「Heygood」迎來大型更新，進化為 AI 職涯代理

Heygood（總部位於東京都港區，代表：飯塚 良）宣佈，其職涯探索 App「Heygood」已完成以 AI 代理功能為核心的大型更新。

過去，Heygood 作為一款「即使不應徵也能與心儀企業連結」的職涯探索 App，透過收集企業職涯卡片、利用門票與招聘廣報，提供使用者在應徵前建立連結的體驗。

在本次更新中，每位使用者將擁有一位專屬的 AI 代理，能根據使用者的個人檔案、興趣、感興趣的企業以及諮詢記錄，推薦企業候選名單並提出職涯相關問題。在急於應徵或諮詢之前，使用者可以透過與 AI 代理的對話，將自己的興趣與疑惑具體化，從而增加與適合企業的連結機會。

透過此次更新，Heygood 從「收集企業的 App」進化為「由 AI 代理為你尋找專屬職涯故事的 App」。

背景：AI 時代下，求職入口更需要中立性

隨著生成式 AI 的普及，撰寫應徵文、履歷、 scout 回覆及面試準備變得比以往更容易。文件與文案完成度的提升，對於求職者與企業而言都是一大進步。

然而，如果求職與轉職的入口過於依賴文件與 scout 回覆，求職者本身的職涯主軸——「我被什麼吸引？」、「什麼環境能讓我發揮最大實力？」、「我現在真的應該轉職嗎？」——反而變得難以看清。

事實上，職涯選擇需要「在急著應徵前，先釐清自己的興趣與疑惑的時間」。然而，現階段求職者能在中立立場下思考職業生涯並拓展連結的入口，尚未獲得充分建構。

Heygood 認為，AI 應承擔搜尋、比較與擴展選項的工作，而最重要的職涯核心軸則應由使用者自行掌握。透過與 AI 代理對話，使用者能將自己的想法具體化，在不預設必須轉職的前提下，從中立立場拓展職涯選項。

AI 代理功能可實現的操作：

1. 根據個人檔案與興趣推薦企業名單
AI 代理會與企業方的 AI 代理進行協商，根據使用者的個人檔案、興趣與曾感興趣的企業，推薦潛在的候選名單（包含尚未接觸過的企業）。這讓使用者能接觸到僅透過求職網站的條件搜尋難以發現的企業。

2. 保存諮詢記錄
使用者可以與自己的 AI 代理進行求職搜尋與職涯諮詢。對話過程會保留之前討論過的企業與猶豫條件，讓 AI 能將使用者想法的變化視為累積的對話來處理。

3. 新增 URL、檔案與照片輸入入口
使用者現在可以將履歷、作品集、感興趣的企業網頁或招聘文章提供給 AI 代理。AI 代理將根據這些材料，整理候選企業並為下一步諮詢提出引導問題。

Heygood 的目標：以使用者為先的職涯探索

Heygood 的 AI 代理並非旨在催促使用者應徵。

剛開始思考轉職的使用者，往往無法一開始就有明確的期望條件。不僅是薪資、職位或是否遠端工作，使用者還會一點一點地將「想與什麼樣的人共事？」、「做什麼樣的工作會更有動力？」、「是否有留在目前環境的選項？」等問題表達出來。

這種探索無法單靠排列求職資訊來推進。透過 AI 擴展候選名單、進行比較並提出疑問，Heygood 致力於協助使用者找到真正能讓自己滿意的職涯道路。