。例如，有15名社員參與的座談會，讓學生能充分提問，並直接感受到公司文化。 3. **「專業級的嚴格回饋」**：比起單純的讚美，學生更傾向於接受嚴格、真實的回饋。例如，人資負責讚美，現場社員提出嚴格建議的「胡蘿蔔與棍子」並行方式，讓學生能真實感受到工作的挑戰性。 4. **「成長的連結感」**：即使難度較高，只要能感受到成長，就能提升滿意度。例如，為期兩個月的實習，透過反覆的輸入、輸出與回饋，讓學生感受到顯著的成長。 5. **對「公司獨特價值」的深刻認同**：除了事業理解，公司獨特的價值與未來性等資訊也十分重要。例如，透過體驗超市的物流、批發、商品開發流程，深入理解超市的運作機制。

透過對日清食品、不二製油、成城石井、ISIDA這四家企業的訪談，進一步發現了能提升學生「不虛此行」感受的關鍵點：

* **成城石井**：透過LINE等方式進行輕鬆的溝通，並提供多樣化的主題與日程，讓學生感到被支持，並能透過實際體驗引發後續興趣。 * **日清食品**：強調「享受工作也是工作」、「迷惘時就向前衝，