Precious Partners 正式推出以入職後活躍與留任為起點逆向設計招募活動的服務品牌「HR Funnel」

從事招募顧問事業的 Precious Partners, Inc.（總部：東京都新宿區，代表取締役社長 CEO：髙﨑誠司，以下稱 Precious Partners）宣布，將過去提供的人事顧問服務加以體系化，正式推出以「入職後的活躍與留任」為起點，逆向設計招募活動的服務品牌「HR Funnel」。 近年來，招募市場因人才母群形成愈加困難、早期離職增加等因素而變得複雜。企業的招募活動不再只是確保錄取人數，而是需要從「入職後的活躍」出發進行招募設計。 Precious Partners 過去已提供人事顧問服務，結合企業理念、願景、文化等多面向要素，協助企業招募能夠留任並發揮能力的人才。此次，公司基於過往支援成果與 know-how，將招募活動視為一連串漏斗，並將設計、執行、改善一氣呵成支援的服務體系化為「HR Funnel」。 「HR Funnel」將招募目標設定為「入職後的活躍與留任」，支援企業設計理想人才輪廓、改善甄選流程、活用招募資料，並提供實務陪跑。該服務旨在讓企業招募活動進化為「具再現性的設計」，實現沒有雇用錯配的世界。 「HR Funnel」主要支援內容包括： 1. 從「結構」重新設計招募的「HR Funnel 設計」 為了加深候選人的理解與共鳴，將招募活動不只視為甄選，而是涵蓋「入職後的活躍與留任」的一連串流程，從目標逆向重構整體招募。此外，透過設計不只著眼於條件，也深入價值觀與志向的人才 persona，協助防止入職後的錯配。 2. 將成功與失敗都活用於下一次招募的「招募遺產活用」 將應徵、面試、婉拒、入職等所有招募資料作為「招募遺產」累積與分析，並活用於下一次招募設計。透過分析哪個階段轉換率下降、哪些人才實際發揮成效等實績資料，建立不是憑感覺、而是有根據的招募策略。 3. 由具人事經驗者提供的「實務陪跑型支援」 由具有人事經驗的負責人，從設計到執行、改善一氣呵成陪跑。不只停留在策略制定，也深入支援 scout、求人文案改善、說明會與面試設計、甄選營運最佳化等工作，在實務層級改變招募活動。 服務相關洽詢請透過官方管道聯絡，負責人將另行回覆。 Precious Partners 成立於 2008 年，是一家招募顧問企業。公司以「透過工作豐富人們的人生」為使命，至今已為超過 20,000 家企業提供招募支援。公司不只協助招募成功，也著眼於入職後的留任與活躍，致力於實現「沒有雇用錯配的世界」。 公司概要： 公司名稱：Precious Partners, Inc. 代表：代表取締役社長 CEO 髙﨑誠司 地址：〒163-0235 東京都新宿區西新宿 2 丁目 6 番地 1 號 新宿住友大樓 35 樓 設立：2008 年 4 月 事業內容：招募顧問事業（招募支援服務、新卒招募服務、中途招募服務、人事顧問服務、招募品牌服務） URL：https://www.p-partners.co.jp/